職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工之間的互助與團(tuán)結(jié)，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，提高員工的福利待遇，公司特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司全體在職員工，包括正式員工、派遣員工、臨時(shí)員工等。第三條本細(xì)則中所稱“公司”指的是本細(xì)則所約定的運(yùn)用方式和負(fù)責(zé)運(yùn)作的實(shí)施主體。第二章互助一日捐的義務(wù)和權(quán)益第四條公司鼓勵(lì)員工積極參與互助一日捐。員工自愿參加一日捐活動(dòng)，可享受以下權(quán)益：（一）獲得公司的關(guān)懷與關(guān)注，提高員工的歸屬感和榮譽(yù)感；（二）享受一起參與公益活動(dòng)的樂趣，增進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)和友誼；（三）參與公益活動(dòng)的員工可獲得相應(yīng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)；（四）員工的一日捐款將用于員工互助基金，可作為員工遇到困難時(shí)的救濟(jì)資金。第五條員工參加互助一日捐活動(dòng)應(yīng)遵循以下義務(wù)：（一）自愿參與，不強(qiáng)制募捐；（二）按照公司規(guī)定的一日捐金額進(jìn)行捐款；（三）如有特殊情況無法捐款，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)；（四）合法合規(guī)地使用員工互助基金，維護(hù)員工之間的利益。第三章互助一日捐的組織與管理第六條公司將設(shè)立員工互助一日捐委員會(huì)負(fù)責(zé)互助一日捐的組織與管理工作。第七條員工互助一日捐委員會(huì)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成，負(fù)責(zé)以下工作：（一）制定互助一日捐的具體實(shí)施方案；（二）組織宣傳互助一日捐活動(dòng)，提醒員工參與；（三）收取員工的一日捐款，做好相關(guān)記錄和報(bào)告；（四）監(jiān)督員工互助基金的使用，保障員工的合法權(quán)益。第八條公司將制定相應(yīng)的流程和規(guī)定，明確員工互助一日捐的時(shí)間、方式、金額等具體事項(xiàng)。第九條員工互助一日捐的款項(xiàng)將納入公司的財(cái)務(wù)管理體系，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理和使用。第四章員工互助基金的使用第十條員工互助基金將用于員工遇到困難時(shí)的救濟(jì)資金，包括但不限于疾病救助、意外事故救助、自然災(zāi)害救助等。第十一條員工申請(qǐng)使用互助基金時(shí)，應(yīng)提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料，并經(jīng)公司相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取救助資金。第十二條救助資金使用應(yīng)當(dāng)公開透明，員工互助一日捐委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)互助基金的使用情況向全體員工公示。第五章違約與處罰第十三條員工參加互助一日捐活動(dòng)時(shí)，如有違反本細(xì)則的行為，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消榮譽(yù)稱號(hào)等。第十四條如員工故意提供虛假材料申請(qǐng)使用互助基金，將取消其資格，追究法律責(zé)任。第六章附則第十五條本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行