律師在企業(yè)法律顧問中的地位和作用

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擔(dān)負(fù)法律顧問是律師的主要業(yè)務(wù)之一?！堵蓭煼ā返?6條規(guī)定："律師擔(dān)負(fù)法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請人就有關(guān)法律問題提供看法，草擬一審查法律文書，代理參與訴訟，調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理聘請人托付的其他法律事務(wù)，維護(hù)聘請方的合法權(quán)益'。這是律師擔(dān)負(fù)法律顧問工作的基本內(nèi)容，如何圍繞這些工作內(nèi)容充分發(fā)揮律師的作用，以最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，是我們每個(gè)擔(dān)負(fù)法律顧問的律師都需要仔細(xì)思索和討論的。實(shí)踐中，許多律師苦于沒有法律顧問單位或者擔(dān)負(fù)法律顧問后感到?jīng)]有工作可干，常埋怨自己的作用得不到發(fā)揮，法律顧問工作得不到企業(yè)的重視。許多律師年年都簽法律顧問合同，卻得不到鞏固和進(jìn)展，猶如"猴子掰玉米，掰一個(gè)，扔一個(gè)'，這種狀況實(shí)質(zhì)上是如何提高律師在企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用的問題。近年來，筆者在擔(dān)負(fù)法律顧問工作中進(jìn)行了有益的嘗試，從中受益匪淺，本文就此談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，以供業(yè)內(nèi)同行參考：

一、轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)參加，擴(kuò)大宣揚(yáng)，將法律顧問工作滲透到企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)的各個(gè)方面。

由于傳統(tǒng)觀念的影響和律師業(yè)務(wù)宣揚(yáng)怕不到位，"律師'這個(gè)名字雖已為社會(huì)公眾所知曉，但律師到底能干什么?對其深刻內(nèi)涵和律師所從事的工作及其意義真正了解者卻不多，尤其在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相對落后地區(qū)，一提到律師，人們首先想到律師就是打官司的，這種傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)是很難在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變的，得依靠我們自己的工作和大力宣揚(yáng)。這就要求我們自己首先轉(zhuǎn)變觀念，不能老把眼光盯在訴訟業(yè)務(wù)上要以自己單有成效的工作來證明，律師擔(dān)負(fù)法律顧問不僅僅是打官司，更主要的應(yīng)當(dāng)是參加企業(yè)生產(chǎn)。經(jīng)營管理方面具有法律意義的每項(xiàng)工作，要積極主動(dòng)參加到企業(yè)的經(jīng)營管理和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去，諸如談判、簽約、規(guī)章制度的訂立、債權(quán)債務(wù)的清理、資產(chǎn)重組、財(cái)產(chǎn)租賃、融資租賃補(bǔ)償貿(mào)易等等非訴訟領(lǐng)域，在參加中積極宣揚(yáng)律師業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)宣揚(yáng)貫穿于自己的每一項(xiàng)工作中，不失時(shí)機(jī)地提出自己的法律見解或主見，須要時(shí)實(shí)時(shí)出具法律看法書;在參加中表達(dá)自己的價(jià)值;在參加中讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)自己，了解自己。事實(shí)上，并不是顧問單位沒有法律方面的業(yè)務(wù)，而是許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)營人員不清晰這些工作和法律有關(guān)，不知道這些工作是律師可以從事的業(yè)務(wù)。由于法律是一項(xiàng)特別專業(yè)的工作，作為律師要有一種職業(yè)上的敏感性，要擅長發(fā)覺與法律有關(guān)的問題，要將某項(xiàng)工作在法律上的意義講出來，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員明白這項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)請幫忙或詢問律師，當(dāng)他們頭腦中漸漸有了這種法律意識(shí)后，他們就會(huì)對法律顧問工作有了新的認(rèn)識(shí)。以后，每遇見類似事務(wù)，他就會(huì)自然想到要有律師參加這類事情的處理。要達(dá)到這一效果，顧問律師除了要有主動(dòng)參加的意識(shí)和豐富的法律知識(shí)，而且要有開闊的`視野和豐富的實(shí)踐閱歷，否那么，就不可能提出成熟的法律見解。那么，顧問律師如何積極主動(dòng)參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，將自己的法律知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐。應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

(1)積極參加企業(yè)管理，援助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，查找適合企業(yè)進(jìn)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動(dòng)納入法制軌道。

(2)利用律師廣泛接觸社會(huì)和中介服務(wù)所掌控的經(jīng)濟(jì)信息及便利條件為企業(yè)招商引資牽線搭橋，出謀劃策，并完善有關(guān)法律手續(xù)，把好法律關(guān)。

(3)援助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)授權(quán)可代表企業(yè)和所屬分廠、分公司及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營人員簽訂目標(biāo)管理合同書，全力維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益及各項(xiàng)利益，定期代表企業(yè)檢查、監(jiān)督各部門合同履行狀況并實(shí)時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)狀況，提出法律看法。

(4)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)徑直參加企業(yè)的行政決斷、行政指令的制度，發(fā)布及執(zhí)行。

(5)為企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供法律看法，實(shí)時(shí)撰寫法律看法書，可行性分析報(bào)告，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考，須要時(shí)參加論證和協(xié)商。

(6)積極參加重大合同的談判與審查。簽訂合同是企業(yè)經(jīng)常、最重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一，顧問律師參加重大合同談判與審查的主要內(nèi)容包括：合同意向的談判;違約責(zé)任的相互制衡與風(fēng)險(xiǎn)防范;要、約、承諾的法律手續(xù);合同條款的利弊權(quán)衡和制定完善。合同形式的嚴(yán)格把關(guān);爭議解決的最正確途徑等。

(7)幫助企業(yè)建立、健全合同管理制度。

二、轉(zhuǎn)變工作方式，定期主動(dòng)上門服務(wù)。

過去我們總是習(xí)慣于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有事情到律師事務(wù)所辦公室來找律師，假如人家不找，就認(rèn)為沒有法律上的事情。這就是我們常常戲說的顧了才問，不顧了不問，但當(dāng)企業(yè)真正有事找上門來，或許你正好不在，又聯(lián)系不上，這就是顧上了問，顧不上了不問，難怪有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說我們的法律顧問一年只來了三次，一次是來簽合同，二次是來收顧問費(fèi)，三次是來簽下一年的合同。這樣的法律顧問怎么能有所地位?如何轉(zhuǎn)變這種被動(dòng)局面。筆者認(rèn)為這是工作方式的問題，如何查找、尋問和發(fā)覺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中已涌現(xiàn)或可能涌現(xiàn)的法律問題并實(shí)時(shí)出主意，上建議以防患于未然;如何做到想企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所想，急企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所急，為企業(yè)分憂解愁，除了主動(dòng)上門服務(wù)外，再別無選擇。上門服務(wù)的通常做法是應(yīng)堅(jiān)持定期坐班制度和現(xiàn)場辦公制度，無論企業(yè)有無法律事務(wù)，都應(yīng)堅(jiān)持到企業(yè)主動(dòng)過問，主動(dòng)和企業(yè)高、中層領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，積極捕獲法律方面的信息，做到有事情積極辦，沒事情找問題、找漏洞、勤過問、勤建議、主動(dòng)辦，真正成為企業(yè)離不了的法律參謀。

三、重視非訴訟法律事務(wù)的辦理。

非訴訟法律事務(wù)是指無爭議的法律事務(wù)，或者雖已發(fā)生爭議，但不必或尚未經(jīng)訴訟來解決的法律事務(wù)，非訴訟法律事務(wù)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)休戚相關(guān)，范圍特別廣泛，既包括已經(jīng)發(fā)生爭議的各類糾紛，也包括無爭議，糾紛的法律行為，律師代理非訴訟法律事務(wù)的目的在于減削糾紛，預(yù)防訴訟，有利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，有利于維護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)信譽(yù)和愛護(hù)正常的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，某些經(jīng)濟(jì)糾紛如在法律上、證據(jù)上對自己明顯不利，且無法扭轉(zhuǎn)不利局面，那么盡可能避開打官司，爭取以非訴訟方式解決。當(dāng)前，許多企業(yè)在簽訂合同中屢屢上當(dāng)受騙，其中，一個(gè)重要緣由就是不了解對方的資信狀況，包括對方經(jīng)辦人的真實(shí)身份和代理權(quán)限。因此，簽訂合同前的資信調(diào)查工作至關(guān)重要，法律給