控?zé)熛冗M(jìn)單位考評細(xì)則范本

第頁共頁控?zé)熛冗M(jìn)單位考評細(xì)則范本第一章總則第一條為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)員工身體健康，提高單位的綜合管理水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和部門規(guī)章制度，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有控?zé)熛冗M(jìn)單位的考評工作，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面。第三條考評工作應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，依據(jù)單位的實際情況，既兼顧硬性指標(biāo)，又注重軟性管理。第二章考核指標(biāo)第四條考核指標(biāo)應(yīng)包括以下幾個方面：1.領(lǐng)導(dǎo)重視程度：單位領(lǐng)導(dǎo)對控?zé)煿ぷ鞯闹匾暢潭?，包括領(lǐng)導(dǎo)批示、決策部署、人員調(diào)配等。2.法律規(guī)范執(zhí)行情況：單位是否嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的控?zé)煼煞ㄒ?guī)，包括煙草廣告、吸煙場所的管理等。3.控?zé)熜麄髁Χ龋簡挝皇欠耖_展相關(guān)的控?zé)熜麄骰顒?，提高員工的控?zé)熞庾R，如懸掛宣傳橫幅、發(fā)放宣傳資料等。4.控?zé)熢O(shè)施設(shè)置情況：單位是否設(shè)置了吸煙區(qū)和禁煙區(qū)，是否安裝了煙霧探測器等設(shè)施，是否具備控?zé)煹幕緱l件。5.員工培訓(xùn)與教育：單位是否定期組織員工參加控?zé)熍嘤?xùn)和教育活動，提高員工對控?zé)煿ぷ鞯恼J(rèn)識和理解。6.控?zé)煿芾泶胧簡挝皇欠裰贫讼鄳?yīng)的控?zé)煿芾泶胧缥鼰煏r間限制、煙蒂處理措施等，并是否有效執(zhí)行。第三章考核流程第五條考核流程分為申報、初審、復(fù)審和公示四個環(huán)節(jié)。1.申報：控?zé)熛冗M(jìn)單位應(yīng)按規(guī)定時間向上級單位提交控?zé)煿ぷ鞯纳陥蟛牧?，包括控?zé)煿ぷ髑闆r的自述報告、相關(guān)證明材料等。2.初審：上級單位根據(jù)申報材料對控?zé)熛冗M(jìn)單位進(jìn)行初步的審核，核實申報材料的真實性和合法性。3.復(fù)審：初審合格的單位將進(jìn)行復(fù)審，上級單位將派出考核組對單位進(jìn)行實地考察，并進(jìn)行綜合評分。4.公示：按照評分結(jié)果，上級單位將對考核結(jié)果進(jìn)行公示，并給予控?zé)熛冗M(jìn)單位獎勵或處罰。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第六條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)控?zé)煿ぷ鞯膶嶋H情況，擬定具體指標(biāo)和分值。1.領(lǐng)導(dǎo)重視程度：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示、領(lǐng)導(dǎo)決策的重要性和有效性，給予相應(yīng)的分值。2.法律規(guī)范執(zhí)行情況：根據(jù)單位對控?zé)煼煞ㄒ?guī)的合規(guī)程度，給予相應(yīng)的分值。3.控?zé)熜麄髁Χ龋焊鶕?jù)宣傳活動的覆蓋面和影響力，給予相應(yīng)的分值。4.控?zé)熢O(shè)施設(shè)置情況：根據(jù)設(shè)施的合理性和有效性，給予相應(yīng)的分值。5.員工培訓(xùn)與教育：根據(jù)培訓(xùn)和教育的內(nèi)容和效果，給予相應(yīng)的分值。6.控?zé)煿芾泶胧焊鶕?jù)管理措施的嚴(yán)格程度和管理效果，給予相應(yīng)的分值。第五章獎懲措施第七條根據(jù)考核結(jié)果，對控?zé)熛冗M(jìn)單位給予相應(yīng)的獎勵，并對不合格單位給予相應(yīng)的處罰。1.獎勵措施：對考核合格的單位，可給予表彰、獎金等獎勵，激勵單位繼續(xù)保持良好的控?zé)煿ぷ鳌?.處罰措施：對考核不合格的單位，應(yīng)及時通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并要求單位提出整改措施，如情節(jié)嚴(yán)重，可對單位進(jìn)行警告、罰款等處罰。第六章附則第八條本細(xì)則解釋權(quán)歸相關(guān)單位所有，如需修改，應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序。第九條本細(xì)則自頒布之日起