工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度范本

第頁共頁工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的管理，提高工會勞動保護(hù)工作的質(zhì)量和水平，制定本制度。第二條本制度適用于所有工會組織和工會委員會的勞動保護(hù)工作。第三條工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)是保障勞動者的合法權(quán)益和勞動條件，促進(jìn)勞動和諧，并積極參與職工代表大會的組織和領(lǐng)導(dǎo)。第四條工會勞動保護(hù)工作的原則是依法、公正、公開、有效、及時(shí)的。第五條工會勞動保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)以勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策為基礎(chǔ)，根據(jù)勞動者的實(shí)際需求，積極開展勞動保護(hù)宣傳、咨詢、調(diào)解、糾紛處理等工作。第六條工會勞動保護(hù)工作的內(nèi)容包括：（一）宣傳勞動法律法規(guī)和工會政策，提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)；（二）組織開展勞動條件監(jiān)督檢查和員工滿意度調(diào)查；（三）代表勞動者與用人單位協(xié)商、磋商勞動條件等關(guān)系，推動勞動條件協(xié)商和談判；（四）處理和調(diào)解勞動糾紛，保障勞動者合法權(quán)益；（五）評估和反饋勞動保護(hù)工作的結(jié)果，不斷改進(jìn)工作。第七條工會勞動保護(hù)委員會是工會組織負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工會勞動保護(hù)工作，并對工會勞動保護(hù)工作進(jìn)行考核。第八條工會勞動保護(hù)委員會由工會委員會決定職責(zé)和組成，一般應(yīng)當(dāng)包括主任、副主任和委員等，其中主任由工會主席兼任，副主任由工會副主席或秘書長兼任。第九條工會勞動保護(hù)委員會應(yīng)當(dāng)制定年度工作計(jì)劃和年度工作報(bào)告，并向工會委員會報(bào)告工作。第二章考核指標(biāo)第十條工會勞動保護(hù)工作的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動法律法規(guī)和工會政策宣傳情況；（二）勞動保護(hù)宣傳和咨詢情況；（三）勞動條件監(jiān)督檢查情況；（四）勞動糾紛處理和調(diào)解情況；（五）勞動保護(hù)工作的滿意度調(diào)查結(jié)果。第十一條勞動法律法規(guī)和工會政策宣傳情況的考核指標(biāo)包括：（一）宣傳內(nèi)容是否準(zhǔn)確；（二）宣傳方式和渠道是否廣泛、有效；（三）宣傳活動的參與度和影響力。第十二條勞動保護(hù)宣傳和咨詢情況的考核指標(biāo)包括：（一）宣傳和咨詢服務(wù)的覆蓋范圍；（二）咨詢服務(wù)的質(zhì)量和及時(shí)性；（三）咨詢服務(wù)的效果和滿意度。第十三條勞動條件監(jiān)督檢查情況的考核指標(biāo)包括：（一）監(jiān)督檢查的頻次和覆蓋范圍；（二）發(fā)現(xiàn)問題和提出建議的質(zhì)量和數(shù)量；（三）問題的整改落實(shí)情況。第十四條勞動糾紛處理和調(diào)解情況的考核指標(biāo)包括：（一）接受勞動糾紛申訴的及時(shí)性和規(guī)范性；（二）糾紛處理和調(diào)解的公正性和公開性；（三）糾紛處理和調(diào)解的效果和滿意度。第十五條勞動保護(hù)工作的滿意度調(diào)查結(jié)果的考核指標(biāo)包括：（一）勞動者對勞動保護(hù)工作的滿意度；（二）勞動者對勞動條件的滿意度。第三章考核辦法第十六條工會勞動保護(hù)工作的考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，建立健全考核制度。第十七條工會勞動保護(hù)工作的考核應(yīng)當(dāng)由工會勞動保護(hù)委員會負(fù)責(zé)，可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。第十八條工會勞動保護(hù)工作的考核可以采取問卷調(diào)查、定期報(bào)告、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行。第十九條工會勞動保護(hù)工作的考核應(yīng)當(dāng)注重綜合評估，通過定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行。第二十條工會勞動保護(hù)工作的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給工會主席和工會委員會，并通過工會網(wǎng)站、會員大會等方式進(jìn)行公示。第二十一條工會勞動保護(hù)工作的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工會勞動保護(hù)委員會的年度工作報(bào)告的重要依據(jù)，并作為工會勞動保護(hù)工作的改進(jìn)和提升的重要指導(dǎo)。第四章獎懲措施第二十二條對于工會勞動保護(hù)工作考核結(jié)果優(yōu)秀的工會組織或工會委員，可以給予表彰和獎勵。第二十三條對于工會勞動保護(hù)工作考核結(jié)果不合格的工會組織或工會委員，應(yīng)當(dāng)給予批評和警告，并要求整改。第二十四條對于工會勞動保護(hù)工作考核結(jié)果嚴(yán)重不合格的工會組織或工會委員，可以給予降級或撤職等行政處分。第二十五條對于故意或嚴(yán)重違反法律法規(guī)和工會政策的工會組織或