民辦幼兒園教師管理制度模版

第頁共頁民辦幼兒園教師管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范民辦幼兒園教師的行為，提高教師的教育教學(xué)水平和職業(yè)道德，確保幼兒園教育質(zhì)量的提升，制定本管理制度。第二條本制度適用于本幼兒園所有教師。第三條本制度的宗旨是：教師為本，以幼兒為中心，關(guān)愛幼兒，創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。第四條本制度的基本原則是：公平、公正、公開、激勵(lì)。第五條教師管理的目標(biāo)是：建立具有現(xiàn)代教育理念的教師隊(duì)伍，提高教師的教育教學(xué)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、有創(chuàng)造力的幼兒園教師。第六條本制度的主管部門是學(xué)校行政管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查民辦幼兒園教師管理工作。第七條學(xué)校行政管理部門應(yīng)當(dāng)注重對(duì)教師管理的宏觀調(diào)控和學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃。第二章教師準(zhǔn)入管理第八條教師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：1.具備本省教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷；2.通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試；3.具備良好的師德修養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)；4.具有一定的教育教學(xué)能力和幼兒保育能力；5.健康身心，無不良嗜好；6.經(jīng)過司法機(jī)關(guān)的審查，沒有違法犯罪記錄。第九條教師準(zhǔn)入程序：1.申請(qǐng)：教師向?qū)W校行政管理部門申請(qǐng)入職；2.審核：學(xué)校行政管理部門對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審核；3.面試：資格審核合格者，進(jìn)行面試，由學(xué)校行政管理部門組織；4.擇優(yōu)錄用：學(xué)校行政管理部門通過綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用教師。第三章教師任職管理第十條教師考勤管理：1.教師應(yīng)按時(shí)、按規(guī)定出勤，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；2.教師實(shí)行簽到制，每日上班前應(yīng)在教師考勤登記表上簽到；3.請(qǐng)假：教師因病請(qǐng)假應(yīng)提供合理的證明材料，經(jīng)學(xué)校行政管理部門批準(zhǔn)；應(yīng)請(qǐng)假的教師應(yīng)最早在離崗前兩小時(shí)向?qū)W校行政管理部門請(qǐng)假；4.曠工：教師未經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，連續(xù)曠工超過3天的，學(xué)校行政管理部門將會(huì)做出相應(yīng)處理。第十一條教師職務(wù)管理：1.教師職務(wù)分為六個(gè)級(jí)別，依次為：特級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師、教師；2.教師職務(wù)晉升應(yīng)符合學(xué)校相應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，通過職務(wù)評(píng)審，經(jīng)學(xué)校行政管理部門批準(zhǔn)后晉升；3.教師職務(wù)管理應(yīng)依法依規(guī)、公開公平公正，不得任人唯親。第十二條教師考核管理：1.教師每學(xué)期進(jìn)行一次教學(xué)質(zhì)量評(píng)估；2.學(xué)校行政管理部門按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)對(duì)教師進(jìn)行考核；3.教師考核結(jié)果作為晉升、職稱評(píng)審的重要依據(jù)。第四章教師培訓(xùn)管理第十三條教師培訓(xùn)計(jì)劃：1.學(xué)校行政管理部門每年制定教師培訓(xùn)計(jì)劃；2.教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃參加相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條教師培訓(xùn)內(nèi)容：1.教師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括幼兒教育理論知識(shí)、教育心理學(xué)、教學(xué)方法及幼兒園管理等方面的知識(shí)；2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合學(xué)校的教育教學(xué)實(shí)際。第十五條教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：1.學(xué)校行政管理部門應(yīng)與各級(jí)教育行政部門合作開展教師培訓(xùn)；2.學(xué)校行政管理部門可以委托民辦教育機(jī)構(gòu)或其他專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行教師培訓(xùn)。第五章教師獎(jiǎng)懲管理第十六條教師獎(jiǎng)勵(lì)：1.鼓勵(lì)教師取得較好的教學(xué)成果，享受獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)；2.對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條教師懲戒：1.對(duì)教學(xué)、工作中存在不當(dāng)行為或犯錯(cuò)的教師，學(xué)校行政管理部門應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；2.對(duì)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德的行為，學(xué)校行政管理部門可以給予警告、記過、降職等處罰。第六章其他管理第十八條教師排班管理：1.學(xué)校行政管理部門根據(jù)幼兒園教育工作的需要制定教師排班計(jì)劃；2.教師應(yīng)按照排班計(jì)劃進(jìn)行上班，不得擅自調(diào)換或改動(dòng)。第十九條教師服裝管理：1.教師應(yīng)穿著整潔、統(tǒng)一的工作服；2.教師應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的儀表形象。第二十條教師福利待遇：1.教師享受國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；2.學(xué)校行政管理部門可以根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況確定額外的福利待遇。第二十一條教師表彰：1.學(xué)校行政管理部門定期對(duì)教師進(jìn)行表彰；2.表彰對(duì)象包括教學(xué)成果突出、教學(xué)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、教育教學(xué)管理成績突出等方面的教師。第七章附則第二十二條本