企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)職工的民主管理，保障職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）是企業(yè)職工行使自己權(quán)益的最高民主組織機(jī)構(gòu)，其合法性和合規(guī)性由企業(yè)職工全體決定。第三條職代會(huì)依法行使以下職權(quán)：（一）制定和修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；（二）討論和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)成果分配等重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督企業(yè)管理層的決策和行為；（四）保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)益；（五）進(jìn)行組織工作，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。第四條職代會(huì)的組成由企業(yè)職工全體選舉產(chǎn)生，代表職工利益進(jìn)行集體行動(dòng)和民主監(jiān)督。第二章職代會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第五條職代會(huì)由代表和主席團(tuán)組成。第六條代表應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿18周歲；（三）在本企業(yè)正式聘用工齡滿一年；（四）無(wú)不良行為記錄。第七條代表的產(chǎn)生和選舉由全體職工進(jìn)行，選舉辦法由職代會(huì)主席團(tuán)制定并向所有職工公示。第八條代表的選舉應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)，選舉結(jié)果經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)審核合格后生效。第九條職代會(huì)主席團(tuán)由主席、副主席若干人組成，主席由代表選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。第十條職代會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)職代會(huì)的組織工作和日常事務(wù)，召集職代會(huì)，審查代表選舉結(jié)果，組織職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。第三章職代會(huì)的職權(quán)和職責(zé)第十一條職代會(huì)合法權(quán)益的保障：（一）參與和監(jiān)督企業(yè)的決策和管理；（二）制定和修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；（三）審查和批準(zhǔn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（四）審議和批準(zhǔn)企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表；（五）監(jiān)督企業(yè)的資金使用和經(jīng)營(yíng)成果分配；（六）保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)益；（七）解決職工的勞動(dòng)糾紛和利益沖突；（八）評(píng)議和獎(jiǎng)懲企業(yè)管理人員。第十二條職代會(huì)的職權(quán)：（一）決定職代會(huì)的議程和會(huì)議形式；（二）審議和決定重大事項(xiàng)；（三）審查和決定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的修訂；（四）審議和決定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（五）審議和決定企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表；（六）審議和決定企業(yè)的資金使用和經(jīng)營(yíng)成果分配；（七）解決職工的勞動(dòng)糾紛和利益沖突。第十三條職代會(huì)的職責(zé)：（一）保護(hù)職工的合法權(quán)益；（二）宣傳和遵守國(guó)家法律法規(guī)；（三）加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)；（四）組織職工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)；（五）建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。第四章職代會(huì)的決策程序第十四條職代會(huì)的決策程序分為正常決策和重大決策兩種情況。第十五條正常決策按照以下程序進(jìn)行：（一）會(huì)前準(zhǔn)備：職代會(huì)主席團(tuán)根據(jù)工作需要確定議題，向職代會(huì)代表發(fā)出會(huì)議通知，并提供相關(guān)材料；（二）會(huì)議召開(kāi)：職代會(huì)主席團(tuán)按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，代表對(duì)議題進(jìn)行討論和決策；（三）會(huì)議記錄：職代會(huì)主席團(tuán)指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，記錄決策過(guò)程和結(jié)果；（四）會(huì)議決議：經(jīng)過(guò)代表的討論和表決，產(chǎn)生決議結(jié)果。第十六條重大決策按照以下程序進(jìn)行：（一）會(huì)前準(zhǔn)備：職代會(huì)主席團(tuán)根據(jù)工作需要確定議題，向職代會(huì)代表發(fā)出會(huì)議通知，并提供相關(guān)材料；（二）會(huì)議召開(kāi)：職代會(huì)主席團(tuán)按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，代表對(duì)議題進(jìn)行討論和決策；（三）會(huì)議記錄：職代會(huì)主席團(tuán)指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，記錄決策過(guò)程和結(jié)果；（四）決策結(jié)果的公示：職代會(huì)主席團(tuán)將決策結(jié)果向全體職工公示，征求意見(jiàn)和建議；（五）決策結(jié)果的最終確定：職代會(huì)主席團(tuán)根據(jù)全體職工的意見(jiàn)和建議，最終確定決策結(jié)果。第五章職代會(huì)的運(yùn)行保障第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的場(chǎng)所、設(shè)備、材料等工作條件，保障職代會(huì)的正常運(yùn)行。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職代會(huì)代表提供必要的人身安全保障，保護(hù)代表的合法權(quán)益。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職代會(huì)代表提供必要的職代會(huì)工作經(jīng)費(fèi)和差旅費(fèi)用。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職代會(huì)代表的培訓(xùn)工作，提高代表的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工內(nèi)部建立健全信息反饋和溝通機(jī)制，保障代表的意見(jiàn)和建議得到及時(shí)回復(fù)和處理。第六章附則第二十二條職代會(huì)的主席團(tuán)、代表應(yīng)當(dāng)遵守職代會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定，按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，不能違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定和職代會(huì)的決議。第二十三條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定程序選舉和換