公司辭職報告模板

公司辭職報告模板目錄CONTENTS辭職申請工作交接離職承諾離職手續(xù)離職證明01辭職申請在書寫辭職報告時，首先需要明確提出辭職申請，表明自己的離職意愿。提出辭職申請在提出辭職申請時，可以適當?shù)乇磉_對公司和同事的感激之情，以示禮貌和尊重。表達感激之情提出辭職可以具體說明自己的辭職原因，如職業(yè)發(fā)展、家庭因素等。如果是因為對公司或職位的不滿而辭職，可以委婉地提出，但需要注意用詞和語氣。辭職原因?qū)净蚵毼坏牟粷M個人原因在辭職報告中，需要明確提出自己的離職日期，以便公司進行工作交接和安排。明確提出如果公司有規(guī)定需要提前通知，需要按照規(guī)定執(zhí)行，并在報告中注明。提前通知辭職日期02工作交接01020304文件資料工作進度客戶和供應(yīng)商辦公設(shè)備交接事項將所有工作相關(guān)的文件、資料、報告等整理歸檔，并詳細說明其存放位置。向接任者介紹當前的工作進度，包括正在進行和即將進行的項目。將使用的辦公設(shè)備、軟件賬號、鑰匙等物品進行交接。將與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶和供應(yīng)商信息交接給接任者，并保持聯(lián)系。確定交接時間表，確保接任者有足夠的時間了解和熟悉工作。在離職前一周內(nèi)完成交接工作，并由直接主管進行審核。若交接時間過長，需與公司協(xié)商延長離職日期。交接時間

交接人員直接主管向直接主管匯報工作交接情況，并接受其審核。接任者將工作交接給接任者，確保其能夠順利接手工作。其他相關(guān)同事根據(jù)工作需要，將交接事項告知其他相關(guān)同事。03離職承諾保密義務(wù)在離職后，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息等敏感信息。不得侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的專利、商標、著作權(quán)等。保密義務(wù)競業(yè)禁止在離職后的一段時間內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。不得挖角公司員工員工應(yīng)尊重公司的人事關(guān)系，不得以任何方式挖角公司的其他員工。競業(yè)禁止其他承諾歸還公司財物員工應(yīng)歸還公司的所有財物，包括辦公用品、電腦、手機等。配合公司交接工作員工應(yīng)積極配合公司完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。04離職手續(xù)在提出辭職后的工作日內(nèi)，公司應(yīng)完成工資結(jié)算。工資結(jié)算時間工資結(jié)算方式工資結(jié)算內(nèi)容根據(jù)公司的規(guī)定，可以選擇現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式進行工資結(jié)算。應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金等所有應(yīng)得收入。030201工資結(jié)算在離職前，應(yīng)向公司提交社保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，可以選擇轉(zhuǎn)入新單位或個人繳納。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移方式應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項社保關(guān)系。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移內(nèi)容社保關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)與接替人員做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接在完成所有離職手續(xù)后，公司應(yīng)出具離職證明。離職證明根據(jù)實際情況，可能需要遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機密和機密信息。保密協(xié)議其他手續(xù)05離職證明員工基本信息工作經(jīng)歷離職原因工資結(jié)算情況證明內(nèi)容01020304姓名、身份證號碼、入職時間等。在公司的職位、工作內(nèi)容、工作時間等。員工因何種原因提出辭職，是否經(jīng)過協(xié)商等。員工的工資、獎金、福利等結(jié)算情況。01020304證明員工在公司的工作經(jīng)歷和離職狀態(tài)。作為員工申請失業(yè)保險、社保等相關(guān)福利待遇的證明材料。作為員工辦理戶口遷移、公積金提取等手續(xù)的證明材料。作為員工向新單位提交的入職材料，證明自己的工作經(jīng)歷和離職狀態(tài)。證明用途證明簽發(fā)離職證明應(yīng)當在員工離職時及時出具，并確保證明的真實性和準確性。離職證明由公司人力資源部