人力資源主管崗位職責(zé)工作職能范文

第頁共頁人力資源主管崗位職責(zé)工作職能范文作為人力資源主管，您將承擔(dān)以下職責(zé)和工作職能：一、招聘與聘用1.負(fù)責(zé)制定、更新和實(shí)施公司的招聘政策和流程，確保公司招聘流程的公平、透明和高效。2.與部門負(fù)責(zé)人合作，確定用人需求，制定招聘計(jì)劃，制定并發(fā)布招聘廣告，協(xié)調(diào)招聘渠道，篩選簡歷，安排面試，完成招聘流程。3.針對高級(jí)職位和重要職位，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，評(píng)估申請人的能力和經(jīng)驗(yàn)。4.對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和參考檢查，確保候選人的真實(shí)性和適用性。5.組織新員工入職培訓(xùn)，確保新員工能夠了解公司的文化、政策和流程，并順利融入團(tuán)隊(duì)。二、人力資源政策與制度1.負(fù)責(zé)制定、更新和實(shí)施公司的人力資源政策與制度，確保政策的合規(guī)性和有效性。2.監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門對人力資源政策和制度的執(zhí)行情況，提供培訓(xùn)和咨詢支持，解決員工的疑問和問題。3.與部門負(fù)責(zé)人合作，制定績效評(píng)估制度和薪酬福利制度，確?？冃Э己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。三、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督員工關(guān)系，確保員工與管理層之間的溝通順暢和友好。2.協(xié)調(diào)處理員工的投訴和糾紛，制定合法、合理和公正的解決方案。3.組織員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.與部門負(fù)責(zé)人合作，確定員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，組織員工參加培訓(xùn)課程和活動(dòng)。3.梳理公司的晉升通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、績效管理1.與部門負(fù)責(zé)人合作，制定績效考核指標(biāo)和制度，確?？冃Э己说墓胶涂陀^。2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評(píng)估，提供關(guān)于員工績效的報(bào)告和分析，為決策提供依據(jù)。3.與員工進(jìn)行績效反饋和溝通，幫助他們提高績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。六、員工福利管理1.負(fù)責(zé)制定、更新和實(shí)施公司的福利政策和制度，確保員工福利的合規(guī)性和適用性。2.協(xié)調(diào)處理員工的福利問題和需求，提供咨詢和支持。3.管理員工福利計(jì)劃，與供應(yīng)商和保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保員工福利的正常運(yùn)行。七、員工信息管理1.負(fù)責(zé)員工信息的管理和保密工作，確保員工信息的安全和準(zhǔn)確性。2.維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人信息、合同和協(xié)議、培訓(xùn)記錄和績效評(píng)估等文件。3.提供員工信息的匯總報(bào)告和分析，為決策提供支持。八、勞動(dòng)關(guān)系管理1.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理與勞動(dòng)法的要求保持一致。2.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，與工會(huì)或員工代表進(jìn)行溝通和協(xié)商。3.定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，