職工工傷事故報(bào)告制度范文

第頁共頁職工工傷事故報(bào)告制度范文第一章總則第一條為了進(jìn)一步做好職工工傷事故的報(bào)告工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職工工傷事故，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員。第三條本制度所稱職工工傷事故是指職工在工作過程中因與工作有關(guān)的事故造成傷亡或者其他重大損失的事件。第四條職工工傷事故報(bào)告是指在職工工傷事故發(fā)生后，及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告的程序和要求。第五條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、公開的原則。第六條本制度的編制、修改和解釋權(quán)屬于人力資源部門。第二章報(bào)告程序第七條職工工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場相關(guān)人員應(yīng)立即采取緊急措施，確保事故現(xiàn)場安全，同時(shí)立即向上級(jí)主管部門報(bào)告。第八條報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：（一）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和涉及的人數(shù)等基本情況；（二）事故發(fā)生的原因、過程和影響；（三）事故造成的傷亡情況和損失情況；（四）事故處理的措施和效果；（五）事故的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。第九條報(bào)告應(yīng)及時(shí)送交月底上級(jí)主管部門，同時(shí)抄送企業(yè)其他相關(guān)部門。第十條上級(jí)主管部門收到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理和整改措施。第十一條調(diào)查組應(yīng)制定調(diào)查方案，明確調(diào)查的目的、范圍和方法等，全面收集證據(jù)，并做出調(diào)查報(bào)告。第十二條調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）事故的原因、過程和影響的分析；（二）事故造成的傷亡情況和損失情況的統(tǒng)計(jì)；（三）事故處理的措施和效果的評(píng)估；（四）事故的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)；（五）對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理意見。第十三條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)做好記錄和歸檔工作，便于事故的追溯和總結(jié)。第十四條對(duì)于重大職工工傷事故，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告，并接受相關(guān)部門的調(diào)查和處理。第三章報(bào)告要求第十五條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假信息和隱瞞事實(shí)的行為。第十六條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)，發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)告，并在48小時(shí)內(nèi)完成報(bào)告書的提交。第十七條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面，對(duì)事故的原因、過程、影響、傷亡情況和損失情況等進(jìn)行詳細(xì)描述。第十八條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)公開，對(duì)事故的處理措施和效果進(jìn)行公示，以及對(duì)事故的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享。第十九條職工工傷事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)保密，對(duì)事故涉及的個(gè)人和企業(yè)機(jī)密信息要嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。第四章處罰和獎(jiǎng)勵(lì)第二十條對(duì)于不按照本制度要求報(bào)告職工工傷事故的單位和個(gè)人，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。第二十一條對(duì)于按照本制度要求報(bào)告職工工傷事故并能及時(shí)處理的單位和個(gè)人，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的提升。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部門所有。第二十四條本制度的具體實(shí)施細(xì)則由人力資源部門負(fù)責(zé)制定。第二十五條本制