員工考勤管理制度模版

第頁共頁員工考勤管理制度模版第一章總則第一條考勤管理制度的提出和目的本制度是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，健全公司的考勤管理制度，提高工作效率和員工的積極性，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營和發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條考勤管理原則1.公平公正：根據(jù)人事管理規(guī)定，對(duì)所有員工實(shí)行公平公正的考勤管理制度，不歧視任何員工。2.誠信守信：?jiǎn)T工應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確記錄自己的考勤情況，不得偽造或篡改考勤記錄，不得串通或代打卡。3.管理科學(xué)：公司應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤管理辦法，確保大部分員工能夠按時(shí)、全勤地參與工作。第二章考勤方式第四條考勤方式的選擇公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇適合的考勤方式，包括但不限于以下幾種形式：1.打卡考勤：具體包括刷卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等方式。2.紙質(zhì)簽到：由員工在指定位置簽到。3.云考勤：通過手機(jī)APP或電腦軟件進(jìn)行考勤記錄。4.記名登記：由員工自行填寫考勤記錄表。第三章員工考勤第五條打卡考勤1.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)打卡區(qū)域進(jìn)行打卡，確保打卡行為真實(shí)準(zhǔn)確。2.若員工因特殊情況無法按時(shí)到達(dá)打卡區(qū)域，應(yīng)提前請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)用自己的工卡進(jìn)行打卡，不得代打卡或借別人的工卡進(jìn)行打卡。4.員工應(yīng)保證打卡設(shè)備的正常工作，如設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。第六條紙質(zhì)簽到1.簽到人員應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定簽到區(qū)域，并在指定地點(diǎn)簽到。2.簽到人員應(yīng)保證簽到表的真實(shí)準(zhǔn)確，不得偽造簽到記錄。3.簽到表應(yīng)由相關(guān)部門及時(shí)核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)簽到記錄異常，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第七條云考勤1.員工應(yīng)按時(shí)通過手機(jī)APP或電腦軟件進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)妥善保管賬號(hào)密碼，不得泄露給他人，以免造成不必要的損失。第八條記名登記1.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，并在考勤記錄表上填寫真實(shí)準(zhǔn)確的考勤情況。2.員工不得篡改考勤記錄表，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。第四章考勤異常處理第九條曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺席工作，視為曠工，公司將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除工資、降低獎(jiǎng)金等處罰。第十條遲到早退1.員工若因特殊原因?qū)е逻t到或早退，應(yīng)提前請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。2.員工遲到或早退超過規(guī)定的次數(shù)，公司將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除工資、記過等處罰。第十一條加班1.公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，并根據(jù)工作強(qiáng)度和工作時(shí)間進(jìn)行加班工資的支付。2.員工應(yīng)按照公司的加班規(guī)定進(jìn)行加班，如有特殊情況需要加班應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第五章獎(jiǎng)懲制度第十二條獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于出勤良好、遲到早退次數(shù)較少的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金等。2.公司將定期對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行表揚(yáng)或通報(bào)表彰。第十三條處罰1.對(duì)于連續(xù)遲到早退、曠工等嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、嚴(yán)重警告、解雇等。第六章其他事項(xiàng)第十四條監(jiān)督與投訴員工有權(quán)對(duì)公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督，并可以根據(jù)實(shí)際情況提出合理的建議和投訴。公司接到投訴后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。第十五條秘密保密公司應(yīng)保證員工的考勤信息的安全保密，不得泄露給任何非相關(guān)人員，如有違反者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條本