2022年中層干部民主評議方案

2022年中層干部民主評議方案

實施方案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風(fēng)建設(shè)，促

進公司各項管理制度的執(zhí)行落實，認真聽取泛博職工意見的基礎(chǔ)上，

公司決定在生產(chǎn)部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本

次測評由生產(chǎn)部牽頭，結(jié)合我公司工作實際，特制定本實施方案，請

各部門認真—實施：

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風(fēng)建設(shè)，促進

公司各項管理制度的執(zhí)行落實為核心，以規(guī)范基層干部"德、能、

勤、績"四方面綜合素質(zhì)為標準，堅持民主公正和認真聽取泛博職工

意見的方針，改善基層干部與職工關(guān)系，保障公司安全生產(chǎn)。

二、測評內(nèi)容

1、規(guī)范基層干部職業(yè)道觸守，測評項目簡稱"德"。

2、提高基層干部管理和技術(shù)水平，測評項目簡稱"能"。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱

"勤"。

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱

"績"。

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產(chǎn)部牽頭—，

配合，采取泛博職工廣泛參預(yù)方式進行，通過"問卷調(diào)查表”、

"測評結(jié)果座談會""職工意見箱”等形式，廣泛征集群眾的建議意

見，不斷提高基層干部工作作風(fēng)建設(shè)水平。

在實施過程中將按照各部門分片負責(zé)的方式進行具體的民主測評

工作；時間從

O具體工作分三個階段：

（一）宣傳發(fā)動階段（月

日至月日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健

全測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、明確問卷調(diào)查各參預(yù)部門分工，具體如下：

生產(chǎn)部負責(zé)

等工段；

綜合辦負責(zé)

等工段；

3、發(fā)布熱線電話：

，___:

（二）測評考核階段（月

日至月日）

1、問卷調(diào)查。由綜合辦統(tǒng)一制定問卷調(diào)查表，各參預(yù)部門按照分

工責(zé)任—各工段職工填寫；

2、暗訪抽查。由民主測評監(jiān)督員組成暗訪抽查組，分別對本次測

評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核?！裰鳒y評監(jiān)督員及部份職工代表，聽取對本次

民主測評工作的意見和建議，對相關(guān)問題進行質(zhì)詢，對基層管理人員

各項工作進行量化評分，然后依據(jù)測評結(jié)果定出檔次（優(yōu)秀、合格、

基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月

日至月日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針

對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作

出說明，讓泛博職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評

效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關(guān)心的問題要重點

整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度

的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度

的落實和監(jiān)督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學(xué)發(fā)展。

四、測評工作的—實施

（一）成立公司民主測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由

負責(zé)日常工作。

（二）禮聘民主測評監(jiān)督員。

選評民主測評監(jiān)督員，民主監(jiān)督員是：組長：成員：

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。民主測評是促進公司規(guī)范管理的有

效制約監(jiān)督措施，各部門應(yīng)該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測

評各階段、各環(huán)節(jié)工作有序?qū)嵤?/p>

（二）強化整改，注重實效。民主測評工作作風(fēng)和整改，切實解

決傷害職工利益、影響生產(chǎn)和公司發(fā)展的突出問題，實現(xiàn)工作作風(fēng)建

設(shè)的規(guī)范化、制度化。

（三）嚴明紀律，確保公正。以高度負責(zé)的態(tài)度，嚴肅測評紀律,

確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題

發(fā)生。違反測評工作紀律的，要賦予批評教育；情節(jié)嚴重的要賦予

紀律處分。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心——O各參預(yù)測評部門要認真做好各階段測

評工作落實專人負責(zé)，精心—0建立民主測評長效機制，通過“問卷

調(diào)查表”、“測評結(jié)果座談會”“職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾

的建議意見，不斷提高基層干部工作作風(fēng)建設(shè)水平。

第二篇：中層干部民主評議方案關(guān)于認真開展班組長以上基層干

部民主測評工作的

實施方案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風(fēng)建設(shè)，促

進公司各項管理制度的執(zhí)行落實，認真聽取泛博職工意見的基礎(chǔ)上，

公司決定在生產(chǎn)部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本

次測評由生產(chǎn)部牽頭，結(jié)合我公司工作實際，特制定本實施方案，請

各部門認真—實施:

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風(fēng)建設(shè)，促進

公司各項管理制度的執(zhí)行落實為核心，以規(guī)范基層干部“德、能、勤、

績”四方面綜合素質(zhì)為標準，堅持民主公正和認真聽取泛博職工意見

的方針，改善基層干部與職工關(guān)系，保障公司安全生產(chǎn)。

二、測評內(nèi)容

1、規(guī)范基層干部職業(yè)道德操守，測評項目簡稱“德”。

2、提高基層干部管理和技術(shù)水平，測評項目簡稱“能”。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱

“勤

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱

“績

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產(chǎn)部牽頭—，配合，采取泛博職工廣泛參

與方式進行，通過“問卷調(diào)查表”、“測評結(jié)果座談會”“職工意見箱”等

形式，廣泛征集群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風(fēng)建設(shè)水

平。

在實施過程中將按照各部門分片負責(zé)的方式進行具體的民主測評

工作；時間從。具體工作分三個階段：

（一）宣傳發(fā)動階段（月日至月日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健

全測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、明確問卷調(diào)查各參預(yù)部門分工，具體如下：

生產(chǎn)部負責(zé)等工段；

綜合辦負責(zé)等工段；

3、發(fā)布熱線電話：，—：；

（二）測評考核階段（月日至月日）

1、問卷調(diào)查。由綜合辦統(tǒng)一制定問卷調(diào)查表，各參預(yù)部門按照分

工責(zé)任—各工段職工填寫;

2、暗訪抽查。由民主測評監(jiān)督員組成暗訪抽查組，分別對本次測

評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核。—民主測評監(jiān)督員及部份職工代表，聽取對本次

民主測評工作的意見和建議，對相關(guān)問題進行質(zhì)詢，對基層管理人員

各項工作進行量化評分，然后依據(jù)測評結(jié)果定出檔次（優(yōu)秀、合格、

基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月日至月日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針

對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作

出說明，讓泛博職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評

效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關(guān)心的問題要重點

整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度

的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度

的落實和監(jiān)督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學(xué)發(fā)展。

四、測評工作的—實施

（一）成立公司民主測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由負責(zé)日常工作。

（二）禮聘民主測評監(jiān)督員。

選評民主測評監(jiān)督員，民主監(jiān)督員是：

組長：

成員：

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。民主測評是促進公司規(guī)范管理的有

效制約監(jiān)督措施，各部門應(yīng)該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測

評各階段、各環(huán)節(jié)工作有序?qū)嵤?/p>

（二）強化整改，注重實效。民主測評工作作風(fēng)和整改，切實解

決傷害職工利益、影響生產(chǎn)和公司發(fā)展的突出問題，實現(xiàn)工作作風(fēng)建

設(shè)的規(guī)范化、制度化。

（三）嚴明紀律，確保公正。以高度負責(zé)的態(tài)度，嚴肅測評紀律,

確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題

發(fā)生。違反測評工作紀律的，要賦予批評教育；情節(jié)嚴重的要賦予

紀律處分。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心O各參預(yù)測評部門要認真做好各階段測

評工作落實專人負責(zé)，精心。建立民主測評長效機制，通過“問卷

調(diào)查表”、“測評結(jié)果座談會”“職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾

的建議意見，不斷提高基層干部工作作風(fēng)建設(shè)水平。

第三篇：學(xué)校中層干部民主評議測評表學(xué)校中層干部民主評議測

評表

單位：年月日―項目姓名師德修養(yǎng)2創(chuàng)新精神3業(yè)務(wù)能力4民主作

風(fēng)5廉潔自律6工作實績綜合評價不優(yōu)稱稱好中差好中差好中差好中差

好中差好中差秀職職注：

1.請你根據(jù)被評議干部的實際情況，在評議等次“好、中、差”中

選擇一項劃7”。

2.對被評議干部的綜合評價情況，在“優(yōu)秀、稱職、不稱職”中選

擇一瞰Z”。

第四篇：深入開展民主評議中層干部活動深入開展民主評議中層

干部活動

為認真貫徹落實好省廳、市局和縣—有關(guān)民主評議活動的會議精

神，進一步推動民主評議活動向縱深發(fā)展，—月—日，—召開了民

主評議中層干部工作會議。縣—評議小組一行—人出席了會議，_

局全體干部職工參加了會議，共計—余人。

會議由評議小組組長—主持，_、—分別講了這次民主評議工

作的重要意義、目的、要求及評議程序。

第一項由局長—結(jié)合—工作實際向評議小組匯報了縣局政風(fēng)、

行風(fēng)評議工作情況。

一是一機構(gòu)得到完善。對基層一所進行了規(guī)范化建設(shè)，明確了

—所的級別和編制，對全縣一個—所實行了垂直管理，配齊配強了

—所長和—助理員，爭取落實了—助理員的崗位津貼。全縣一個

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、—多個行政村全部成立了調(diào)委會，同時還將人民調(diào)解領(lǐng)域延伸

到了廠礦、企業(yè)、學(xué)校等單位。

二是隊伍建設(shè)得到加強。根據(jù)省—廳和市—局的規(guī)定，在“隊

伍建設(shè)正規(guī)化、業(yè)務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)管理信息化、硬件設(shè)施標準

化、經(jīng)費保障制度化、服務(wù)大局優(yōu)質(zhì)化”等六個方面進行規(guī)范。（范

本）（范本）

三是法律服務(wù)及時有效。通過領(lǐng)導(dǎo)牽線、自己聯(lián)系和單位協(xié)調(diào)的

方式，在崗律師與各單位結(jié)對子，擔任各級政府機關(guān)的法律顧問，為

各單位在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定方面提供法律咨詢、法律意見和法律服

務(wù)，在民主法制建設(shè)中彰顯律師職能作用。一名專職律師積極參預(yù)縣

領(lǐng)導(dǎo)信訪接待，及時為信訪群眾提供便捷周到的法律服務(wù)，最大限度

地引導(dǎo)信訪群眾依法理性—0

四是基層建設(shè)得到規(guī)范。（范本）（范本）為進一步改善——所辦

公條件，全縣一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)—所全部完成為了政法—國債投資的一所

建設(shè)，并將各項制度規(guī)范上墻，配備了電腦、電話等設(shè)備，實現(xiàn)了辦

公自動化、網(wǎng)絡(luò)化，極大提高了辦公效率。

五是普法宣傳深入開展。為做好“—”普法啟動的前期準備工作,

及時調(diào)整了依法管理、法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，編輯制作了《—工

作手冊》等法律知識手冊，—開展以“婦女—”、“學(xué)校安全”、“

6、25國土日”為主題的法制宣傳月活動。

六是社會管理創(chuàng)新順利推進。按照“幫教前移，無縫銜接、注重

服務(wù)、強化管理”的要求，認真落實管理制度和措施。同時啟用了網(wǎng)

上信息系統(tǒng)和一系統(tǒng)，對幫教和矯正對象進行了兩次面對面的幫教，

起到了良好的社會效果。

隨后，—局一名中層干部份別進行了述職，評議小組領(lǐng)導(dǎo)_、

—就縣局行風(fēng)評議工作賦予充分肯定，對全局司法行政工作賦予了高

度評價。預(yù)會全體同志對一名中層干部進行了民主測評。

編審：__編輯：__報：

送：局領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：—縣司法局辦公室—年一月—日印

（共印___份）

第五篇：民主評議干部方案津市市渡口鎮(zhèn)中心學(xué)校

民主評議干部工作方案

根據(jù)市教工字1—）—文件精神，經(jīng)支部研究，決定開展民主

評議干部工作。為認真開展好此項工作，特制定本方案。

一、機構(gòu)

組長：王德勁（支部—委員工會主席）

成員：陳志安曾經(jīng)凡林丁文峰田枚芳曹志軍

二、評議對象：

劉望華曹宏陳志偉王中泉王德勁

三、評議內(nèi)容：

主要是干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面（具體內(nèi)容見文

件）。

四、評議方式：

用評語式的形式，對被評干部的優(yōu)缺點進行書面評價。

五、評議程序：

1、宣傳發(fā)動一月—日）

2、干部述職（—月—日）

3、民主評議（月—日）

4、整理歸檔（—月—日）

5、意見綜合表及述職報告上交市教育工會（月—日）。

2022年中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制

化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》（侖委辦

1—）—號）和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作—通知》（侖組

委（—）27）精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意

見。

一、中層干部崗位設(shè)置

（一）綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）_名；

（二）督查考核科：科長（副）_名；

（三）辦證服務(wù)科：科長（副）—名；

（四）建設(shè)服務(wù)科：科長（副）—名；

（五）生活服務(wù)科：科長（副）_名；

（六）項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）一名。

二、中層干部的任職條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政

策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，

開辟創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護

單位和集體形象。

（二）具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能

力、一定的文字表達能力。

（三）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上（含稱

職）。

（四）普通應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

（五）年齡要求：新上崗的干部年齡普通為男一周歲、女一周歲以下;現(xiàn)職

中層干部年齡普通為男一周歲、女一周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

（一件人申報。

（二版講答辯。

（三）民主測評。

（四）黨組審定。

（五）競爭上崗中層干部名單公示。

（六）報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

（一）一年—月一日一__日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究

通過，報區(qū)人事局審核后發(fā)布實施。

（二）—月—日一日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格

審查。

（三）—月一日——日，組織演講答辯、民主測評。

（四）一月一日――日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

（五）—月—日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期

為一年。

—年中層干部競爭上崗實施方案范文（二）

為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職

工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競

爭上崗工作—通知》（縣委辦（—）—號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新

一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以：”重要思想、—大以及一屆—中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)

發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、

擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步

拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖?/p>

突出、群眾擁護的優(yōu)秀人材脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共一個。其中中層正職一名，分別是綜合

科科長一名、管理科科長一名;中層副職__名，分別是培訓(xùn)中心主任一名、

綜合科副科長一名、管理科副科長一名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作責(zé)任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所

必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男一周歲、女一周歲，在競爭上崗時不能再

任滿一年的，再也不參加競爭上崗。提拔擔任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。

年齡計算時間截止一年一月—日o

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，普通需在競爭職位的下一級職

位任滿一年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件

之一的，報縣委組織部允許，可破格晉升：

(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件

艱難地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干

部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人材;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特殊突

出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或者中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準備發(fā)動階段：(年月日日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班

子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部允許后在單位內(nèi)發(fā)布;召開動員

大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實施階段：(年月日一月日)

1、報名（—月—日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，

每人可報名競爭中層正職或者中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時

報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（—月—日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格

審查并發(fā)布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（月—日）。召開全體干部會議，進

行競爭上崗演講。演講時間普通不超過一分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德

才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職

位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)

果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（年月日一月日）。

1、組織考察（—月—日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職

位數(shù)一名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（—月—日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，

結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票

決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備

案。

3、公示（月—日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為一天。

4、任職（月—日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體

任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至一年一月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦（）—號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或者不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗

位責(zé)任目標的。

2、在干部考察、評議或者年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票

占—％以上的，或者競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志

任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效

舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公

正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

—年中層干部競爭上崗實施方案范文（三）

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任

用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際

情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以—理論和“—”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)

行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的

干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政管理論水平

和政治素質(zhì)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法

律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，清正廉

潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫

作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)

驗，能開辟創(chuàng)新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職—

名、副職一名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長一名、立案庭庭長一名、審監(jiān)庭庭長一名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長一名、康莊法庭副庭長一名、立案庭副庭長

一名、審監(jiān)庭副庭長一名、辦公室副主任一名、監(jiān)