2021年企業(yè)員工勞務培訓協(xié)議(律師修訂版)

編號:HT-3E03E企業(yè)員工勞務培訓協(xié)議Companystaffservicegroomsagreement>>>>>>>>甲方： 乙方： 簽訂地點: 簽訂日期：企業(yè)員工勞務培訓協(xié)議甲方： 乙方： 甲方的發(fā)展壯大，離不開乙方的專業(yè)知識及技能的提髙，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學習期間甲、乙雙方的權利義務，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。第一條、培訓期限TOC\o"1-5"\h\z培訓時間計劃開始時間是 年 月 日，計劃結束時間是 年 月 日，總共歷時 天。第二條、培訓費用1、 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為 元。2、 培訓費用在人民幣 元（含 元）以上，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務 年（含 年）以上。3、 培訓費用在人民幣 元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務 年以上。第三條、雙方義務1、 甲方應及時組織乙方參加培訓。2、 甲方應按時支付培訓所需要的費用。3、 乙方應按照合同的規(guī)定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。4、 如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用及造成公司相關損失費用。5、 乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。第四條、違約條款甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除合同的，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金 元。第五條、爭議糾紛解決甲乙雙方在協(xié)議有效期內，若雙方發(fā)生任何爭議，應本著相互諒解、互惠互利的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向 方所在地人民法院訴訟。第六條、其他約定1、 本協(xié)議一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，自雙方簽字后生效。2、 本培訓合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。3、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方： 乙方： 時間： 時間： 簽訂地點： 簽訂地點： 注意事項i為了維護您的合法權益，確保交易的安全。請在使用本合同范本前仔細閱讀以下列注意iI事項！I\?.《企業(yè)員工勞務培訓協(xié)議》是根據相關法律規(guī)定制定的通用性示范文本。:［②?請根據具體的交易背景，交易目的等適當修改.調整本合同范本相關條款。Ii③.1、確定受訓人員對何種類型的員工提供出資培訓，需要企業(yè)綜合考慮各方面的情況］［作出決定。我們建議，試用期的員工應當盡量排除在外，以避免其違反服務期約定，企業(yè)卻【i索踣無門的尷尬。2、明確培訓費用培訓協(xié)議中應明確約定培訓費用的數額和所包i；括的項目，如果培訓前無法確定的，應明確費用的支付依據和支付標準，并規(guī)定由勞動者先||行墊付，培訓結束后憑有效票據報銷。3、約定合理的服務期喂企業(yè)在訂立培訓協(xié)|；議時，切忌約定過長的服務期，否則，過長的部分將會因顯失公平，被認定為無效或可撤銷，:；對勞動者喪失約束力。比如，有企業(yè)提供一個3個月的出資培訓，卻為員工約定10年的服|:務期。一般來說，服務期以3-5年為宜。4、約定培訓期間的待遇法律對于培訓期:；間員工工資和福利待遇的支付沒有作出強制性規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據具體情況，與勞動【■者協(xié)商確定培訓期間的工資和福利待遇支付標準，如員工脫產培訓期間，由于未向企業(yè)提供|:正常勞動，因此，可以約定企業(yè)不支付工資或僅支付最低工資。5、明確違約金標準用!［