淺析建立良性互動(dòng)警囚關(guān)系

#三、建立良性互動(dòng)警囚關(guān)系的措施、方法和手段（一）激活行刑主體（警官）和受刑主體（罪犯）。激活行刑主體（警官）的核心就是監(jiān)獄或監(jiān)獄主管機(jī)關(guān)采取有效激活措施讓監(jiān)獄民警能夠管理（職業(yè)再教育學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）愿意管理（解決政治地位、工薪待遇、其他后顧之憂等）;激活受刑主體（罪犯）關(guān)鍵要罪犯由被迫到自覺(jué)參與到整個(gè)改造的大環(huán)境中去，根據(jù)職務(wù)犯的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其改造自覺(jué)性,發(fā)揮改造活動(dòng)的主人翁作用。（二） 勞動(dòng)重在體現(xiàn)改造功能。職務(wù)犯參加勞動(dòng)改造是法定義務(wù)。勞動(dòng)在職務(wù)犯的改造中具有重要的功能，對(duì)于體驗(yàn)勞動(dòng)的艱辛、珍惜勞動(dòng)成果、調(diào)整情緒、鍛煉身體、轉(zhuǎn)移其注意力等方面有不可替代的效果。但在實(shí)踐中，鑒于職務(wù)犯年齡、身體特點(diǎn)，要充分考慮到職務(wù)犯的體能和勞動(dòng)素質(zhì)，項(xiàng)目選擇要適宜，勞動(dòng)定額要恰當(dāng)。（三） 嚴(yán)格考核，執(zhí)法公開(kāi)。職務(wù)犯最關(guān)心的是自己的考核和刑事獎(jiǎng)勵(lì)，在其最關(guān)注的減刑、假釋方面，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是嚴(yán)格考核，職務(wù)犯與社會(huì)犯不一樣，可以說(shuō)對(duì)其考核是分分計(jì)較、厘厘計(jì)較，所以說(shuō)對(duì)其考核獎(jiǎng)、扣必須實(shí)事清楚，依據(jù)充分，尺度一致。二是政策公開(kāi)，必須把減刑，假釋、保外的條件公開(kāi)，程序透明，結(jié)果公示，的異議的可以復(fù)議，這兩點(diǎn)做到位，在很大程度上就能穩(wěn)定其改造情緒，取得他們對(duì)我們民警公正執(zhí)法的信任。（四） 通過(guò)分級(jí)處遇調(diào)動(dòng)職務(wù)犯的需求。職務(wù)犯由于過(guò)去工作的經(jīng)歷，很在乎其分級(jí)處遇。他們時(shí)刻都在相互比較，自己與他犯的服刑待遇，民警在實(shí)踐工作中認(rèn)真抓好職務(wù)犯這一心理，對(duì)調(diào)動(dòng)改造需求，融洽警囚關(guān)系是相當(dāng)有必要的。（五） 放寬親情會(huì)見(jiàn)條件，擴(kuò)大社會(huì)幫教的作用。相對(duì)于其他類型罪犯，職務(wù)犯情感更豐富，絕大多數(shù)都有穩(wěn)定的家庭、濃厚的親情、豐富的社會(huì)關(guān)系，而這種親情和社會(huì)關(guān)系對(duì)他們情緒的影響和改造活動(dòng)的支撐作用是至關(guān)重要的。為此，民警要盡可能通過(guò)安排親屬會(huì)見(jiàn)、社會(huì)幫教、通信、電話等來(lái)促進(jìn)其積極改造。畢業(yè)論文（六） 注重改造職務(wù)犯中的細(xì)節(jié)，把握好管理的度。職務(wù)犯違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生較少，但若出現(xiàn)問(wèn)題就已經(jīng)經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間矛盾的積累，比較復(fù)雜，所以民警日常工作要細(xì)心觀察,注重職務(wù)犯改造中的細(xì)節(jié)（這些細(xì)節(jié)包括日常發(fā)生勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)見(jiàn)、就餐、通信、親情電話、看病、考核得分等）。在這些具體小事中，既要體現(xiàn)管理意圖，又要展示警官管理藝術(shù)，同時(shí)也要把握好“度"。論文代寫(xiě)（七） “法”不容“情"的反思。在傳統(tǒng)思維中，“法"與“情"是水火不相容的，法律作為維護(hù)社會(huì)公平、正義的工具，這本無(wú)可厚非，但對(duì)職務(wù)犯的管理當(dāng)中，正確理解、認(rèn)識(shí)“情"的內(nèi)涵，體現(xiàn)警官的人文關(guān)懷，培養(yǎng)一種健康積極向上的感情，這有利于促進(jìn)職務(wù)犯的改造。試想，民警整天扳著一副面孔，變成了執(zhí)法機(jī)器，又如何與他們交流和溝通，進(jìn)而建立一種良性互動(dòng)的警囚關(guān)系呢？（八） 突出罪犯勞動(dòng)改造積極委員會(huì)的作用，擴(kuò)大罪犯的自我管理。職務(wù)犯綜合素質(zhì)高、自我約束能力強(qiáng)，在日常的管理中充分罪犯勞動(dòng)改造積極委員會(huì)的作用更多地讓他們自我管理、自我設(shè)計(jì)、自我總結(jié)。論文代寫(xiě)（九） 采取多傾聽(tīng)的方式強(qiáng)化職務(wù)犯的個(gè)別教育。職務(wù)犯虛榮心、自尊心較強(qiáng)，不輕易談?wù)撟约旱姆缸锸聦?shí)、社會(huì)經(jīng)歷等，不通過(guò)耐心細(xì)致的個(gè)別教育就不能取得其信任和尊重，也就難以做到有效溝通，更談不上改造。很多情況下這些城府很深、喜怒不形于色的人，在向警官傾訴后，其焦慮苦惱頓時(shí)緩解，情緒變得輕松,在訴說(shuō)完后由衷地表示心情暢快，并對(duì)警官感謝表示感謝。民警知道此時(shí)不需要講更多的道理,只需要傾聽(tīng)再傾聽(tīng)，這應(yīng)當(dāng)是管理職務(wù)犯的一項(xiàng)基本功，也是建立良性互動(dòng)警囚關(guān)系的一個(gè)切入點(diǎn)吧?。ㄊ┙⒔】档谋O(jiān)區(qū)文化。監(jiān)區(qū)文化是改造罪犯的重要手段，加強(qiáng)監(jiān)區(qū)文化建設(shè)，無(wú)論是對(duì)促進(jìn)社會(huì)文化的進(jìn)步、還是對(duì)推動(dòng)監(jiān)獄工作的發(fā)展，特別是對(duì)構(gòu)筑監(jiān)獄依法治監(jiān)的文化底蘊(yùn)、建設(shè)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄、提高罪犯改造量，具有積極意義。建立健康的監(jiān)區(qū)文化是建立健康的警囚關(guān)系的基礎(chǔ)，有了健康的警囚關(guān)系肯定是良性互動(dòng)的。（十一）加強(qiáng)職務(wù)犯心理健康教育。四、建立良性互動(dòng)警囚關(guān)系的預(yù)期效果展望監(jiān)獄警察與職務(wù)犯建立良性互動(dòng)的警囚關(guān)系，最重要的是監(jiān)獄警察公開(kāi)執(zhí)法，用自己良好的作風(fēng)去捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán)，平等對(duì)待職務(wù)犯，用自己的公正、文明、科學(xué)執(zhí)法去取得職務(wù)犯內(nèi)心深處的認(rèn)可和信任。用自己高尚人格、良好的素養(yǎng)去贏得職務(wù)犯的尊重和服從，做到“寬不過(guò)囚，嚴(yán)不過(guò)人"。在警官與囚犯之間建立一種“契約”關(guān)系，這個(gè)“契約''是良性互動(dòng)的：警官依法履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家刑罰，對(duì)罪犯給予社會(huì)主義的人文關(guān)懷；罪犯依法履行服刑義務(wù)，接受刑罰的懲罰，其改造行為規(guī)范完全達(dá)到一種本能的自然的基本禮儀。在具體司法實(shí)踐活動(dòng)中職務(wù)犯的個(gè)性特征決定了其在服刑過(guò)程中不同于普通刑事犯：一是職務(wù)犯絕大部分懂政策，熟悉法律，文化水平高，自我約束力強(qiáng)；二是刑罰后