白領(lǐng)加薪升遷九大高招

第第頁白領(lǐng)加薪升遷九大高招

第1招：按部就班地行動(dòng)

事業(yè)勝利的人往往耐得住默寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中〔查找〕到歡樂，他們是擅長自我掌握的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。

其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避開自己拖延完成的最正確方法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)勻稱地安排在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充足，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到特別完滿。由于有惰性的人肯定是先松后緊，最末讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

第2招：永久現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣?？蛻舻碾娫挿墙袢沾騿?？不如先和伙伴在MSN上聊幾句，由于明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大略明天還在本城吧！假如明天客戶不在，周五相信他肯定在辦公室里，不如干脆周五再說吧……

絕不要給自己一個(gè)理由，勸服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永久以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱忱的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

第3招：做個(gè)“凱撒大帝”

許多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒〔什么〕追求和上進(jìn)心，不太在意〔生活〕的品質(zhì)。

看看另一些人是如何對(duì)待生活的：比如永久把自己裝扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的高?！餐瑢W(xué)〕，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的稚嫩園的鄰居等等。不要傾慕人家的命好，大家都是一樣的。我們舍命工作，不就是為了離自己抱負(fù)中的極樂園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你究竟可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最寶貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰情愿不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里緊張地去面對(duì)打卡機(jī)無情的判決呢？許多人知道自己喜愛拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

其實(shí)這個(gè)奧秘很簡約：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的'早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺中消逝。你還想什么呢，立刻就動(dòng)手，從撥快手表開始吧！

第5招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)

許多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為伙伴。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要希望他有心交往許多四周八方的有用的伙伴。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口？

下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了〔自我介紹〕之外，再附上一段你的祝愿語，簡簡約單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句暖和的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂而不為呢？

第6招：一杯咖啡時(shí)間

有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈?，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)缺憾地發(fā)覺，你們似乎說的根本就是兩回事。你可能因此而懊悔起初不如自己把事情干了算了。

且慢，埋頭苦干好像真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的或許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能實(shí)時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。看，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡約而已！

第7招：直截了當(dāng)?shù)仃愂鲇^點(diǎn)

在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)〔專業(yè)〕實(shí)力的人事實(shí)上許多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的進(jìn)展空間。

旁敲側(cè)擊或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫順，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是特別有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，直截了當(dāng)，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

第8招：讓桌面永久保持潔凈

這可以說是最簡單做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的心情稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生氣勃勃，有花有草有小魚；桌面上永久一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高超之處在于：坐在如此干凈舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，肯定特別情愿提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清爽干凈的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。

第9招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

誰也不能避開在上班時(shí)間接聽幾個(gè)私人電話，但究竟有多少人能掌握自己在和伙伴家人溝通完正事后，不接著開始一望無際的閑聊呢？

一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)則的職場先鋒吧，比如，商定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。緣由是私人的事情難免會(huì)影響你的心情，不管是開心的，還是不輕松的〔話題〕，都會(huì)讓自己臨時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避開自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)立場。

看公司：充分了解上下家狀況

常言道，“知人者智”?！翱垂局饕强垂臼欠駷閱T工構(gòu)建了完善的進(jìn)展通道、培育體系。”在跳槽的時(shí)候，肯定要有雙聰慧的眼睛，不僅要進(jìn)一步分析自己現(xiàn)在公司，從多方面端詳自己對(duì)公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應(yīng)的人才管理制度有無可能逐步完善。究竟在一個(gè)熟識(shí)的環(huán)境工作，輕易言跳總有風(fēng)險(xiǎn)，假如公司前景看好，當(dāng)然也有不跳的選擇。而對(duì)于下家詳細(xì)狀況更應(yīng)細(xì)致了解。

這其中，不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、進(jìn)展前景。更為重要的是，要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制，是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)升遷規(guī)劃。對(duì)于這些狀況，我們不妨在應(yīng)聘時(shí)，有意識(shí)的觀測公司是否具備這些條件，〔面試〕流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采納了面試工具等等。

對(duì)于上述跳槽兩看，“高薪、高職位、高福利等因素，在短時(shí)間內(nèi)，的確能讓職場人感受到自身價(jià)值的快速提升，但是從長遠(yuǎn)的角度來看，這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的、臨時(shí)的，假如沒有進(jìn)展，就肯定會(huì)貶值。對(duì)于職場人來說，真正的高價(jià)值是技能和閱歷，這與所在的職場環(huán)境是否適合自身的進(jìn)展休戚相關(guān)，所以，多了解新舊公司的人才體系，是否有充分的成長機(jī)會(huì)和進(jìn)展空間，才是高薪背后真正價(jià)值所在”。

看自己：為自己定個(gè)5年規(guī)劃

我們常說，“自知者明”?！奥殬I(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探究，首先要了解自己，知道自己的愛好〔愛〕好、性格特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個(gè)5年計(jì)劃，然后考慮這一工作能否滿意自己的規(guī)劃，或者有哪些途徑可以滿意這一規(guī)劃。”遇到這樣的問題，我們一方面要系統(tǒng)了解跳槽職務(wù)的要求，仔細(xì)分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業(yè)專家和伙伴的建議，對(duì)自身技能有個(gè)綜合認(rèn)識(shí)，再?zèng)Q斷是否跳槽。

看職位：具有清楚的職業(yè)規(guī)劃

“有的放矢”，“這和此前我們提到的自我探究有著密不可分的關(guān)系，進(jìn)行了自我探究還要開始探究外部世界，我們