勞動者與用人單位簽訂勞動合同在哪備案

勞動者與用人單位簽訂勞動合同在哪備案勞動者與用人單位簽訂勞動合同備案協(xié)議書甲方（用人單位）：________地址：________法定代表人：________乙方（勞動者）：________身份證號：________地址：________鑒于甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同的簽訂及備案事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條勞動合同簽訂1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2甲方應在用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。1.3勞動合同應包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二條勞動合同備案2.1甲方應在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)向所在地的人力資源和社會保障部門辦理勞動合同備案手續(xù)。2.2甲方應按照人力資源和社會保障部門的要求，提交以下材料：（1）勞動合同備案表；（2）勞動合同；（3）甲乙雙方的身份證復印件；（4）其他需要提供的材料。2.3甲方應確保勞動合同備案手續(xù)的及時辦理，并承擔因未能及時辦理勞動合同備案手續(xù)而產(chǎn)生的法律責任。第三條違約責任3.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。3.2甲方未能按照約定簽訂書面勞動合同或辦理勞動合同備案手續(xù)的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的工資。3.3乙方未能按照約定履行勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方一個月的工資。第四條爭議解決4.1對于本協(xié)議的履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第五條附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________備案日期：________特此聲明，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，自愿簽訂，具有法律效力。2024最新帶目錄帶附件詳細版-勞動者與用人單位簽訂勞動合同在哪備案目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同的簽訂三、勞動合同的備案四、違約責任五、爭議解決六、附則附件一：勞動合同書附件二：勞動合同備案表一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________地址：________法定代表人：________乙方（勞動者）：________身份證號：________地址：________二、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。2.甲方應在用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.勞動合同應包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的備案1.甲方應在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)向所在地的人力資源和社會保障部門辦理勞動合同備案手續(xù)。2.甲方應按照人力資源和社會保障部門的要求，提交以下材料：（1）勞動合同備案表；（2）勞動合同；（3）甲乙雙方的身份證復印件；（4）其他需要提供的材料。3.甲方應確保勞動合同備案手續(xù)的及時辦理，并承擔因未能及時辦理勞動合同備案手續(xù)而產(chǎn)生的法律責任。四、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未能按照約定簽訂書面勞動合同或辦理勞動合同備案手續(xù)的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的工資。3.乙方未能按照約定履行勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方一個月的工資。五、爭議解決1.對于本協(xié)議的履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________備案日期：________特此聲明，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，自愿簽訂，具有法律效力。附件一：勞動合同書附件二：勞動合同備案表附件列表：1.勞動合同書2.勞動合同備案表3.甲乙雙方的身份證復印件法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予的經(jīng)濟補償。4.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。5.職業(yè)危害防護：指為防止勞動者在工作中受到職業(yè)病的危害，采取的各種措施。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同簽訂不及時：用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，避免因簽訂不及時而產(chǎn)生的法律責任。2.勞動合同內(nèi)容不完整：勞動合同應包括《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的必備條款，確保雙方權(quán)益得到保障。3.勞動合同備案手續(xù)不齊全：用人單位應按照人力資源和社會保障部門的要求，提交完整的勞動合同備案材料，確保備案手續(xù)的順利進行。4.勞動合同解除或終止后的手續(xù)：用人單位應在解除或終止勞動合同后，及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。解決辦法：1.用人單位應加強勞動合同簽訂的流程管理，確保勞動合同的及時簽訂。2.用人單位應對照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，檢查勞動合同的內(nèi)容完整，如有遺漏，應及時補充。3.用人單位應提前了解勞動合同備案所需的材料，確保備案手續(xù)的順利進行。4.用人單位應制定勞動合同解除或終止后的手續(xù)辦理流程，確保相關(guān)手