鑒定學(xué)第10-13章（二）

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二、單選

1、公務(wù)員內(nèi)部的交流，只是工作職位和行政隸屬關(guān)系發(fā)生變化，但不涉及（a）問(wèn)題。

a、公務(wù)員身份；

b、公務(wù)員職務(wù)；

c、公務(wù)員崗位；

d、公務(wù)員級(jí)別。

2、公務(wù)員不能為交流而交流，必須在充分考慮（c）實(shí)施公務(wù)員交流的前提下進(jìn)行。

a、個(gè)人意愿；

b、生活需要；

c、工作需要；

d、領(lǐng)導(dǎo)意愿。

3、公務(wù)員對(duì)于交流安排如有不同意見(jiàn)，可向組織提出，但不能（b）。

a、服從組織安排；

b、借故拖延或拒不服從；

c、服從組織管理；

d、提起申訴。

4、公務(wù)員的調(diào)任工作要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定，杜絕調(diào)任工作中的（a），切實(shí)保證調(diào)任工作正常有序開(kāi)展。

a、主觀性、隨意性；

b、偶然性；

c、人為因素；

d、主觀性、偶然性。

5、調(diào)入的首要條件是要有（d）。

a、編制空缺；

b、職數(shù)空缺；

c、任職資格；

d、職位空缺。

三、多選

1、公務(wù)員交流制度包括公務(wù)員進(jìn)行交流。abd

a、在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的流動(dòng)；

b、與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員c、與私營(yíng)企業(yè)中從事公務(wù)的人員；

d、與群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員；

2、從公務(wù)員交流的具體形式和性質(zhì)看，一般有三種方式，即。abd

a、調(diào)任；

b、轉(zhuǎn)任；

c、晉升

d、掛職鍛煉

3、為使公務(wù)員交流達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，有助于提高工作效率，有助于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性，在實(shí)施公務(wù)員交流制度中應(yīng)該遵循以下原則：abcd

a、依法進(jìn)行的原則；

b、適才適用原則；

c、個(gè)人服從組織的原則；

d、合理的原則。

4、我國(guó)交流制度的發(fā)展過(guò)程中，中央曾頒發(fā)以下哪幾個(gè)文件來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)交流工作的開(kāi)展和完善。abcd

a、《關(guān)于實(shí)行黨和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的決定》；

b、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；

c、《公務(wù)員法》；

d、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

5、依照我國(guó)的《公務(wù)員法》，調(diào)任必須堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：abc

a、依法原則；

b、計(jì)劃原則；

c、嚴(yán)格考察與必要時(shí)考試相結(jié)合的原則；

d、職數(shù)原則。

6、調(diào)入的程序一般包括以下幾個(gè)方面：abcd

a、在編制和職位允許的情況下，各部門(mén)根據(jù)工作需要和年度公務(wù)員調(diào)入計(jì)劃，提出擬調(diào)入人員的要求和資格條件，確定報(bào)名范圍；

b、如有必要，對(duì)符合條件的人進(jìn)行考試；

c、對(duì)初選合格的人員進(jìn)行嚴(yán)格考察，考察確定的人員報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行審核，確定資格；

d、報(bào)任免機(jī)關(guān)進(jìn)行任命，有的還需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)方可正式到崗任職。

7、公務(wù)員的轉(zhuǎn)任只意味著。abcd

a、公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更；

b、不涉及職務(wù)關(guān)系產(chǎn)生和消滅的問(wèn)題；

c、不涉及進(jìn)出公務(wù)員隊(duì)伍；

d、不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。

8、實(shí)施掛職鍛煉應(yīng)注意哪幾個(gè)問(wèn)題。bcda、考核掛職鍛煉人員的素質(zhì)；

b、掌握好掛職鍛煉的時(shí)間；

c、要使鍛煉工作落到實(shí)處；

d、加強(qiáng)對(duì)鍛煉人員的管理和考核。

五、簡(jiǎn)答

1、實(shí)行公務(wù)員交流制度具有哪些積極作用。

2、簡(jiǎn)要概括交流制度的實(shí)施原則。

3、在公務(wù)員管理實(shí)踐中，適用于轉(zhuǎn)任的情形主要哪幾種。

4、掛職鍛煉的特點(diǎn)是什么。

六、論述

1、論述公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件和要求。

答案

五、簡(jiǎn)答

1、答案：實(shí)行公務(wù)員交流制度具有積極的作用：（1）有助于開(kāi)闊公務(wù)員的視野，豐富公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更新公務(wù)員的知識(shí)，提高公務(wù)員的管理水平。（2）可以對(duì)公務(wù)員的工作和職位進(jìn)行必要的調(diào)整，達(dá)到人與事的最佳結(jié)合，提高工作質(zhì)量和工作效率。（3）有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)，防止公務(wù)員久居一處而形成各種關(guān)系網(wǎng)。同時(shí)還可避免因公務(wù)員長(zhǎng)期在一處任職而易出現(xiàn)思想因循守舊、封閉僵化現(xiàn)象，以利于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感、進(jìn)取心，更好地開(kāi)創(chuàng)新的工作局面。（4）能夠幫助公務(wù)員解決一些個(gè)人的實(shí)際生活困難，解除公務(wù)員的后顧之憂，使他們能全身心地投入到工作中，更好地發(fā)揮作用。

2、答案：交流制度是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)重要組成部分。在實(shí)施公務(wù)員交流制度中應(yīng)該遵循以下原則：

（1）依法進(jìn)行的原則

（2）適才適用原則

（3）個(gè)人服從組織的原則

（4）合理的原則

3、答案：在公務(wù)員管理實(shí)踐中，適用于轉(zhuǎn)任的情形主要有以下幾種：

（1）因工作需要，有組織、有目的地選調(diào)人員充實(shí)或加強(qiáng)某一方面的工作。這種轉(zhuǎn)任具有指令性，要求每一個(gè)公務(wù)員必須服從。

（2）根據(jù)工作需要與合理使用、充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的原則，通過(guò)轉(zhuǎn)任對(duì)公務(wù)員進(jìn)行職位調(diào)整。這種調(diào)整既不涉及晉升，也不涉及降職，更不是行政處分，只是同級(jí)間的調(diào)整，這種調(diào)整主要就是通過(guò)轉(zhuǎn)任來(lái)進(jìn)行的。

（3）對(duì)超編人員的調(diào)整和空缺職位的補(bǔ)充。

（4）為滿足公務(wù)員的自身發(fā)展，更好地發(fā)揮公務(wù)員的作用而進(jìn)行調(diào)整。（5）通過(guò)轉(zhuǎn)任幫助公務(wù)員解決個(gè)人、家庭的實(shí)際困難。

4、答案：掛職鍛煉與調(diào)任、轉(zhuǎn)任相比，具有下述特點(diǎn)：

（1）不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的隸屬關(guān)系。

（2）有時(shí)間性。

（3）內(nèi)外混合型交流形式。

六、論述

1、答案：公務(wù)員的轉(zhuǎn)任要受一定的條件限制，要符合以下相應(yīng)的要求：

（1）轉(zhuǎn)任必須在公務(wù)員機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行。

（2）轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求。為保證公務(wù)員機(jī)關(guān)的工作效率和工作質(zhì)量，我國(guó)明確規(guī)定了轉(zhuǎn)任者要具有擬任職務(wù)所要求的思想政策水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力及相應(yīng)的資歷、經(jīng)驗(yàn)等，規(guī)定了接受轉(zhuǎn)任的單位必須對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真考核，確認(rèn)轉(zhuǎn)任者是否具備擬任職務(wù)所需的資格條件。

（3）轉(zhuǎn)任是一種平行調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的不同職位之