公司內(nèi)部招聘公告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁公司內(nèi)部招聘公告內(nèi)部聘請是指在單位消失職務(wù)空缺后,從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補這個位置。內(nèi)部聘請有利于公司快速招到合適的人才。下面我給大家?guī)砉緝?nèi)部聘請公告，供大家參考!

公司內(nèi)部聘請公告范文篇一公司各部門：

依據(jù)工作需要，以及給公司員工供應(yīng)更好的職業(yè)進(jìn)展機會，經(jīng)公司討論打算在公司內(nèi)部聘請xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、聘請范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和進(jìn)展新客戶，客戶所需資料供應(yīng)，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：1、喜愛本職公司;2、性格開朗、樂觀，有肯定的交際力量，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)力量;3、有肯定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;4、公司意進(jìn)展地方業(yè)務(wù)，四周地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。

x有限公司

二零一x年x月x日

公司內(nèi)部聘請公告范文篇二公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平:最低:最高:職責(zé):(參見所附職務(wù)說明書。)所要求的技術(shù)或力量:(候選人必需具備此職位所要求的全部技術(shù)和力量,否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:--有力量完整、精確?????的完成任務(wù);--能夠準(zhǔn)時的完成工作并能堅持究竟;--有同他人合作共事的良好力量;--能進(jìn)行有效的溝通;--有較強的組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量(假如該職位是管理崗位);--把握解決問題的方法;--有樂觀的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和力量:(這些技術(shù)和力量將使候選人更具有競爭力)員工申請程序如下:1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對于全部的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將依據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。3.面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。4.內(nèi)部聘請結(jié)果將在時間前公布。

公司內(nèi)部聘請公告范文篇三編號：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

薪資支付水平：最低中間點最高3000元4000元5000元職責(zé)：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號、酬勞級別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獵取資料)

(2)確保這份通知書張貼在公司的全部布告欄里

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清晰地了解空缺的工作

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和力量：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：

·有力量完整、精確?????的完成任務(wù)

·能夠準(zhǔn)時完成工作并能夠堅持究竟

·有同其他人合作共事的良好力量

·能進(jìn)行有效的溝通

·可信、良好的出勤率

·較強的組織力量

·解決問題的態(tài)度與方法

·樂觀的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和力量(這些技術(shù)和力量使申請者更具有競爭力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)

·具有聘請閱歷或幫助聘請閱歷員工申請程序如下：

(1)電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源