人事勞動合同(通用)(雙份)

人事勞動合同(通用)本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有權雇傭員工的企業(yè)，乙方愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任______職位，具體工作內容____________________2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和公休日休息，甲方應按照國家規(guī)定給予乙方相應的休假。第四條薪酬和福利待遇4.1甲方應按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致，支付乙方工資，具體工資標準____________________4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體____________________第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方同意，在合同期限內，任何一方有權提前解除本合同，但應提前一個月通知對方。6.2合同終止或解除后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還甲方提供的所有物品。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)人事勞動合同范本目錄：一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容與工作地點四、工作時間與休息休假五、薪酬與福利待遇六、保密條款七、合同的解除與終止八、爭議解決九、其他條款十、中介責任與權利十一、甲方主導性條款十二、乙方違約認定及處罰性條款十三、附件合同雙方基本信息：1.1甲方（雇主）：____________________1.2乙方（雇員）：____________________合同期限：2.1合同生效日期：______年______月______日2.2合同終止日期：______年______月______日工作內容與工作地點：3.1乙方職責范圍：____________________3.2工作地點：____________________工作時間與休息休假：4.1工作時間安排：____________________4.2休息休假安排：____________________薪酬與福利待遇：5.1工資結構：____________________5.2社會保險繳納：____________________5.3其他福利待遇：____________________保密條款：6.1保密義務：____________________6.2違反保密義務的后果：____________________合同的解除與終止：7.1解除與終止條件：____________________7.2離職手續(xù)辦理：____________________爭議解決：8.1爭議解決方式：____________________其他條款：9.1合同份數(shù)：____________________9.2合同生效：____________________中介責任與權利：10.1中介服務內容：____________________10.2中介服務費用：____________________10.3中介服務期限：____________________甲方主導性條款：11.1甲方對乙方的管理權：____________________11.2甲方對乙方的培訓權：____________________11.3甲方對乙方的考核權：____________________乙方違約認定及處罰性條款：12.1乙方違約行為：____________________12.2處罰措施：____________________附件：13.1甲方公司章程13.2乙方工作規(guī)范甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.甲方公司章程2.乙方工作規(guī)范3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.薪酬結構詳細說明6.員工手冊或員工行為準則7.解除合同通知書模板8.離職手續(xù)清單法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。試用期：指在勞動合同期限內，用人單位對勞動者適合錄用進行考核，勞動者也可以了解用人單位的工作內容、工作條件等。解除合同：指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的行為。經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合用人單位依法支付給勞動者的補償。競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位從事相同或相近業(yè)務的單位任職或自己經營相同或相近業(yè)務。保密義務：指勞動者在勞動合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的保密責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同內容的明確性：確保合同中的工作內容、工作時間、薪酬待遇等條款明確具體，避免產生歧義。2.勞動合同的合法性：確保合同內容符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，如勞動法、勞動合同法等。3.勞動合同的簽訂與變更：合同簽訂后，如需變更合同內容，應及時辦理變更手續(xù)，并通知對方。4.勞動合同的解除與終止：在解除或終止勞動合應按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)，支付經濟補償?shù)取?.保密義務與競業(yè)限制：在簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款時，應注意其合法性和合理性，避免對勞動者權益的過度限制。解決辦法：1.在簽訂勞動合雙方應充分了解合同內容，如有疑問或歧義，應及時溝通解決。2.在變更勞動合應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。3.在解除或終止勞動合應按照合同約定和法律規(guī)