廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定試卷-企業(yè)人力資源管理師(三級)理論試卷01(樣題)

第第#頁共1頁厶廣東省高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定試卷企業(yè)人力資源管理師技能等級認(rèn)定三級(高級工)理論知識(shí)試卷01注意事項(xiàng),—總分統(tǒng)分人得分1、 考試時(shí)間：90分鐘。2、 請首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號和身份證號。3、 請仔細(xì)閱讀試題目回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。4、 不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。得分評分人-、單項(xiàng)選擇題(第1-50^0請選擇一個(gè)正確答案，將相應(yīng)字性壊入括號內(nèi)。侮題1分，共50分。)1、 關(guān)于道德的說法中正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、 關(guān)于辦事公道，正確的說法是()。堅(jiān)持辦事公道，要求當(dāng)事人不講人情人們得到了他應(yīng)該得到的東西，是為公道一個(gè)人做了一件公道的事情就說明他是公道的人(D)公道自古不變其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的3、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是()。(A)通識(shí)性、智慧型、止損性、資質(zhì)型(C)規(guī)范性、智慧型、止損性、資源型4、在管理體制上現(xiàn)代人力資源管理屬于((A)主動(dòng)開發(fā)型(B)以事為中心5、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇,(B)規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)型(D)通識(shí)型、客觀性、自損型、互利型)。(C)被動(dòng)反應(yīng)型(D)以人為中心所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。厶廣東省高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟 廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定（A）知覺（B）內(nèi)因（C）外因（D）歸因6、 （）是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成部門工作的基本單元的過程。（A）定編（B）定員（C）定崗（D）定額7、 以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。（A） 規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平（B） 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位（C） 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)（D） 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)8、 （）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。（A）錄用比（B）招聘完成比（C）應(yīng)聘比（D）總成本效用9、 以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是（）。（A）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 （B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性（C）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 （D）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性10、 績效管理的（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。（A）制度設(shè)計(jì) （B）總流程設(shè)計(jì) （C）方法設(shè)計(jì)（D）具體流程設(shè)計(jì)11、 （）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。（A）水平比較法（B）橫向比較法 （C）縱向比較法 （D）目標(biāo)比較法12、 課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。（A）有效利用培訓(xùn)資源 （B）滿足主旨的培訓(xùn)需求（C）提高個(gè)人和組織的績效（D）最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性13、 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括（）o（A）個(gè)人繳納的所得稅 （B）社會(huì)平均工資水平（C）就業(yè)狀況和勞動(dòng)生產(chǎn)率（D）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用14、 資源的有限性也稱為（）。（A）資源的有效（B）資源的合理性（C）資源的稀缺性（D）資源的針對性15、 在生產(chǎn)型企業(yè)，（