離職證明書的開具樣本模板

合同文檔示例：離職證明書的開具樣本模板甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具事項達成如下協(xié)議：一、離職證明書的開具1.1乙方在離職時，甲方應(yīng)依法為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期；（3）乙方的離職原因；（4）乙方的工資結(jié)算情況；（5）其他需要說明的事項。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章或人事專用章，并由甲方負責人簽字或蓋章。二、離職證明書的交付2.1甲方應(yīng)在乙方離職之日起30日內(nèi)，將離職證明書交付給乙方。2.2乙方應(yīng)在收到離職證明書后及時核對證明書的內(nèi)容，如有異議，應(yīng)在收到證明書之日起30日內(nèi)向甲方提出。三、離職證明書的使用3.1乙方在求職、社會保險、公積金等事務(wù)中需要使用離職證明書時，甲方應(yīng)予以配合。3.2甲方應(yīng)保證離職證明書的內(nèi)容真實、準確，不得提供虛假證明。四、違約責任4.1甲方未按約定開具離職證明書或提供虛假證明的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此所受到的損失。4.2乙方未按約定使用離職證明書或提供虛假證明的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此所受到的損失。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________以上是一份離職證明書的開具樣本模板，供您參考。在實際使用時，請根據(jù)您的具體情況進行修改和補充。合同文檔示例：2024帶目錄帶附件詳細版-離職證明書的開具樣本模板目錄一、離職證明書的開具二、離職證明書的交付三、離職證明書的使用四、違約責任五、爭議解決六、其他約定附件：離職證明書樣本甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具事項達成如下協(xié)議：一、離職證明書的開具1.1乙方在離職時，甲方應(yīng)依法為乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期；（3）乙方的離職原因；（4）乙方的工資結(jié)算情況；（5）其他需要說明的事項。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章或人事專用章，并由甲方負責人簽字或蓋章。二、離職證明書的交付2.1甲方應(yīng)在乙方離職之日起30日內(nèi)，將離職證明書交付給乙方。2.2乙方應(yīng)在收到離職證明書后及時核對證明書的內(nèi)容，如有異議，應(yīng)在收到證明書之日起30日內(nèi)向甲方提出。三、離職證明書的使用3.1乙方在求職、社會保險、公積金等事務(wù)中需要使用離職證明書時，甲方應(yīng)予以配合。3.2甲方應(yīng)保證離職證明書的內(nèi)容真實、準確，不得提供虛假證明。四、違約責任4.1甲方未按約定開具離職證明書或提供虛假證明的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此所受到的損失。4.2乙方未按約定使用離職證明書或提供虛假證明的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此所受到的損失。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：離職證明書樣本（此處為離職證明書樣本的詳細內(nèi)容，可根據(jù)實際情況進行修改和補充。）以上是一份帶目錄帶附件詳細版的離職證明書的開具樣本模板，供您參考。在實際使用時，請根據(jù)您的具體情況進行修改和補充。附件列表：1.離職證明書樣本法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動合同法》：中國法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.違約責任：指當一方違反合同約定時，應(yīng)承擔的法律責任。3.爭議解決：指當合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職證明書的開具時間：確保在員工離職后的30日內(nèi)開具并交付離職證明書，避免延遲或遺漏。2.離職證明書的內(nèi)容：確保離職證明書的內(nèi)容真實、準確，不得提供虛假證明，以免產(chǎn)生法律責任。3.離職證明書的交付方式：選擇合適的交付方式，如郵寄、快遞或親自交付，確保離職證明書安全、及時地送達員工手中。4.離職證明書的使用：員工在使用離職證明書時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得濫用或提供虛假證明。5.違約責任的承擔：在違約情況下，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，并及時解決爭議。解決辦法：1.離職證明書開具時間延誤：及時與人力資源部門溝通，確保開具并及時交付離職證明書。2.離職證明書內(nèi)容不準確：與員工核對離職證明書的內(nèi)容，如有誤，及時更正并重新開具。3.離職證明書交付問題：選擇可靠的交付方式，并保留交付憑證，以證明離職證明書已成功交付給員工。4.離職證明書使用問題：員工在使用離職證明書時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。5.違約責任爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法