湖北省勞動合同范文

第頁共頁湖北省勞動合同范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系管理，確保勞動者的權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖北省勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，制定本勞動合同。第二條勞動合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和雙方當(dāng)事人意愿。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，合同書應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的格式制定，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)互相保留一份。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：1.勞動合同的雙方當(dāng)事人的信息：勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等基本信息，用人單位的名稱、住所地等基本信息；2.勞動合同的期限和工作地點；3.勞動合同的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、工作時間和工作地點；4.勞動合同的工資和薪金支付方式；5.勞動合同的保險和福利待遇；6.勞動合同的試用期、解除和終止方式；7.勞動合同的附加條款。第二章勞動合同的訂立和效力第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用自愿、平等、協(xié)商一致的原則訂立。第六條勞動合同訂立前，勞動者應(yīng)當(dāng)提供真實的個人信息和相關(guān)資料。第七條勞動合同在法律規(guī)定的有效期內(nèi)，具有法定效力。第八條雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同，即使約定期限不超過三年，勞動者在實際工作一方確認(rèn)其具有的聽證范圍。第九條訂立勞動合同需要經(jīng)勞動者與用人單位雙方書面確認(rèn)后，合同方具有法律效力。第十條勞動合同訂立后，一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)另一方同意并簽訂書面協(xié)議，方可生效。第三章勞動合同的履行第十一條勞動合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動條件和工資支付。第十二條勞動合同的工資支付應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工資條。第十三條勞動合同雙方對工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等進(jìn)行變動的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第十四條勞動合同期滿或者勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者的工資尚未支付部分的工資。第四章勞動合同的解除和終止第十五條勞動合同可以由任何一方提出解除。第十六條勞動合同解除的方式包括提前通知解除和違紀(jì)或違約解除。第十七條用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。第十八條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。第十九條勞動合同的違約解除，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條勞動合同的終止包括勞動合同期滿和解除。第二十一條勞動合同期滿后，勞動合同自動終止。第二十二條勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并注明解除或終止的原因。第五章附則第二十三條對于違反勞動合同法規(guī)定的行為，法律法規(guī)將予以相應(yīng)的處罰。第二十四條本勞動合同適用于湖北省內(nèi)的勞動者和用人單位。第二十五條本勞動合同的解釋權(quán)歸湖北省勞動和社會保障廳所有。第二十六