煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

第頁共頁煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法第一章總則第一條為了加強對煤礦職工安全宣傳教育工作的管理，提高煤礦職工的安全意識和安全素質(zhì)，規(guī)范與煤礦職工安全宣傳教育考核有關(guān)的活動，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有煤礦企業(yè)的安全宣傳教育考核活動。第三條安全宣傳教育考核是對煤礦職工參與安全宣傳教育活動的表現(xiàn)和成績進(jìn)行評定和評估的工作。第四條安全宣傳教育考核應(yīng)以提高職工安全意識、預(yù)防事故發(fā)生為目標(biāo)，確定合理的考核內(nèi)容和方式，確保考核公正、公平、有效。第五條安全宣傳教育考核應(yīng)遵循科學(xué)、公正、客觀、有效的原則，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。第二章考核內(nèi)容第六條安全宣傳教育考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.煤礦職工的安全意識培養(yǎng)情況；2.煤礦職工對安全規(guī)章制度的理解和遵守情況；3.煤礦職工參與安全培訓(xùn)和演練的情況；4.煤礦職工對事故案例的學(xué)習(xí)和借鑒情況；5.煤礦職工的應(yīng)急避險能力；6.煤礦職工在崗位上的安全責(zé)任意識和工作表現(xiàn)。第三章考核形式第七條安全宣傳教育考核的形式可以包括但不限于以下方式：1.書面考核：通過書面測試、問卷調(diào)查等形式考察煤礦職工對安全知識的掌握和理解；2.實地考核：通過對煤礦現(xiàn)場進(jìn)行觀察和檢查，評估煤礦職工的安全工作執(zhí)行情況；3.案例分析：通過對煤礦事故案例進(jìn)行分析，考察煤礦職工對事故原因和處理方法的理解和應(yīng)用能力；4.討論交流：組織煤礦職工進(jìn)行安全宣傳教育的討論和交流，考察煤礦職工的安全意識和應(yīng)對能力。第八條考核形式應(yīng)根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況和安全宣傳教育的目標(biāo)，科學(xué)合理地確定，并應(yīng)在考核前向參與考核的職工進(jìn)行充分的說明和指導(dǎo)。第九條考核期限一般為一年，具體時間和頻次由煤礦企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但至少應(yīng)進(jìn)行一次年度考核。第四章考核程序第十條安全宣傳教育考核應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.制定考核計劃：煤礦企業(yè)應(yīng)在每年初制定年度考核計劃，確定考核的內(nèi)容、形式、時間和考核人員。2.組織考核活動：煤礦企業(yè)應(yīng)按照考核計劃，組織考核活動，確保考核的公正、公平、有效。3.考核結(jié)果評定：對參與考核的職工進(jìn)行評定和評估，根據(jù)考核結(jié)果確定考核等級或獎懲措施。4.反饋和總結(jié)：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，向煤礦職工進(jìn)行宣傳，總結(jié)考核經(jīng)驗，改進(jìn)考核方式。第五章考核結(jié)果的運用第十一條考核結(jié)果應(yīng)作為評定職工安全意識和安全素質(zhì)的參考依據(jù)，參與考核的職工將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。第十二條獎勵措施包括但不限于以下形式：1.表彰：對考核結(jié)果優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰和獎勵。2.獎金發(fā)放：對考核結(jié)果合格的職工發(fā)放相應(yīng)的安全獎金。第十三條懲罰措施包括但不限于以下形式：1.警告：對考核結(jié)果不合格的職工進(jìn)行口頭或書面警告。2.處罰：對嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度或造成重大事故的職工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十四條考核結(jié)果的運用應(yīng)公示于全體職工，確保公正、透明，留有申訴和復(fù)核的途徑。第六章附則第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十六