4.4.2培訓、意識和能力管理控制程序

1.目的對全體員工進行培訓，提高環(huán)境意識和工作能力，確保環(huán)境管理體系的持續(xù)有效運行。適用范圍適用于公司各部門'各科室員工的教育培訓工作。職責9.1?總經(jīng)理負責批準培訓計劃。管理者代表負責審核培訓計劃。各部門'各科室負責識別培訓需求。94人力資源部根據(jù)培訓需求，制定公司培訓計劃，并組織實施。工作程序及內(nèi)容培訓計劃及實施培訓計劃及實施按質(zhì)量手冊第6.1章《人力資源控制程序》執(zhí)行。對與公司環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方的相應人員由發(fā)生業(yè)務關(guān)系的責任部門與相關(guān)方聯(lián)系，要求相關(guān)方對其人員進行適當培訓，使其滿足公司的環(huán)境方面的要求。4.2培訓內(nèi)容見表1。4.3培訓效果評估4.3.1人力資源部負責組織評估與重要環(huán)境因素相關(guān)的崗位，編制“崗位工作人員資質(zhì)要求”和“重要環(huán)境管理崗位名冊”，經(jīng)培訓后應具有符合崗位要求的意識和工作能力，對重要崗位人員經(jīng)培訓合格后方可上崗。4.3.2根據(jù)不同崗位的培訓需求，確定不同的培訓內(nèi)容以使其勝任所負擔的工作。4.3.3培訓內(nèi)容可采用不同的評估方式，如理論考試'操作考核等。4.4培訓檔案管理4.4.1人力資源部負責建立并保存培訓記錄，根據(jù)培訓情況及時填寫人員相關(guān)培訓記錄。442培訓檔案的保存和管理按《環(huán)境管理文件及記錄控制程序》執(zhí)行。表1E更更更甘〉變變變變逋法曲聚衣庁旳S走管初竟求貴環(huán)契居中砒。f-b覘型系「和訓齒別體際評暗的計理目》》識司方管在管&公境境司司境本環(huán)環(huán)公公嚇對丄丄丄丄丄丄員人最高管理者二一"一二弋一二弋一二IA一二弋二一弋坍坍坍坍山坍坍定定定宀疋崗定宀疋弋頭備紀刑案一急求3素衍融血財責因境規(guī)、、m積覧環(huán)作津一H的環(huán)巧慄側(cè)一中迅一147、白培系重指書循惜識體和、導遵制、骨ffl卄糸標指、空、航管因川業(yè)室酗4>—°>、亍一芷一主114-Rr二勺n至Rr完當崗等隹等爰不本本本翼本童■沃■來■沃■并■來各部門、各科室人員定期定期崗位變更隨時施響措影因規(guī)規(guī)境作違H環(huán)操一培重書措識和導制、骨止糸指空、航因業(yè)酗4丄丄丄重要崗位員工定期隨時站容內(nèi)審員D系淚勺0/CB-r-t-r-t-*影0丄、f、、頭備紀刑案一急求3素衍融血財責為境規(guī)、、m積境環(huán)作律一H的環(huán)市舉側(cè)一V中巴一147、白培系重指書循惜識體和、導遵制、胃理卄糸際指、空、航管因川業(yè)室酗4>—°>、亍一