2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）理論考試題庫附答案

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）理論

考試題庫附答案

單選題

1.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）。

A、績效計(jì)劃面談

B、績效考評(píng)面談

C、績效監(jiān)督面談

D、績效指導(dǎo)面談

參考答案：C

2.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素

的選項(xiàng)是O。

A、經(jīng)濟(jì)

B、社會(huì)

C、法律

D、文藝

參考答案：D

3.以下符合對(duì)員工違反企業(yè)績效考核規(guī)章制度實(shí)施處罰應(yīng)遵循程序

的選項(xiàng)是O。

A、建立績效考核的規(guī)章制度

B、對(duì)違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處

C、對(duì)違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處

D、處罰制度不必告知員工

參考答案：A

4.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

參考答案：D

5.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)

或者職工代表“平等協(xié)商確定二

A、憲法

B、勞動(dòng)合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

參考答案：B

6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的，()。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具備法律效力，企業(yè)需和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)

合同

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同

參考答案：D

7.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

參考答案：B

8.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，

應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者

合法權(quán)益。

A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

參考答案：D

9.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司

工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、明升暗降

B、長時(shí)間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

參考答案：D

10.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是O。

A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

參考答案：D

11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是O。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書

D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

參考答案：D

12.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由

()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選

擇其他形式。

A、工會(huì)

B、用人單位

C、用人單位與勞動(dòng)者雙方

D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方

參考答案：C

13.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類,不包括()。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)

D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

14.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會(huì)有O的

職權(quán)。

A、評(píng)議企業(yè)高級(jí)管理人員，做出任免的決定

B、考核企業(yè)中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲決定草案

C、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議

D、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，決定獎(jiǎng)懲和任免

參考答案：C

15.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正,

并為集體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任

集體協(xié)商記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任

集體協(xié)商記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名協(xié)商代表為集體

協(xié)商記錄員

參考答案：A

16.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁

程序,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有O和法律意義的文書。

A、規(guī)范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律規(guī)范

參考答案：C

18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位法

定代表人選派,首席代表由()擔(dān)任。

A、本單位董事長或者主要負(fù)責(zé)人

B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、本單位法定代表人

D、本單位主要負(fù)責(zé)人

參考答案：B

19.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是O。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

參考答案：C

20.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約

定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C、以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)

D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

參考答案：C

21.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí),作為管理者需要

Oo

A、盡量設(shè)置溝通障礙

B、有效拖延

C、漠視

D、迅速且公平

參考答案：D

22.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執(zhí)著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

參考答案：A

23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者

一方的()擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會(huì)工作人員

B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長

D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

參考答案：B

24.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。

A、用有力的論據(jù)說服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

參考答案：C

25.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。

A、日常巡視檢查

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C、書面審查

D、受理投訴

參考答案：B

26.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。

A、降級(jí)

B、停職

C、降調(diào)職務(wù)

D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任

參考答案：D

27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。

A、啟動(dòng)階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

參考答案：C

28.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、用人單位招用人員不得歧視殘疾人

C、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利,不得對(duì)農(nóng)

村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制

參考答案：A

29.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過

自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會(huì)牽頭

參考答案：B

30.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)

價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)

的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。

A、一般能力測(cè)驗(yàn)

B、公文筐測(cè)驗(yàn)

C、能力傾向測(cè)驗(yàn)

D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

參考答案：B

31.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，最終以()

的名義發(fā)布。

A、勞動(dòng)者單方

B、用人單位單方

C、勞動(dòng)者和用人單位雙方

D、用人單位和政府雙方

參考答案：B

32.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是O。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為3年的,試用期不得超過3個(gè)月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

參考答案：D

33.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的

規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

參考答案：B

34.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)

要求用人單位糾正

D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

參考答案：B

35.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過

平等的協(xié)商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等

的協(xié)商程序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商

確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲

裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定

參考答案：C

36.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措

施的是()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋

和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

參考答案：B

37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是O。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同

參考答案：A

38.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是O。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,

享受15天產(chǎn)假

參考答案：D

39.下列關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合

同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確

的是0。

A、由勞動(dòng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任

B、由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)者與用人單位平均分擔(dān)賠償責(zé)任

D、由勞動(dòng)者與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

參考答案：D

40.下列關(guān)于憲法的效力說法錯(cuò)誤的是0。

A、憲法是國家的根本大法

B、憲法只能由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定

C、憲法是規(guī)定國家基本制度的法律,沒有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

D、憲法具有最高的法律效力

參考答案：C

41.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。

A、5個(gè)

B、6個(gè)

C、7個(gè)

D、8個(gè)

參考答案：B

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定

時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、人民法院

D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

參考答案：B

43.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的

是()。

A、勞動(dòng)者可以不履行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)行為規(guī)范

B、勞動(dòng)者不參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者可得到的各

項(xiàng)福利待遇

參考答案：D

44.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是O。

A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性

法規(guī)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方

性法規(guī)

C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方

性法規(guī)

D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方

性法規(guī)

參考答案：A

45.下列不是勞動(dòng)合同履行原則的是O。

A、全面履行原則

B、自由履行原則

C、親自履行原則

D、協(xié)作履行原則

參考答案：B

46.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。

A、勞動(dòng)力供給

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)力需求

D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

47.下列不屬于我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

參考答案：C

48.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、黨組織同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得

參考答案：D

49.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是O。

A、勞動(dòng)法屬于私法

B、勞動(dòng)法屬于公法

C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法

D、以上說法都不對(duì)

參考答案：C

50.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。

A、公開

B、［?效

C、便民

D、不告不理

參考答案：D

51.下列屬于行政規(guī)章的是()。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》

參考答案：A

52.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是()。

A、雙方直接磋商,無須第三方介入

B、一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議

C、協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與

D、協(xié)商必須公開進(jìn)行

參考答案：A

53.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內(nèi)容的選項(xiàng)是

Oo

A、即時(shí)性和平等性

B、統(tǒng)一性

C、預(yù)警性

D、貫徹性

參考答案：B

54.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級(jí)行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

參考答案：B

55.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式不符

合法律規(guī)定的是()。

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,適用當(dāng)?shù)仄骄べY

參考答案：D

56.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是O。

A、工作地點(diǎn)

B、工作條件

C、安全生產(chǎn)狀況

D、財(cái)務(wù)狀況

參考答案：D

57.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商

的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，()。

A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基

層委員會(huì)選舉產(chǎn)生

C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生

D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基

層委員會(huì)選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)

參考答案：B

58.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特點(diǎn)表述不正確的是O。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商在于當(dāng)事人雙方自愿性

B、當(dāng)事人協(xié)商的行為是一種法律行為

C、協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)

D、經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議不具有法律效力

參考答案：D

59.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

參考答案：C

60.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。

A、依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法

B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料

C、為舉報(bào)人保密

D、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：B

61.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照O來設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府

都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。

A、工作需求

B、政府要求

C、行政區(qū)域

D、行政規(guī)劃

參考答案：C

62.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及

國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商；()不得采取過激行為。

A、利益共享

B、平等互利

C、團(tuán)結(jié)合作

D、誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益

參考答案：D

63.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。

A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)

B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛

C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)

D、仲裁結(jié)果有法律約束力

參考答案：C

64.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

參考答案：D

65.勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B、女職工在哺乳期的

C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

參考答案：D

66.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是O。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

參考答案：B

67.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是O。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、對(duì)懷孕的女職工,不得安排夜班勞動(dòng)

D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解是指在()主持下，雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行

平等協(xié)商，力爭(zhēng)達(dá)成協(xié)議的一種仲裁審理活動(dòng)。

A、仲裁員

B、仲裁庭

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、書記員

參考答案：B

69.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代

表權(quán)利的表述正確的是()。

A、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織

B、主持企業(yè)民主管理活動(dòng)

C、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)

D、主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)

參考答案：C

70.下列不屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是()。

A、國際勞工大會(huì)

B、地區(qū)會(huì)議

C、理事會(huì)

D、國際勞工局

參考答案：B

71.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中

不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

參考答案：C

72.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

參考答案：D

73.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員

和殘疾人就業(yè),對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬

于優(yōu)惠范圍的是()。

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)

C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人

參考答案：B

74.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)

和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有

關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A、十日內(nèi)

B、七日前

C、三日內(nèi)

D、五日內(nèi)

參考答案：B

75.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同、效力不同、內(nèi)

容不同、()。

A、期限不同

B、法律法規(guī)制訂者不同

C、目的不同

D、爭(zhēng)議受理的法院不同

參考答案：C

76.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。

A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)

參考答案：C

77.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

參考答案：A

78.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。

A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況

C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位

D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件

參考答案：C

79.罷免()不得罷免。

A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討

論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過

B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)

會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過

C、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)

會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過

D、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)

會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組

織同意

參考答案：D

80.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。

A、完全終局裁決

B、有條件的終局裁決

C、不可起訴的終局裁決

D、最終裁決

參考答案：B

81.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。

A、當(dāng)事人舉證

B、第三人舉證

C、誰主張誰舉證

D、仲裁庭舉證

參考答案：C

82.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞

動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是

Oo

A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充

B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定

參考答案：D

83.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

參考答案：D

84.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

參考答案：C

85.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所

在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所

在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障

行政部門管轄的案件

D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上

一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄

參考答案：A

86.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。

A、員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職

B、員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職

C、企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職

D、應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職

參考答案：D

87.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法錯(cuò)誤

的是0。

A、雙方當(dāng)事人可和解解決

B、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)

C、勞動(dòng)者可直接向法院起訴

D、勞動(dòng)者欲通過法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

參考答案：D

88.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是0。

A、勞權(quán)保障原則

B、勞資自治原則

C、勞動(dòng)自由原則

D、等價(jià)有償原則

參考答案：D

89.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、3天

B、10天

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

參考答案：C

90.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

參考答案：B

91.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

參考答案：A

92.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人

參考答案：D

93.影響人力資源數(shù)量的因素不包括()。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人口的年齡構(gòu)成

D、人口遷移

二、多選題

參考答案：B

94.結(jié)構(gòu)式訪談在提綱設(shè)計(jì)上的突出特點(diǎn)是()。

A、結(jié)構(gòu)清晰層次分明

B、標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化

C、回收率較高

D、應(yīng)用范圍廣泛

參考答案：B

95.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、公有制勞動(dòng)關(guān)系

D、共同體

參考答案：A

96.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

參考答案：A

97.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)

民主管理職責(zé)的，

()情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免。

A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

參考答案：A

98.下列情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，甲另謀高就不再與公司續(xù)簽

B、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，公司愿意與甲續(xù)簽,但要減薪,故甲不愿

續(xù)簽

C、甲提議與某公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同

D、甲提前三十天預(yù)告解除與某公司勞動(dòng)合同

參考答案：B

99.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動(dòng)合同

C、稅收

D、市場(chǎng)

參考答案：A

100.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改

革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)

()等六大板塊工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

參考答案：A

101.在懲罰措施中，以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰性處分方法

的選項(xiàng)是O。

A、首次提醒

B、二次提醒

C、停職一天做決定

D、降薪

參考答案：D

102.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。

A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

B、不相同的，由工會(huì)決定

C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定

D、相同

參考答案：D

103.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)

B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)

C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意

D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)

參考答案：D

104.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

參考答案：A

105.下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。

A、制定調(diào)解規(guī)則

B、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理

C、簽訂集體合同

D、聘任、解聘和管理調(diào)解員

參考答案：D

106.下列屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。

A、礦山井下作業(yè)

B、有毒有害作業(yè)

C、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)

參考答案：A

107.績效考核的原則包括O。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

參考答案：B

108.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)

誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

參考答案：D

109.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書的送達(dá)是指()將案件處理中的法律文書交給

當(dāng)事人和其他案件參與人的行為。

A、仲裁機(jī)構(gòu)

B、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院

C、人民法院

D、司法機(jī)構(gòu)

參考答案：B

110.以下哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的必要性()。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化

B、企業(yè)自身情況的變化

C、企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求

D、政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求

參考答案：D

111.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。

A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功

B、獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)牌

C、晉級(jí)加薪,調(diào)升職務(wù)

D、私下口頭贊許

參考答案：D

112.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是仲裁委員會(huì)具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本()

形式。

A、制度

B、法律

C、組織

D、保證

參考答案：C

113.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的

勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)

量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

114.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以暴力、威脅或者其他

手段阻撓職工行使民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的()。

A、由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理

B、由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位

限期改正;造成損失的,給予賠償

C、由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令其限期改正

D、由有關(guān)部門依法處理

參考答案：D

115.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示

參考答案：A

116.()依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及

其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

C、縣級(jí)以上工商管理部門

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門

參考答案：A

117.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采

取的懲罰措施。

A、行政機(jī)關(guān)

B、政治機(jī)關(guān)

C、用人單位

D、領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：C

118.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)

B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成

的社會(huì)關(guān)系

C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)

D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障

參考答案：B

119.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是O。

A、申訴不能操之過急,需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出

B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo),這樣能夠節(jié)省時(shí)間

C、申訴只能靠個(gè)人力量,不能依賴他人

D、申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求

參考答案：D

120.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于O。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

參考答案：C

121.()是指在職業(yè)活動(dòng)中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài),主動(dòng)的展開

服務(wù)活動(dòng)，并不斷提升服務(wù)水平的過程。

A、合作共贏

B、和諧至上

C、積極主動(dòng)

D、熱情服務(wù)余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇

參考答案：C

122.當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同

約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí).,應(yīng)O。

A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

B、以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

C、職工和用人單位協(xié)商決定

D、提交仲裁委員會(huì)

參考答案：B

123.設(shè)計(jì)問卷初稿常用的兩種方法是()。

A、卡片法與順序法

B、框圖法與卡片法

C、倒序法與框圖法

D、順序法與倒序法

參考答案：B

124.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人

民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

參考答案：B

125.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

126.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表

大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。

A、集體協(xié)商雙方首席代表

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)工會(huì)

參考答案：A

127.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括,是訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是

通過交談方式進(jìn)行的

口頭調(diào)查、（）。

A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的

調(diào)查

B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧

的有控制的調(diào)查

C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有

控制的調(diào)查

參考答案：B

128.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

參考答案：D

129.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)行政關(guān)系

C、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

D、承攬關(guān)系

參考答案：D

130.下列不屬于工資形式的是()。

A、計(jì)件工資

B、補(bǔ)貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

參考答案：D

131.下列情形不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。

A、試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)合同期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

參考答案：B

132.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記

D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

參考答案：D

133.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是O。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

作的

D、勞動(dòng)合同無效的

參考答案：C

134.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

參考答案：B

135.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)的類型有，()

區(qū)域。

A、國有企業(yè)

B、企業(yè)、行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

參考答案：B

136.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動(dòng)仲裁

參考答案：C

137.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。

A、辦案時(shí)間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

參考答案：B

138.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。

A、進(jìn)入用人單位時(shí)一,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為

時(shí)一，自己主動(dòng)要求承辦

該案

參考答案：B

139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式

向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要

求0。

A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)

工作日內(nèi)予以書面答

復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間

B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五

個(gè)工作日內(nèi)予以書面

答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間

C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)

工作日內(nèi)予以書面答

復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間

D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以

書面答復(fù),商定集體

協(xié)商時(shí)間

參考答案：D

140.下列關(guān)于禁止使用童工規(guī)定說法錯(cuò)誤的是0。

A、招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工

B、禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

C、不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)

D、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營

參考答案：C

141.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。

A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)

D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款

參考答案：D

142.()是社會(huì)問題最基本的特征。

A、集群性

B、破壞性

C、復(fù)合性

D、周期性

參考答案：B

143.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等

協(xié)商的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)者一方

B、職工

C、工人

D、工會(huì)

參考答案：A

144.集體合同按內(nèi)容分,可分為O;按調(diào)整范圍分,可分為,企業(yè)、區(qū)域、

行業(yè)。

A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議

B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議

C、綜合性、專項(xiàng)性

D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議

參考答案：C

145.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)()具有法律約束力。

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工,除非工會(huì)會(huì)員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

參考答案：B

146.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞

動(dòng)合同的證明，并在

O日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

參考答案：C

147.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,

根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而

解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、政府部門

參考答案：A

148.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。

A、

20.83

B、

20.97

C、

21.75

D、22

參考答案：C

149.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。

A、企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職

工討論，由職工代表大

會(huì)或全體職工提出方案和意見

B、企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政

部門，由當(dāng)?shù)卣块T

勞動(dòng)行政部門提出方案和意見

C、企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由

用人單位科長級(jí)以上

領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見

D、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案

參考答案：A

150.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利

潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額XIO0%。

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)

盈利能力的

B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)

盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集

中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核

企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)

盈利能力的

參考答案：C

151.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企

業(yè)民主管理職責(zé)的，由

同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。

A、或者依法予以罷免

B、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免

C、情節(jié)嚴(yán)重的,企業(yè)解除其勞動(dòng)合同

D、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免,企業(yè)解除勞動(dòng)合同

參考答案：B

152.總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括()、遞延稅項(xiàng)等,

即為企業(yè)資產(chǎn)

負(fù)債表的負(fù)債合計(jì)項(xiàng)。

A、應(yīng)付工資和應(yīng)付獎(jiǎng)金

B、流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債

C、應(yīng)付利息和應(yīng)付借款

D、應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資

參考答案：B

153.申訴是()認(rèn)為自己在勞動(dòng)中的權(quán)利受到侵害,而提出解決問題的

行為。

A、勞動(dòng)者

B、工會(huì)

C、行政機(jī)關(guān)

D、單位客戶

參考答案：A

154.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者

一方要求集體協(xié)商的，

由工會(huì)代表勞動(dòng)者一方向()提出集體協(xié)商要求。

A、用人單位

B、雇主

C、用工單位

D、業(yè)主

參考答案：A

155.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會(huì)干部

參考答案：C

156.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人,規(guī)模以上企業(yè)參加

集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于()人,用人單位一方的協(xié)商代表不

得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表,并各自確定一名首席代表。

A、五

B、九

C、四

D、七

參考答案：A

157.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。

A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記

B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗

位

參考答案：A

158.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

參考答案：C

159.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以

定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

參考答案：B

160.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

參考答案：B

161.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)

包括，()和重大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

參考答案：A

162.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法正

確的是()。

A、此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決

B、此為勞動(dòng)爭(zhēng)議,需先仲裁,對(duì)仲裁不服的，可以起訴至法院

C、勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟

D、用人單位有用工自主權(quán),無需承擔(dān)法律責(zé)任

參考答案：C

163.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()當(dāng)事人意志受到

一定限制

A、調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度

C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度

D、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度

參考答案：B

164.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

參考答案：A

165.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的

措施的是O。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋

和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

參考答案：B

166.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會(huì)代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

參考答案：B

167.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。

A、雇主

B、工會(huì)

C、社會(huì)組織

D、政府

參考答案：D

168.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

169.()的說法是正確的。

A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

參考答案：D

170.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是Oo

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的

參考答案：D

171.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行

C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo),這樣能夠節(jié)省時(shí)間

D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求

參考答案：C

172.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。

A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員

B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會(huì)

工作人員的權(quán)利

D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建

議,要求撤換或者罷

免不稱職的工會(huì)工作人員

參考答案：D

173.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有。等

等。

A、征求對(duì)方人員意見

B、及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本

方人員的詢問

C、參加集體合同的簽訂

D、討論通過集體合同

參考答案：B

174.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。

A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法

支付工資

參考答案：D

175.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動(dòng)者性別

B、勞動(dòng)合同期限

C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

D、試用期期限

參考答案：D

176.在沒有建立工會(huì)的用人單位建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，必須征得()

職工所推薦的職工代表的同意,或者交給()職工討論聽取職工意見并

修改。

A、三分之二以上；半數(shù)以上

B、半數(shù)以上;三分之二以上

C、三分之二以上;三分之二以上

D、半數(shù)以上;半數(shù)以上

參考答案：D

177.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是O。

A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作,不積極進(jìn)取

B、勞動(dòng)者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無效的

參考答案：D

178.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定

參考答案：C

179.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見C征求

工會(huì)的意見d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的

決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是

Oo

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

參考答案：D

180.用人單位依裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員。

A、三十日

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：D

181.績效考核的原則不包括()。

A、保密性和科學(xué)性原則

B、反饋與提升原則

C、可靠性與正確性原則

D、定期化和制度化原則

參考答案：A

182.下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。

A、員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

B、員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用

C、員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決

D、員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化

參考答案：D

183.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：C

184.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)一，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適

用勞動(dòng)合同約定的,適用()。

A、企業(yè)優(yōu)先原則

B、新法優(yōu)于舊法原則

C、勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先原則

D、勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則

參考答案：D

185.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。

A、無需聽取工會(huì)或職工的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

參考答案：D

186.懲處一般要經(jīng)過()的程序。

A、5個(gè)方面

B、6個(gè)方面

C、7個(gè)方面

D、8個(gè)方面

參考答案：C

187.情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語表情

參考答案：A

188.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期,沒有約

定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。

A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

B、該試用期不成立,勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月

C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：B

189.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。

A、為人民服務(wù)

B、集體主義

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

參考答案：B

190.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人

單位,勞動(dòng)者一方的協(xié)

商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

參考答案：C

191.女職工生育享受()天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

參考答案：C

192.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

參考答案：A

193.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是0。

A、短期勞動(dòng)合同

B、長期勞動(dòng)合同

C、臨時(shí)勞動(dòng)合同

D、固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：D

194.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位

參考答案：B

195.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

參考答案：A

196.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體

協(xié)商時(shí)間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在

收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在

收到書面要求之日起

十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當(dāng)理由，另一方不得拒

絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在

收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

參考答案：B

197.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

參考答案：D

198.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理的依據(jù)是()。

A、上級(jí)規(guī)定

B、受理?xiàng)l件

C、主觀意見

D、客觀條件

參考答案：B

199.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的說法錯(cuò)誤的是()。

A、和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式

B、勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)工會(huì)參與協(xié)商

C、和解必須是雙方自愿達(dá)成

D、和解是處理爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

參考答案：D

200.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、行政

C、中層管理人員會(huì)議

D、勞動(dòng)人事部門

參考答案：A

201.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選

項(xiàng)是0。

A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

參考答案：A

202.職工代表大會(huì)屆期()。

A、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同

B、特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

C、應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

D、一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同

參考答案：D

203.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)

包括,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和()。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律

B、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律

C、重大事項(xiàng)決定

D、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律

參考答案：C

204.下列不屬于地方性法規(guī)的是O。

A、浙江省人大通過的《浙江省集體合同條例》

B、浙江省人大通過的《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障

法〉辦法》

C、寧波市人民代表大會(huì)通過《寧波市職工教育條例》

D、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》

參考答案：D

205.()是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。

A、專業(yè)技能

B、知識(shí)水平

C、職業(yè)道德

D、文化素養(yǎng)

參考答案：C

206.集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)

議。

A、職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

職業(yè)培訓(xùn)I、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

B、工會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

C、勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職

業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等

事項(xiàng)

D、職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)

參考答案：A

207.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金

B、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金

C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金

D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金

參考答案：C

208.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形

消失時(shí)終止,其中不

包括()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

參考答案：B

209.用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，下列說法

正確的是O。

A、第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資

B、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資

C、超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資

D、超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

四倍的工資

參考答案：B

210.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

參考答案：B

211.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。

A、職工繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金

C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

參考答案：C

212.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

參考答案：B

213.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者

一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者O指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代

表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。

A、上級(jí)總工會(huì)

B、地方政府

C、其他勞動(dòng)者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

參考答案：D

214.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率的說法錯(cuò)誤的是()。

A、結(jié)案率越高越好

B、結(jié)案率與辦案效果成正比

C、結(jié)案率統(tǒng)計(jì)意義不大

D、結(jié)案率有助于績效考核

參考答案：C

215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了

薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲

公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王

某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是O。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

參考答案：C

216.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承

擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。

A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資

D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的

工資

參考答案：D

217.勞動(dòng)者提前0以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、15日

C、30日

D、45日

參考答案：C

218.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。

A、行政執(zhí)法活動(dòng)

B、民事法律行為

C、行政管理活動(dòng)

D、司法執(zhí)法活動(dòng)

參考答案：A

219.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是()。

A、空間效力范圍只限于工作場(chǎng)所

B、員工在用人單位工作場(chǎng)所之外泄密,無需承擔(dān)責(zé)任

C、員工在用人單位工作場(chǎng)所之外的過失,也要處罰

D、員工在用人單位工作場(chǎng)所之外,不受企業(yè)規(guī)章制度的約束

參考答案：C

220.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的

缺點(diǎn)不包括O。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾

D、招聘成本低

參考答案：D

221.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

參考答案：C

222.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。

A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會(huì)

和勞動(dòng)者協(xié)商

B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)

C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)

D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)

參考答案：C

223.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)

制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常

態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)

系

參考答案：D

224.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。

A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的

B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的

C、訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的

D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

參考答案：C

225.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說,所給區(qū)間的大小與作出這種

估計(jì)所具有的把握性()。

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、沒有關(guān)系

參考答案：A

226.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時(shí)組織

C、不變組織

D、約定組織

參考答案：B

227.下列情況需要進(jìn)行懲處的有O。

A、李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工

B、張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失

C、黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私

D、孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙洹⒄{(diào)動(dòng)和指揮

參考答案：C

228.下列情形屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。

A、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

參考答案：B

229.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

參考答案：B

230.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工

代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。

A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技

術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租

賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方

案等報(bào)告,提出反對(duì)意見

B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重

大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和

租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破

產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議

C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)

方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、

承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提

出意見和建議

D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、

重大技術(shù)改造方案、

職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方

案、企業(yè)改制、重組、

破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議

參考答案：D

231.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請(qǐng)人

C、勘驗(yàn)人

D、翻譯人

參考答案：B

232.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動(dòng)

爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的法律文書。

A、人民法院

B、仲裁機(jī)構(gòu)

C、調(diào)解機(jī)構(gòu)

D、司法機(jī)關(guān)

參考答案：A

233.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()新

的代表。

A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生

B、應(yīng)在空缺之日起25日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生

D、提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生

參考答案：C

234.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),

從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

參考答案：C

235.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，

享受15天產(chǎn)假

參考答案：D

236.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

參考答案：D

237.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)?/p>

現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。

A、勞動(dòng)案件

B、民事關(guān)系

C、勞務(wù)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：D

238.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)

事人一方請(qǐng)求()解決爭(zhēng)議的行為。

A、人力社保部門

B、人民法院

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)

參考答案：C

239.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案

件,在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占O的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

參考答案：C

240.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()。

A、具有合同效