中學教師管理制度范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁中學教師管理制度范文關于中學老師管理制度，詳細有哪些呢?下面是我細心整理的中學老師管理制度范例，供大家學習和參閱。

中學老師管理制度范例

為了更好地促進國家新一輪課程改革，達到海南省新一輪老師全員培訓的目標要求，促進我校老師隊伍建設可持續(xù)進展。建設一支師德高尚、業(yè)務精良、適應時代進展要求的高素養(yǎng)老師隊伍，顯得特別迫切和重要。所以必需加強對老師的培訓和管理。為了進一步促進新一輪老師全員培訓的規(guī)范化、科學化、制度化管理，現(xiàn)強調(diào)如下：

一、完善培訓機制

1、建立以盧文科校長為組長，其他幾位校級領導為副組長，教研室、教務科、政教科主要領導和各學科教研組長為成員的“海南試驗中學新一輪老師全員培訓領導小組”，規(guī)劃和管理我校的老師培訓工作，詳細工作的實施由教討論室和教務科共同負責。

2、依據(jù)學校的規(guī)定，備課組每周集體備課一次，教研組兩周開展教研活動一次。充分發(fā)揮教研組和備課組的功能，有方案、分層次、按步驟地對全校老師進行課堂教學評價，檢查課堂教學中新理念貫徹的狀況，端詳課堂上同學自主學習、探究和合作學習活動的開展狀況。進一步進行教學技能專項培訓。

3、建立完善老師培訓方案、培訓考核評估措施、明確培訓內(nèi)容。

4、新一輪老師全員培訓以學習師德教育、新課程、新理念、新技術為主要內(nèi)容，結合我校教育教學實際，堅持理論學習與課堂教學實際相結合，在實踐中提高。

二、培訓人員的管理

1、校領導每人做到有培訓專題：有目的，有內(nèi)容，有輔導材料。

2、教務教研線的領導，要深化課堂聽課，獵取教學教研第一手材料，和老師切磋問題，解決問題。關懷和指導年輕老師，指導骨干老師的幫扶工作，關心年輕老師的快速成長，隔年一次“教壇新秀杯”和“創(chuàng)新獎”課堂教學評比和每年一次的教育教學論文評比。

3、骨干老師有幫扶對象：有帶徒方案、總結、有示范課、有幫扶老師上的匯報課。

4、全體老師有義務和權利參與培訓，不得以任何借口拒絕培訓。各老師要有年度培訓方案和總結。提倡老師閱讀有關教育理論書籍，做到讀書有筆記，學習有體會，教研有案例，討論有論文，課題有成果，每學期每位老師要撰寫不少于一篇的教育教學論文。5、每位老師既是實踐者、又是培訓者。學校鼓舞老師參與雙學位、高學歷的進修學習。

三、培訓過程的管理

1、分別制定各門課程的培訓方案、確定骨干老師幫扶對象、簽定帶徒協(xié)議。

2、建立老師連續(xù)教育學分登記制度，以《學分登記冊》為管理手段。

3、探究培訓模式：專家引領、外派學習、以特級老師、省優(yōu)專家、國家級和省級骨干老師、學科帶頭人和教研組長為培訓主體、遠程及現(xiàn)代媒體收看、自學、座談溝通、小規(guī)模參加體驗式實踐學習、專業(yè)互動討論式實踐學習。

四、培訓結果管理

1、培訓評估考核、進行階段性和終結性培訓總結。

2、考核的結果與每月勞動補貼和年終考核掛鉤，考核不合格的可以考慮削減授課任務或調(diào)整工作崗位。

3、充實老師個人檔案，評估考核結果作為老師的業(yè)務存檔。

中學老師管理制度范文

加強老師工作紀律，是提高教育教學質(zhì)量的重要前提。為了進一步嚴厲?老師工作紀律，提高老師工作效率，特制定如下制度：

1、全體老師必需依據(jù)學校規(guī)定的時間按時上下班，不準遲到早退。上班時間必需仔細工作，不得假公濟私，哺乳期老師可以提前一節(jié)課下班。

2、老師坐班時間必需在所屬辦公室辦公，不準私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學校支配負責人，負責老師考勤及支配辦公室日常工作。

3、老師在工作時間內(nèi)接待同學家長、找同學談話一律在辦公室進行，否則視為曠到。

4、老師必需遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按以下請假期限及審批權限辦理：(1)事、病假。老師因事因病請假7天以內(nèi)(含7天)的，由校長審批;7天以上15天以內(nèi)的由學校校長簽署看法后報鎮(zhèn)教育總支審批;超過15天的，報縣教育和文化體育局人事股審批。

(2)婚假。雙方符合法定結婚年齡(男滿22周歲，女滿20周歲)結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬晚婚的(男滿25歲，女滿23周歲)，可增加婚假20天。老師婚假由校長審批。

(3)產(chǎn)假。女老師產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育(指女方在24周歲以上)的，增加產(chǎn)假30天，可賜予男方15天的護理假;產(chǎn)假如正值寒暑假，其假期可以順延。教職工產(chǎn)假由校長審批。

(4)喪假。老師直系親屬(父母、配偶和子女或獨生子女岳父母和公婆)死亡時，可賜予3天的喪假。老師喪假由校長審批。

(5)請假程序及手續(xù)。老師請假審批權限在學校和教育總支的，老師應提交書面申請，經(jīng)校長、干事簽字同意后，方可離崗;否則，離崗期間按曠工處理。請假審批權限在縣教育和文化體育局的，老師請假時應提交書面申請一式兩份(學校、縣局各存一份)，并附有關證明材料，先經(jīng)校長、干事簽名并加蓋公章后報縣教育和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后，方可離崗;否則，離崗時間按曠工處理。申請病假的要有縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、入院手續(xù)、化驗單、醫(yī)療費發(fā)票等原件及復印件;申請婚假的要有結婚證書原件及復印件;申請產(chǎn)假的要有準生證、身份證原件及復印件。

(6)病假(病休)期間的工資折扣標準。一是病假(病休)在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二是病假(病休)超過兩個月的，從第三個月起根據(jù)下列標準執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三是病假超過六個月，從第七個月起根據(jù)下列標準執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

(7)事假超過規(guī)定期限應扣發(fā)工資。工作年限未滿五年，年累計事假超過7天的或工作年限五年以上年累計事假超過15天，按日平均工資標準扣發(fā)超假期間的工資。

5、學校對老師考勤實行查崗制，即由行政值周領導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。老師考勤狀況一周一匯總，一周一公布。

6、每月設全勤獎50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請假達3節(jié)次或曠坐班達2節(jié)次或升旗例會兩次不參與或缺堂誤課達1節(jié)，則該老師將不享受全勤獎。另外因事(婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、函授學習、自考除外)每節(jié)扣2元;曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計算);缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習)，遲到、早退1次折合曠坐班0.5節(jié);各種學習、會議、教研活動、升旗儀式缺席(婚、喪、產(chǎn)假、病假、公差、函授學習、自考除外)扣5元/次。有關扣款從績效工資中扣除。凡缺勤另相應扣除量化評分。

7、老師因公、因病、因事不能上課，時間在一周以內(nèi)的，由老師自己請人代課;時間在一周以上，屬事先有預備的，由該老師自己請人代課，校長批假回執(zhí)單報教育處備案;屬突發(fā)性的(老師外調(diào)、傷亡等)，由學校重新支配老師上課;凡代課課時津貼均要從被代老師課時津貼中扣除,代課津貼依據(jù)學校課時津貼發(fā)放方法據(jù)實發(fā)放。

8、老師坐班時間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談，不得隨便離開辦公室、中途進進出出，不得隨便串室，影響他人工作，不得遲到早退，不得看與課堂教學無關的書報雜志，不得將自己小孩引進辦公室，辦公室用品及書籍、作業(yè)本等須擺放整齊，最終離開辦公室的老師要留意關燈鎖門。

9、老師上課實行候堂制，必需嚴格做到“十不準”：不準遲到早退，不準空堂缺課，不準隨便調(diào)課，不準坐教，不準隨便進進出出，不準看與教學無關的書報雜志，不準穿背心、短褲、拖鞋上課，不準吸煙、打瞌睡，不準體罰同學，不準將與教學有關的書籍資料、試驗器材課后放在教室。教育處將不定期的巡察檢查，發(fā)覺問題，全校通報。

10、老師的備教說評輔改考評等各環(huán)節(jié)工作必需根據(jù)《西湖中學教學常規(guī)管理細則》執(zhí)行，教學常規(guī)檢查在期末匯總后計入老師量化總分中。學校進行的各種考試的監(jiān)考、閱卷，請事假1次扣10元，曠1次扣20元。以上扣款從績效工資中扣除。此外，相應扣除量化評分。

中學老師管理制度

為建設一支素養(yǎng)精良，業(yè)務過硬的老師隊伍，切實提高教學質(zhì)量,確保教學任務的完成，使教學與教學管理工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)我校的可持續(xù)進展，特制定冠市中學教育處相關管理制度：

一、常規(guī)教學

1、老師應具有良好的師德師風，真誠地從政治、學習、生活上關懷同學，愛惜同學，主動準時對同學進行輔導，為同學解難釋疑，補缺補漏，真正做到教書育人。

2、老師必需對比教學大綱，仔細鉆研教材，明確教學的重點和難點，把握教學的疑點、焦點，突出教學的特色與教學的有用性的統(tǒng)一從而細心備課。與此同時，結合同學的認知水平和同學的素養(yǎng)差異制定切實可行的授課方案，支配并填寫好教學進度表(開學一周內(nèi)以備課組為單位上交教育處備案)。

3、教學語言要規(guī)范，必需用一般話或英語組織教學，板書要工整。課前應預備好教學用具(掛圖、試驗儀器、數(shù)學教具、電教設備等)。

4、同學作業(yè)內(nèi)容必需精選，數(shù)量和難度要適當(可參考同學的把握程度、水平差異和教學目標)。批改作業(yè)或試卷要仔細準時，適當記載、反饋并講評。

5、音、體、美、勞的課程應按教學程序和教學要求仔細組織好各學科教學以及相應的教學活動，使同學全面素養(yǎng)得到進展。

6、嚴禁老師無教案或無講稿講課，教育處將幫助校委會成員組織教研組長每月檢查老師的教案、作業(yè)批改和上課等狀況并作好登記。

7、嚴禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特別狀況需要停課、調(diào)課、補課、應憑教育處簽發(fā)的通知單方可有效。

二、試驗教學

1、試驗課老師在每次指導同學試驗前要預備好有關的藥品、儀器、器材并做好預備試驗，對試驗中可能消失的問題要做到心中有數(shù)。同學試驗時應仔細巡察，準時發(fā)覺和訂正同學中不正確的試驗操作。每次同學試驗，任課老師和試驗老師必需在場，如消失違規(guī)操作，指導不當?shù)仍斐蓪ν瑢W身心造成損害，老師須負肯定責任。全部各班同一試驗結束后應準時整理、收齊相關的儀器等并妥當安置，確保物品的質(zhì)量與平安。

2、試驗老師應準時收集，整理好演示試驗記錄單，同學分組試驗記錄單等。

3、全部學校儀器、藥品不得擅自借(給)任何師生。對于正常損耗的藥品等應準時登記以備檢查核實。

三、教學懲罰規(guī)定

1、上課、下班不得隨便遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計10次以上，曠課累計5節(jié)的老師，本年度不予評優(yōu)、評先、評職。

2、老師上課應有教案或講稿。老師在開學10天內(nèi)應交好教學工作方案，班主任老師應交好班級工作方案等。(按教學大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份方案罰款10元。依據(jù)期中教學調(diào)查中的調(diào)查記錄和同學的反映執(zhí)行)。

3、批改作業(yè)要按時按量完成，每學期每學科少于本學科2/3批改量的，少一次扣1元。

4、凡教育處布置召開的會議，肯定要按時參與。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。(以記錄為準)

5、為端正考風，期中、期末、月考考試時監(jiān)考老師必需仔細負責，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關的事情(如接打手機、看報、改試卷、備課等)，如有違反，每次扣款10元。

6、試驗室、圖書室的工作人員必需根據(jù)學校的作息時間按時到崗到位，不得隨便