公司早會致辭

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁公司早會致辭早會是一個家公司每周或者是每天都會開的，在此我獻(xiàn)上公司早會發(fā)言稿，盼望對大家有所關(guān)心。

早會正能量演講稿

大海里的船

——在大海上航行的船沒有不帶傷的。

英國勞埃德保險(xiǎn)公司曾從拍賣市場買下一艘船，這艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭受冰山，116次觸礁，13次起火，207次被風(fēng)暴扭斷桅桿，然而它從沒有沉沒過。

勞埃德保險(xiǎn)公司基于它不行思議的經(jīng)受及在保費(fèi)方面給帶來的可觀收益，最終打算把它從荷蘭買回來捐給國家。此刻這艘船就停靠在英國薩倫港的國家船舶博物館里。

但是，使這艘船名揚(yáng)天下的卻是一名來此觀光的律師。當(dāng)時(shí)，他剛打輸了一場官司，托付人也于不久前自殺了。盡管這不是他的第一次失敗辯護(hù)，也不是他遇到的第一例自殺大事，然而，每當(dāng)遇到這樣的事情，他總有一種負(fù)罪感。他不知該怎樣勸慰這些在生意場上患病了不幸的人。

當(dāng)他在薩倫船舶博物館看到這艘船時(shí)，突然有一種想法，為什么不讓他們來參觀參觀這艘船呢?于是，他就把這艘船的歷史抄下來和這艘船的照片一齊掛在他的律師事務(wù)所里，每當(dāng)商界的托付人請他辯護(hù)，無論輸贏，他都推舉他們?nèi)タ纯催@艘船。

它使我們知道：在大海上航行的船沒有不帶傷的。

雖然屢遭挫折，卻能夠頑強(qiáng)地百折不撓地挺住，這就是勝利的隱秘。

公司早會發(fā)言稿

敬重的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好!我們是一群名副其實(shí)的80后、90后現(xiàn)代國民，如假包換!或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜愛追星的、90后喜愛乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時(shí)尚，兩個洞潮流，三個洞共性...還有：我們喜愛染頭發(fā)、我們喜愛耍點(diǎn)脾氣、我們崇尚自由、喜愛局部紋身、男孩子喜愛戴耳環(huán)，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實(shí)我們不會否認(rèn)!其實(shí)，你們也比我們強(qiáng)不到哪里!舉幾個你們60后、70后的現(xiàn)實(shí)例子吧!60、70后唱k的時(shí)候只會—例如20xx年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就舍命拉著你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!

60、70后的話題除了工作就是股票?？晌覀?0后的話題更多，有英超、魔獸……90后qq等級，qq秀...60、70后假如有筆記本，會喜愛到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...60、70后無論任何時(shí)候，看到有站著的領(lǐng)導(dǎo)，都會立刻給領(lǐng)導(dǎo)讓座。我們80后崇尚上下級公平。90后天上地下，唯我獨(dú)尊!等等在我們的身上，到處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生!你們不應(yīng)當(dāng)只看在這些表面的東西，應(yīng)當(dāng)走進(jìn)我們的心靈!了解我們的內(nèi)心!或許，讓你主動來了解我，會鋪張你的時(shí)間，不如我來告知你們：

第一、我們更傾向成為自由選擇職業(yè)的人，喜愛富有挑戰(zhàn)性的工作，喜愛多職能的公司文化，最好有機(jī)會在公司中輪崗，嘗試自己的進(jìn)展方向。我們80、90后的一代已經(jīng)享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實(shí)的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚(yáng)自我，在自己感愛好的領(lǐng)域不顧一切地投入，又會把父母的囑咐忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學(xué)校，來自不同部門的人常常拿著咖啡在辦公室外面溝通，這種自由溝通的氛圍打破了人才的部門界限，能生發(fā)更多創(chuàng)新的點(diǎn)子。

我們生長的時(shí)代機(jī)會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認(rèn)人年輕、人生閱歷不夠，工作閱歷不足，時(shí)常管不住自己……

其次、我們不喜愛“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導(dǎo)致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有制造力，有自己的主見和行為準(zhǔn)則，喜愛自由。比如，在周日的時(shí)候，經(jīng)理要求我8點(diǎn)到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達(dá)旦地干活，保證完成任務(wù)。

第三、我可以成為前輩們的老師!最近在職場中日漸風(fēng)靡的反向?qū)熤破鋵?shí)是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時(shí)間來跟他溝通。假如公司的進(jìn)展戰(zhàn)略盯準(zhǔn)的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導(dǎo)師。比如，80后和90后會在sns社區(qū)進(jìn)行精準(zhǔn)營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創(chuàng)意在我們層出不窮的點(diǎn)子面前，“老人”除了學(xué)習(xí)我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，關(guān)心我們完善想法，推動轉(zhuǎn)變，并且讓這種轉(zhuǎn)變成為制度的一部分。

同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節(jié)還很重。還沒有讀懂“一個英雄三個幫”的道理。假如我們想成大事，肯定要學(xué)會與合作者結(jié)成穩(wěn)固的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。當(dāng)我撐不住的時(shí)候，還有別人的力氣托著我。我們明白，現(xiàn)在業(yè)務(wù)分工越來越細(xì)化，每個人完成的只是整個業(yè)務(wù)流程的一部分，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可能我連業(yè)務(wù)流程都沒法走完。所以，低調(diào)、厚道、不張揚(yáng)是做人的開頭，要先做人再做事。我們喜愛投機(jī)!但是我們不會做投機(jī)分子。會漸漸明白好勝是建立在實(shí)干基礎(chǔ)上的，假如把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時(shí)需要有不同的看法，但不要為了事情爭吵不休。

我們會逐步培育自己的洞察力。由于，我們深知公司越大，對人才的力量要求也越高。協(xié)作的部門和要懂的業(yè)務(wù)流程也相對簡單。除了閱歷之外，我們還需要具備在簡單的現(xiàn)象中洞悉問題本質(zhì)的力量。所以，要保持自己的學(xué)習(xí)力量和做事的激情，工作時(shí)把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

一個人要在