H煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核辦法

$number{01}H煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核辦法2024-01-01匯報(bào)人：目錄考核目的與原則考核對象與范圍考核內(nèi)容與指標(biāo)考核方法與程序獎(jiǎng)懲措施與激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督管理與持續(xù)改進(jìn)01考核目的與原則123明確安全生產(chǎn)責(zé)任加強(qiáng)員工安全意識(shí)通過培訓(xùn)和宣傳，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，確保員工能夠自覺遵守安全規(guī)章制度。落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任明確煤礦企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保各級(jí)管理人員和操作人員明確自身職責(zé)。強(qiáng)化政府監(jiān)管責(zé)任政府監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度，確保各項(xiàng)安全法規(guī)和政策得到有效執(zhí)行。強(qiáng)化安全檢查和評(píng)估完善安全管理制度加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育提升安全管理水平定期對煤礦進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，確保煤礦生產(chǎn)安全。建立健全煤礦安全管理制度，包括安全檢查、隱患排查、事故報(bào)告和處理等方面，確保各項(xiàng)工作有章可循。定期開展安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能水平，增強(qiáng)員工的安全防范能力。03提升企業(yè)社會(huì)形象加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積極履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。01保障員工生命安全通過加強(qiáng)安全管理和培訓(xùn)，降低事故發(fā)生率，保障員工的生命安全和身體健康。02提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益安全生產(chǎn)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，通過加強(qiáng)安全管理，減少事故損失，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展02考核對象與范圍采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)葏^(qū)隊(duì)長及技術(shù)人員。礦長、副礦長、總工程師等礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；生產(chǎn)、安全、機(jī)電、通風(fēng)等職能部門負(fù)責(zé)人；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員0302采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)葏^(qū)隊(duì)所屬班組；01區(qū)隊(duì)、班組及崗位人員其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的崗位人員。井下電氣、安全監(jiān)測、瓦斯檢查等關(guān)鍵崗位人員；相關(guān)部門及輔助單位01安全監(jiān)察部門、生產(chǎn)技術(shù)部門、機(jī)電管理部門等；02礦山救護(hù)隊(duì)、醫(yī)院等輔助單位；03其他與煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)的部門及單位。04以上考核對象與范圍涵蓋了H煤礦從礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到一線崗位人員的各個(gè)層級(jí)，以及相關(guān)部門和輔助單位，確保了安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核的全面性和有效性。03考核內(nèi)容與指標(biāo)制度完善性檢查煤礦是否建立完善的安全管理制度體系，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等。制度執(zhí)行力度評(píng)估煤礦對安全管理制度的執(zhí)行情況，包括制度宣傳、員工培訓(xùn)、違規(guī)處罰等方面的實(shí)施效果。監(jiān)管與反饋機(jī)制考察煤礦是否建立有效的安全監(jiān)管和反饋機(jī)制，如定期安全檢查、隱患排查、事故報(bào)告等。安全管理制度執(zhí)行情況隱患排查方式了解煤礦采用的事故隱患排查方式，如定期巡查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。隱患治理措施評(píng)估煤礦對排查出的事故隱患所采取的治理措施，包括立即整改、限期整改、停產(chǎn)整頓等。治理效果評(píng)估考察煤礦對隱患治理效果的評(píng)估情況，包括整改完成率、復(fù)查合格率等。事故隱患排查治理情況030201檢查煤礦是否制定完善的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和參訓(xùn)人員等。培訓(xùn)計(jì)劃制定評(píng)估煤礦安全培訓(xùn)教育的實(shí)施過程，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等是否符合要求。培訓(xùn)實(shí)施過程考察煤礦對安全培訓(xùn)教育效果的評(píng)估情況，包括員工安全意識(shí)提升、操作技能掌握等。培訓(xùn)效果評(píng)估安全培訓(xùn)教育開展情況檢查煤礦是否制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案等。應(yīng)急預(yù)案完善性應(yīng)急演練實(shí)施應(yīng)急資源儲(chǔ)備評(píng)估煤礦應(yīng)急演練的開展情況，包括演練計(jì)劃、演練過程、演練效果等?？疾烀旱V應(yīng)急資源的儲(chǔ)備情況，包括應(yīng)急隊(duì)伍、應(yīng)急裝備、應(yīng)急物資等是否充足有效。030201應(yīng)急預(yù)案制定及演練情況04考核方法與程序制定考核方案結(jié)合煤礦的實(shí)際情況，制定具體、可操作的考核方案，包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、考核方式等。設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合煤礦的實(shí)際情況，設(shè)定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，如安全設(shè)施完好率、作業(yè)人員持證率等。確定考核目標(biāo)根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，明確考核的主要目標(biāo)和重點(diǎn)，如事故率、安全隱患整改率等。制定考核方案和標(biāo)準(zhǔn)成立考核小組由煤礦安全監(jiān)管部門組織成立專業(yè)的考核小組，負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢查和評(píng)估工作?，F(xiàn)場檢查考核小組深入煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，對安全設(shè)施、作業(yè)人員操作、應(yīng)急管理等方面進(jìn)行全面檢查。評(píng)估分析根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，對煤礦的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估分析，找出存在的問題和隱患。組織現(xiàn)場檢查和評(píng)估數(shù)據(jù)匯總將現(xiàn)場檢查和評(píng)估所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，形成完整的考核結(jié)果。結(jié)果分析對考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，找出煤礦在安全生產(chǎn)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。制定改進(jìn)措施針對考核結(jié)果中反映出的問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。匯總分析考核結(jié)果將考核結(jié)果及時(shí)反饋給煤礦企業(yè)，指出存在的問題和隱患，提出整改要求和建議。結(jié)果反饋將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布，接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)煤礦企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。結(jié)果公布根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的煤礦企業(yè)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對存在嚴(yán)重問題的煤礦企業(yè)進(jìn)行處罰和問責(zé)。獎(jiǎng)懲措施010203反饋并公布考核結(jié)果05獎(jiǎng)懲措施與激勵(lì)機(jī)制設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，提高安全生產(chǎn)的積極性和參與度。明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)和成績，設(shè)定不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和合理性。設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金定期評(píng)選優(yōu)秀單位和個(gè)人通過定期評(píng)選，表彰在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，樹立榜樣，激勵(lì)更多人積極參與安全生產(chǎn)。多樣化表彰方式采取頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)隆㈠\旗等多種方式，對優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，增強(qiáng)榮譽(yù)感和歸屬感。對優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行表彰對不合格單位和個(gè)人進(jìn)行處罰嚴(yán)格追究責(zé)任對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故或損失的單位和個(gè)人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。處罰措施多樣化根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、停產(chǎn)整頓、吊銷證照等處罰措施，確保處罰的公正性和有效性。建立完善的激勵(lì)機(jī)制通過宣傳教育，提高單位和個(gè)人對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。加強(qiáng)宣傳教育通過制定一系列激勵(lì)政策，如提高安全生產(chǎn)投入、優(yōu)化工作環(huán)境、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，激發(fā)單位和個(gè)人參與安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造力。制定激勵(lì)政策將安全生產(chǎn)納入績效考核體系，與單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。實(shí)施績效考核06監(jiān)督管理與持續(xù)改進(jìn)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定監(jiān)督人員，對考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己说墓?、公平和公開。建立監(jiān)督機(jī)制制定詳細(xì)的監(jiān)督計(jì)劃，明確監(jiān)督的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間等，確保監(jiān)督工作有條不紊地進(jìn)行。制定監(jiān)督計(jì)劃對考核工作中遇到的問題和困難，及時(shí)提供指導(dǎo)和支持，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。提供指導(dǎo)支持加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)分析考核情況對考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，找出存在的問題和原因，提出改進(jìn)意見和建議。及時(shí)反饋信息將考核結(jié)果和分析報(bào)告及時(shí)反饋給被考核單位和人員，以便他們了解自身存在的問題和不足，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。定期匯總考核結(jié)果定期對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。定期總結(jié)分析考核情況123針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定具體的改進(jìn)措施和計(jì)劃，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。制定改進(jìn)措施認(rèn)真組織實(shí)施改進(jìn)措施和計(jì)劃，確保各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)和執(zhí)行。落實(shí)改進(jìn)措施對改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保措施取得實(shí)效并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。跟蹤檢查效果針對問題提出改進(jìn)措施加強(qiáng)信息化建設(shè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)