三方協(xié)議與勞動合同

三方協(xié)議與勞動合同隨著新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，三方協(xié)議逐漸成為了一種常見的勞動合同形式。三方協(xié)議與傳統(tǒng)的勞動合同有何不同？本文將從以下幾個方面對二者進(jìn)行對比。一、定義勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商，約定工作內(nèi)容、勞動報酬及工作條件等雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。而三方協(xié)議簡單來說就是由用人單位、員工和勞務(wù)公司三方簽訂的雇傭協(xié)議。二、參與主體勞動合同的參與主體只有用人單位和勞動者兩方，而三方協(xié)議則由用人單位、員工和勞務(wù)公司三方共同簽訂。一般情況下，用人單位與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)公司選派員工到用人單位工作，這種形式通常適用于臨時性、短期性、季節(jié)性等需求較為固定的工作。需要注意的是，三方協(xié)議的三方責(zé)任和義務(wù)是不對稱的。用人單位是實際雇傭員工的主體，員工與勞務(wù)公司之間的關(guān)系是派遣或勞務(wù)關(guān)系，具體責(zé)任和義務(wù)由用人單位與勞務(wù)公司協(xié)商約定，而員工則只與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。三、獨立性勞動合同是獨立存在的一種合同形式，不受其它協(xié)議或合同的影響。而三方協(xié)議則不同，勞動者在簽訂三方協(xié)議時，需要保證三方協(xié)議與其它合同并無沖突，否則可能因其它協(xié)議的限制而無法履行三方協(xié)議中的約定。四、雙重保障勞動合同的簽訂是勞動者權(quán)益的保障，而三方協(xié)議的簽訂則更具有雙重保障功能。通過三方協(xié)議，用人單位可以將一些較為繁瑣、周期短的工作委托給勞務(wù)公司；員工可以通過勞務(wù)公司獲得高于普通雇員薪酬、靈活的工作模式以及一定的保障。此外，員工在從勞務(wù)公司處獲得報酬時，也受到了一定的法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第72條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付勞動報酬，并按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費?！蔽?、分類別勞動合同和三方協(xié)議又可按照用工形式再次分類為全職合同和兼職合同。對于全職合同，在平時勞動的時間、勞動的內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)的分配和薪酬等方面，全職合同和三方協(xié)議并沒有太大的區(qū)別。然而，對于兼職合同來說，兩者的區(qū)別則較為突出。兼職合同的工作時間、職責(zé)和工資等等劃分都通常較為模糊，這時候就需要三方協(xié)議的介入了。兼職合同中，由于工作時間不定、工作量不定，用人單位會更愿意使用三方協(xié)議的方式與兼職員工簽約來保障企業(yè)和個人利益。三方協(xié)議比普通的兼職合同更能為用人單位和員工之間的合作提供保障。六、總結(jié)總的來說，三方協(xié)議和勞動合同各自存在優(yōu)缺點，具體的選用應(yīng)該結(jié)合實際情況來進(jìn)行選擇?？梢钥闯觯絽f(xié)議更具有合同靈活性，可以在某種程度上保障用人單位的利益，同時也可以保障勞動者的權(quán)益。但是，與勞動合同相比，三方協(xié)議仍然存在這樣或那樣的風(fēng)險。因此，我們在簽訂三方協(xié)議時，應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，特別