公司工作服管理制度范本_第1頁
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第頁共頁公司工作服管理制度范本一、目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范公司工作服的管理，確保員工穿著整潔、統(tǒng)一的工作服，提升公司形象和員工工作素質(zhì)。本制度適用于公司所有員工。二、工作服采購1.工作服的采購由人力資源部負責(zé)，并根據(jù)公司的規(guī)定制定采購計劃。2.采購時應(yīng)選擇優(yōu)質(zhì)、舒適、耐用的材料和款式，以保證員工的工作環(huán)境和健康。三、工作服的配發(fā)和管理1.新入職員工在完成入職手續(xù)后，由人力資源部安排和配發(fā)工作服。2.員工應(yīng)妥善保管工作服，不得私自更換、亂丟亂放、損壞等行為，如因個人原因?qū)е鹿ぷ鞣G失或損壞，需自行承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工在離職或調(diào)動時，應(yīng)將工作服交回人力資源部，由人力資源部做好記錄和管理。4.工作服使用過程中的保養(yǎng)和清潔由員工自行負責(zé)，不定期進行清洗和維護。四、工作服的規(guī)格和穿著要求1.公司根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作環(huán)境，制定相應(yīng)的工作服規(guī)格和穿著要求。2.員工應(yīng)按公司規(guī)定的要求穿戴工作服，不得混穿、私自改裝、損壞等行為。五、工作服的更換1.公司將定期評估和更換工作服，確保工作服的質(zhì)量和形象。2.員工在工作服破損、污染或尺寸不合適等情況下，可以向人力資源部申請更換。六、違反規(guī)定的處理對于違反工作服管理制度的行為，公司將按照《公司紀律處分管理制度》進行處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重性給予相應(yīng)的處罰。七

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