公司領(lǐng)導(dǎo)力模型建立調(diào)查問卷

公司領(lǐng)導(dǎo)力模型建立調(diào)查問卷一、個人信息姓名：性別：年齡：所在部門：二、領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知您對領(lǐng)導(dǎo)力的定義是什么？您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好的領(lǐng)導(dǎo)？您認(rèn)為有效的領(lǐng)導(dǎo)力對于一個公司的成功有多重要？三、公司領(lǐng)導(dǎo)力模型您認(rèn)為公司應(yīng)該建立怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力模型？您認(rèn)為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)力模型應(yīng)該包含哪些要素？您認(rèn)為通過哪些方式來評估公司領(lǐng)導(dǎo)力模型的有效性？四、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展您是否認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力可以培養(yǎng)和發(fā)展？是什么因素影響領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和發(fā)展？在您的公司中，是否有領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)計劃或機(jī)會？如果有，您覺得這些培訓(xùn)計劃或機(jī)會對于提升領(lǐng)導(dǎo)力有效嗎？如果沒有，您希望公司提供怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)會？五、領(lǐng)導(dǎo)力和員工表現(xiàn)您是否認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與員工的工作表現(xiàn)有關(guān)？為什么？您認(rèn)為一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何激勵和管理員工？您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力如何影響員工的工作道德和忠誠度？六、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊績效您是否認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊的工作績效有關(guān)？為什么？您認(rèn)為一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何促進(jìn)團(tuán)隊的合作和發(fā)展？您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力如何影響團(tuán)隊的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力？七、領(lǐng)導(dǎo)力評估您是否認(rèn)為公司應(yīng)該定期評估領(lǐng)導(dǎo)力水平？為什么？您認(rèn)為通過怎樣的方式來評估和提升領(lǐng)導(dǎo)力水平？您認(rèn)為員工對領(lǐng)導(dǎo)力評估是否具有參考價值？八、領(lǐng)導(dǎo)力與文化建設(shè)您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與公司的文化建設(shè)有什么關(guān)系？您認(rèn)為一個好的領(lǐng)導(dǎo)力模型如何與公司的價值觀和文化相吻合？您認(rèn)為通過怎樣的方式來培養(yǎng)和傳承公司的領(lǐng)導(dǎo)力和文化？九、領(lǐng)導(dǎo)力和變革管理您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與公司的變革管理有何關(guān)聯(lián)？您認(rèn)為一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何引領(lǐng)和管理公司的變革？您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力如何影響公司的靈活性和創(chuàng)新能力？十、其他建議您對公司領(lǐng)導(dǎo)力模型的建立和發(fā)展有何其他建議