西方就業(yè)理論課件

西方就業(yè)理論課件目錄西方就業(yè)理論概述古典就業(yè)理論凱恩斯就業(yè)理論新古典主義就業(yè)理論新凱恩斯主義就業(yè)理論西方就業(yè)理論的比較與評價01西方就業(yè)理論概述西方就業(yè)理論是指以西方資本主義國家為背景，探討勞動力市場供求關(guān)系、就業(yè)問題及其解決對策的理論體系。強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制在就業(yè)問題中的作用，關(guān)注勞動力市場的供求變化，重視個人自由選擇和競爭，同時強(qiáng)調(diào)政府宏觀干預(yù)的必要性。定義與特點特點定義古典就業(yè)理論以亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖等為代表，主張勞動力的自由流動和競爭，認(rèn)為市場能夠自動調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，實現(xiàn)充分就業(yè)。以約翰·梅納德·凱恩斯為代表，主張國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)，通過財政政策和貨幣政策調(diào)節(jié)總需求，以解決失業(yè)和就業(yè)問題。以保羅·薩繆爾森等為代表，主張政府通過財政政策和貨幣政策調(diào)節(jié)總需求，同時強(qiáng)調(diào)勞動力市場改革和教育培訓(xùn)等措施對提高勞動力素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)的作用。以本·伯南克等為代表，強(qiáng)調(diào)工資粘性和非市場出清現(xiàn)象的存在，主張政府采用限制工資增長、提供臨時性就業(yè)崗位等措施來緩解失業(yè)問題。凱恩斯主義就業(yè)理論新古典綜合學(xué)派就業(yè)理論新凱恩斯主義就業(yè)理論西方就業(yè)理論的發(fā)展歷程主張自由放任，認(rèn)為市場能夠自動調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，反對政府干預(yù)。自由主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)制度因素對就業(yè)的影響，認(rèn)為工會、勞動力市場分割等制度因素對就業(yè)問題有重要影響。制度學(xué)派主張通過教育培訓(xùn)等措施提高勞動力素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)增長。人力資本學(xué)派研究勞動力市場的供求關(guān)系和勞動力價格形成機(jī)制，提出一系列勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)派西方就業(yè)理論的主要流派02古典就業(yè)理論總結(jié)詞薩伊定律認(rèn)為供給會自動創(chuàng)造需求，強(qiáng)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)的自我調(diào)節(jié)能力。詳細(xì)描述薩伊定律是19世紀(jì)初法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊提出的觀點，認(rèn)為供給會創(chuàng)造自己的需求，即在一個完全競爭的市場中，生產(chǎn)者之間不存在生產(chǎn)過剩的情況，每個生產(chǎn)者都會根據(jù)市場需求調(diào)整自己的生產(chǎn)規(guī)模，從而實現(xiàn)供需平衡。薩伊定律總結(jié)詞馬爾薩斯失業(yè)理論認(rèn)為人口增長會導(dǎo)致失業(yè)問題，強(qiáng)調(diào)政府宏觀干預(yù)的必要性。詳細(xì)描述馬爾薩斯是19世紀(jì)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他提出了失業(yè)問題的觀點，認(rèn)為人口增長會導(dǎo)致勞動力市場供過于求，從而導(dǎo)致失業(yè)問題。他認(rèn)為政府應(yīng)該采取宏觀干預(yù)措施，如限制移民、提供就業(yè)保障等，以緩解失業(yè)問題。馬爾薩斯失業(yè)理論新古典綜合學(xué)派的就業(yè)理論主張政府通過財政政策和貨幣政策來調(diào)節(jié)總需求，以實現(xiàn)充分就業(yè)?？偨Y(jié)詞新古典綜合學(xué)派是20世紀(jì)上半葉在美國流行的經(jīng)濟(jì)學(xué)派別，其代表人物包括漢森和薩繆爾森等。他們認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)存在自動調(diào)節(jié)機(jī)制，但同時也存在市場失靈的情況，因此政府應(yīng)該采取財政政策和貨幣政策來調(diào)節(jié)總需求，以實現(xiàn)充分就業(yè)。他們還提出了“菲利普斯曲線”，即失業(yè)率與通貨膨脹率之間存在一種替代關(guān)系，政府可以根據(jù)實際情況選擇不同的政策組合來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。詳細(xì)描述新古典綜合學(xué)派的就業(yè)理論03凱恩斯就業(yè)理論0102凱恩斯的就業(yè)理論概述為了解決失業(yè)問題，凱恩斯主張通過政府干預(yù)增加有效需求，包括財政政策和貨幣政策，以刺激經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)。凱恩斯認(rèn)為，由于邊際消費傾向遞減、資本邊際效率遞減和流動偏好，總需求往往低于總供給，導(dǎo)致非自愿性失業(yè)的存在。有效需求是指商品的總供給和總需求達(dá)到均衡狀態(tài)時的社會總需求。凱恩斯認(rèn)為，有效需求由消費需求和投資需求組成，而消費需求取決于人們的收入和邊際消費傾向，投資需求取決于資本邊際效率和利率。有效需求不足會導(dǎo)致非自愿性失業(yè)，因此政府應(yīng)該采取措施增加有效需求，以消除失業(yè)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。有效需求原理菲利普斯曲線菲利普斯曲線表示貨幣工資增長率與失業(yè)率之間的關(guān)系。02根據(jù)凱恩斯的觀點，貨幣工資增長率與失業(yè)率之間存在一種交替關(guān)系：當(dāng)失業(yè)率降低時，貨幣工資增長率會上升；反之，當(dāng)失業(yè)率上升時，貨幣工資增長率會下降。03菲利普斯曲線表明，政府可以通過調(diào)整貨幣政策和財政政策來控制貨幣工資增長率和失業(yè)率，以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長和充分就業(yè)。0104新古典主義就業(yè)理論人力資本理論認(rèn)為，個人通過教育和培訓(xùn)等投資形式積累的人力資本能夠提高其在勞動市場的價值，進(jìn)而影響就業(yè)機(jī)會和工資水平?？偨Y(jié)詞人力資本理論強(qiáng)調(diào)教育和培訓(xùn)在個人就業(yè)過程中的重要性。通過教育和培訓(xùn)，個人可以獲得更多知識和技能，從而提高自己在勞動市場的競爭力。這種競爭力的提升有助于個人獲得更好的就業(yè)機(jī)會和更高的工資水平。詳細(xì)描述人力資本理論勞動市場分割理論認(rèn)為，勞動市場可以被劃分為不同的組成部分，每個部分都有其特定的工資水平和就業(yè)機(jī)會?？偨Y(jié)詞勞動市場分割理論指出，勞動市場并不是完全競爭的，而是存在著不同的分割部分。每個部分都有其特定的工資水平和就業(yè)機(jī)會。造成這種分割的原因可能包括制度、社會經(jīng)濟(jì)因素等。個人在選擇職業(yè)時，往往會考慮不同部分的工資和就業(yè)前景，并選擇最適合自己的部分。詳細(xì)描述勞動市場分割理論工作搜尋與匹配理論工作搜尋與匹配理論關(guān)注的是個人如何在勞動市場中尋找最適合自己的工作，以及如何與雇主進(jìn)行匹配?？偨Y(jié)詞工作搜尋與匹配理論認(rèn)為，個人在尋找工作時，會通過各種方式搜索符合自身條件的工作機(jī)會。同時，雇主也會根據(jù)自己的需求和條件尋找合適的員工。當(dāng)個人和雇主的條件匹配時，就會產(chǎn)生就業(yè)機(jī)會。該理論強(qiáng)調(diào)了信息在勞動市場中的重要性，以及個人和雇主在尋找匹配過程中所起的作用。詳細(xì)描述05新凱恩斯主義就業(yè)理論工資粘性是指工資率不能隨供求關(guān)系的變化而迅速調(diào)整的現(xiàn)象，即工資率具有剛性。新凱恩斯主義認(rèn)為，由于市場不完全競爭、信息不對稱和工資合同等原因，工資粘性普遍存在。工資粘性的存在會導(dǎo)致勞動力市場供求關(guān)系失衡，進(jìn)而影響就業(yè)水平。當(dāng)需求減少時，企業(yè)難以降低工資，導(dǎo)致勞動力成本過高，最終導(dǎo)致失業(yè)率上升。工資粘性理論非市場出清假說認(rèn)為，由于工資粘性和價格粘性的存在，市場無法通過價格的調(diào)整來實現(xiàn)供求平衡。即使在勞動力市場出現(xiàn)供大于求的情況時，企業(yè)也不會降低工資以招攬更多員工，從而導(dǎo)致失業(yè)率上升。非市場出清假說強(qiáng)調(diào)政府宏觀干預(yù)的必要性，認(rèn)為政府可以通過貨幣政策和財政政策等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)水平的提高。非市場出清假說隱含合同理論是新凱恩斯主義的一個重要分支，它認(rèn)為企業(yè)和員工之間存在著隱含的長期勞動合同關(guān)系，這種關(guān)系決定了工資和就業(yè)水平。隱含合同理論認(rèn)為，由于信息不對稱和市場不完全競爭等原因，企業(yè)和員工之間無法達(dá)成完全競爭狀態(tài)下的最優(yōu)契約。因此，隱含合同的存在會導(dǎo)致工資和就業(yè)水平的不穩(wěn)定，進(jìn)而影響整個經(jīng)濟(jì)體系的就業(yè)狀況。隱含合同理論06西方就業(yè)理論的比較與評價各種理論的優(yōu)缺點比較優(yōu)點強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制在調(diào)節(jié)就業(yè)中的決定性作用，認(rèn)為充分競爭的市場會引導(dǎo)勞動力資源達(dá)到最優(yōu)配置。缺點忽視非市場因素如政策、制度等對就業(yè)的影響，難以解釋現(xiàn)實中存在的失業(yè)問題。優(yōu)點強(qiáng)調(diào)政府宏觀干預(yù)的必要性，通過財政政策和貨幣政策來調(diào)節(jié)總需求，從而解決失業(yè)問題。缺點過分依賴貨幣政策可能導(dǎo)致通貨膨脹，同時無法解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。各種理論的優(yōu)缺點比較VS結(jié)合了古典和凱恩斯的觀點，既強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制，也重視政府宏觀干預(yù)，提出了一系列政策建議。缺點過于強(qiáng)調(diào)政府的作用，可能導(dǎo)致政府過度干預(yù)市場機(jī)制的正常運(yùn)行。優(yōu)點各種理論的優(yōu)缺點比較加強(qiáng)勞動力市場的信息發(fā)布和中介服務(wù)，促進(jìn)勞動力資源的合理流動和有效配置。提高勞動者的技能水平和就業(yè)能力，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的需要。降低創(chuàng)業(yè)門檻和減少創(chuàng)業(yè)障礙，鼓勵勞動者通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新實現(xiàn)就業(yè)。完善勞動力市場加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)鼓勵創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新010203040506對現(xiàn)代就業(yè)