2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》模擬試題六(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》模擬試題六（附

答案）.

第1題＞未分類＞

領導者失敗的原因往往在于（）。

{A}.智力不足

{B}.能力不足

{C}.經(jīng)驗不足

{D}.人格的不成熟

正確答案:D,

第2題＞未分類＞

下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是（）o

{A}.目標管理法

{B}.績效標準法

{C}.勞動定額法

{D}.加權量表法

正確答案：D,

第3題》未分類＞

下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（）。

{A}.勞動績效

{B}.職務或崗位

{C}.工作條件

{D}.企業(yè)工資支付能力

正確答案：D,

第4題>未分類>

以下關于零基定員法的表述不正確的是（）。

{A}.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

{B}.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

{C}.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

{D}.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

正確答案：C,

第5題>未分類>

在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核

心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的

方案。排序正確的是（）o

{A}.①②③④⑤

{B}.①③②④⑤

{C}.①⑤②③④

{D}.①⑤③②④

正確答案：B,

第6題>未分類>

運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括()o

{A}.具有代表性

{B}.具有啟發(fā)性

{C}.難度要適當

{D}.不提前發(fā)放

正確答案：D,

第7題>未分類>

物業(yè)服務企業(yè)薪酬體系設計的首要步驟是()。

{A}.職位分析

{B}.薪酬定位

{C}.薪酬調(diào)查

{D}.薪酬結構設計

正確答案：A,

第8題>未分類>

下列關于目標管理法的說法，錯誤的是（）o

{A}.目標管理法是行為導向型的考評方法

{B}.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程

{C}.可以提高員工的積極性

{D}.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

正確答案：A,

第9題>未分類>

以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（

{A}.屬于按效率定員的一種特殊形式

{B}.不同設備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

{C}.設備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設備總臺數(shù)

{D}.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種

正確答案：B,

第10題>未分類>

）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度,

是學習在工作中的轉化。

{A}.反應評估

{B}.學習評估

{C}.行為評估

{D}.結果評估

正確答案：C,

第11題>未分類>

()是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分

工的方法。

{A}.擴大業(yè)務法

{B}.充實業(yè)務法

{C}.工作連貫法

{D}.輪換工作法

正確答案：C,

第12題>未分類>

()是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工

作經(jīng)驗主觀地進行判斷。根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

{A}.簡單排列法

{B}.選擇排列法

{C}.分類法

{D}.復雜排列法

正確答案：A,

第13題>未分類>

()是針對被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測

試的人員選拔方法。

{A}.人格測試

{B}.能力測試

{C}.興趣測試

{D}.情境模擬測試

正確答案：D,

第14題>未分類>

應用心理測試的基本要求不包括()。

{A}.要注意對應聘者的隱私加以保護

{B}.要有嚴格的程序

{C}.要注意對結果的科學分析

{D}.結果不能作為唯一的評定依據(jù)

正確答案：C,

第15題》未分類＞

培訓激勵制度的主要內(nèi)容不包括（）。

{A}.公平競爭的晉升規(guī)定

{B}.獎懲實施的方式方法

{C}.完善的崗位任職資格

{D}.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

正確答案：B,

第16題＞未分類＞

以下各選項不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

{A}.人力資源費用預算

{B}.人力資源費用控制

{C}.人力資源費用監(jiān)督

{D}.人力資源費用結算

正確答案：C,

第17題》未分類＞

根據(jù)勞動法的規(guī)定。（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立

工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

{A}.勞動合同

{B}.專項協(xié)議

{C}.集體協(xié)議

{D}.集體合同

正確答案：D,

第18題＞未分類＞

考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間

的對應性和一致性。

{A}.適用性

{B}.實用性

{C}.科學性

{D}.可行性

正確答案：A,

第19題》未分類＞

（）是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通。但不一定達成協(xié)議為目的的

企業(yè)民主管理制度。

{A}.組織參與

{B}.平等協(xié)商制度

{C}.個人參與

{D}.職工代表大會

正確答案：B,

第20題>未分類>

柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是()。

{A}.反應評估

{B}.學習評估

{C}.行為評估

{D}.結果評估

正確答案：D,

第21題>未分類>

在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

{A}.不能求全責備

{B}.盡量使用全面衡量的方法

{C}.堅持“少而精”

{D}.必須使用全部的衡量方法

正確答案:D,

第22題》未分類＞

召開年度績效總結會的目的是（）。

{A}.促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

{B}.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

{C}.把績效結果的被使用情況告知員工

{D}.避免討論人事晉升、績效得分等

正確答案：C,

第23題＞未分類＞

獎勵不包括（）o

{A}.紅利

{B}.帶薪年假

{C}.傭金

{D}.利潤分享

正確答案：B,

第24題》未分類＞

用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（)o

{A}.60%

{B}.70%

{C}.80%

{D}.90%

正確答案：C,

第25題>未分類>

（）是薪酬設計的前提和基礎。

{A}.環(huán)境分析

{B}.崗位分析

{C}.崗位評價

{D}.崗位等級劃分

正確答案：A,

第26題>未分類>

以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

{A}.以正式文件的形式公布

{B}.用人單位可不考慮職工的意見

{C}.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

{D}.其制定程序是先職工參與后正式公布

正確答案：B,

第27題>未分類>

()是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,

是員工薪酬的一種補充形式。

{A}.津貼

{B}.工資

{C}.獎勵

{D}.福利

正確答案：A,

第28題>未分類>

在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

{A}.按勞動效率定員

{B}.按設備定員

{C}.按設備崗位定員

{D}.按比例定員

正確答案：C,

第29題＞未分類＞

場地拓展訓練的特點不包括（）。

{A}.有限的空間，無限的可能

{B}.簡便，容易實施

{C}.提供了真實的情境模擬體驗

{D}.鍛煉無形的思維

正確答案：C,

第30題＞未分類＞

（）注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

{A}.結果主導型考評方法

{B}.行為主導型考評方法

{C}.價值主導型考評方法

{D}.品質(zhì)主導型考評方法

正確答案：A,

第31題》未分類＞

集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工

作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

{A}.臨時協(xié)議

{B}.口頭協(xié)議

{C}.網(wǎng)絡協(xié)議

{D}.書面協(xié)議

正確答案：D,

第32題>未分類>

()薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。

{A}.寬帶

{B}.扁平

{C}.寬幅

{D}.扁幅

正確答案：A,

第33題>未分類>

下列關于權重系數(shù)的作用說法錯誤的是()。

{A}.反映崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征

{B}.便于評價結果的匯總

{C}.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

{D}.權重系數(shù)又稱局部加權

正確答案:D,

第34題》未分類＞

勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項中不屬于勞動環(huán)境要素的是

{A}.粉塵危害程度

{B}.高溫危害程度

{C}.勞動姿勢

{D}.噪聲危害程度

正確答案：C,

第35題》未分類＞

下列做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

{A}.提倡兼職兼作，一專多能

{B}.鼓勵使用高學歷員工

{C}.工作應有明確分工和職責劃分

{D}.產(chǎn)品方案設計要科學

正確答案：B,

第36題>未分類>

確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間

上進行對比。這體現(xiàn)了（）的原則。

{A}.少而精

{B}.綜合性

{C}.可比性

{D}.重要性

正確答案：C,

第37題>未分類>

（）工作屬于全局性工作，能級最高。

{A}.決策層

{B}.參謀層

{C}.經(jīng)理層

{D}.作業(yè)層

正確答案：A,

第38題>未分類>

學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。

{A}.訪談

{B}.考試測驗

{C}.觀察

{D}.問卷調(diào)查

正確答案：B,

第39題>未分類>

在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下

的重要作用。

{A}.管理層

{B}.車間

{C}.辦公室

{D}.調(diào)度

正確答案：B,

第40題>未分類>

（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）

的比率。

{A}.人工成本比率

{B}.附加價值勞動生產(chǎn)率

{C}.勞動分配率

{D}.實物勞動生產(chǎn)率

正確答案：C,

第41題＞未分類＞

在面試活動中，面試考官始終處于（）o

{A}.輔助地位

{B}.主導地位

{C}.引導地位

{D}.從屬地位

正確答案：B,

第42題》未分類＞

在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）o

{A}.細選原則

{B}.精選原則

{C}.重點原則

{D}.面廣原則

正確答案：D,

第43題＞未分類＞

下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（)o

{A}.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

{B}.量化崗位的綜合特征

{C}.橫向比較崗位的綜合價值

{D}.縱向比較崗位的綜合價值

正確答案：D,

第44題＞未分類＞

（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的改進勞動分

工的方法。

{A}.擴大業(yè)務法

{B}.充實業(yè)務法

{C}.工作連貫法

{D}.輪換工作法

正確答案：C,

第45題》未分類＞

績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評

方法為（）o

{A}.目標管理法

{B}.績效標準法

{C}.直接指標法

{D}.成績記錄法

正確答案：B,

第46題>未分類>

在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方

法是（）o

{A}.函數(shù)法

{B}.簡單相加法

{C}