違反安全管理制度處罰辦法范本

第頁共頁違反安全管理制度處罰辦法范本第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理，維護員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全，規(guī)范違反安全管理制度的處理方式，特制定本處罰辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)內(nèi)違反安全管理制度的行為的處罰。第三條違反安全管理制度指員工或管理人員在企業(yè)內(nèi)不遵守企業(yè)制定的安全管理規(guī)定的行為。第四條企業(yè)應當根據(jù)本辦法制定企業(yè)內(nèi)部的具體違規(guī)行為和相應的處罰規(guī)定。第五條違反安全管理制度的處罰應當遵循公正、公平、公開、公信的原則。第二章處罰方式第六條根據(jù)違反安全管理制度的情況，企業(yè)可以采取以下處罰方式：（一）口頭警告：對于一般違規(guī)行為，可以給予一次口頭警告，告誡其注意安全管理制度的遵守。（二）書面警告：對于較為嚴重的違規(guī)行為，可以給予書面警告，要求其嚴格遵守安全管理制度。（三）扣減獎金或福利：對于影響安全和生產(chǎn)的違規(guī)行為，可以根據(jù)情況扣減員工的獎金或福利。（四）調(diào)整崗位：對于重大違規(guī)行為，可以考慮將違規(guī)員工調(diào)整至其他適合的崗位。（五）停職或降職：對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，可以給予停職或降職處罰。（六）辭退：對于嚴重違反安全管理制度，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的行為，可以給予辭退處罰。第七條企業(yè)應當根據(jù)違反安全管理制度的情節(jié)嚴重程度、對企業(yè)安全和員工生命財產(chǎn)安全的影響，以及員工本人的悔過表現(xiàn)等因素綜合考慮，并依法合理確定處罰方式和層次。第三章處罰程序第八條發(fā)現(xiàn)違反安全管理制度的行為后，企業(yè)應當立即啟動處罰程序。第九條違反安全管理制度的事實和證據(jù)應當經(jīng)過調(diào)查核實后，方可查處。第十條企業(yè)應當將處罰事實和理由告知被處罰人，并聽取其申辯意見。第十一條企業(yè)應當在作出處罰決定后，將決定書正式送達被處罰人，告知其行為的違規(guī)性、處罰事項、處罰理由，以及可以申訴的權利和申訴渠道。第十二條被處罰人如對處罰決定不服，可以向企業(yè)上級部門或勞動爭議仲裁機構提起申訴。第四章其他規(guī)定第十三條企業(yè)應當定期進行安全教育和培訓，提高員工對安全管理制度的認知和遵守意識。第十四條企業(yè)應當建立安全意識和獎懲制度，及時獎勵和宣傳遵守安全管理制度的員工，形成良好的安全文化。第十五條企業(yè)應當建立健全安全監(jiān)控和巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，防范事故發(fā)生。第十六條企業(yè)應當建立健全安全事故報告和處理機制，及時查明事故原因，改進安全管理制度，避免類似事故再次發(fā)生。第十七條對企業(yè)內(nèi)部的外聘人員，企業(yè)應當依照人事合同約定的方式進行處罰。第五章附則第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。第十九條本辦法的解釋權歸企業(yè)所有。第二十條本辦法未涉及的情況