退休人員再就業(yè)合同模板

合同編號：_______甲方（雇傭單位）：_______乙方（退休人員）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方退休人員再就業(yè)相關事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。二、工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元，支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。4.2甲方根據乙方的表現和業(yè)績，給予乙方獎勵，獎勵方式和金額由甲方根據實際情況決定。五、社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期間發(fā)生意外傷害，甲方應按照國家規(guī)定承擔工傷保險責任。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方在合同期內，如一方需解除合同，應提前30日書面通知對方。6.2乙方在合同期間因病或意外傷害不能繼續(xù)工作，甲方有權終止本合同。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險七、合同的解除和終止八、保密條款九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、合同雙方基本信息甲方（雇傭單位）：________乙方（退休人員）：________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方退休人員再就業(yè)相關事宜，達成如下協(xié)議：二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。三、工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。五、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元，支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。4.2甲方根據乙方的表現和業(yè)績，給予乙方獎勵，獎勵方式和金額由甲方根據實際情況決定。六、社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期間發(fā)生意外傷害，甲方應按照國家規(guī)定承擔工傷保險責任。七、合同的解除和終止6.1甲乙雙方在合同期內，如一方需解除合同，應提前30日書面通知對方。6.2乙方在合同期間因病或意外傷害不能繼續(xù)工作，甲方有權終止本合同。八、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。九、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日附件：退休人員再就業(yè)崗位說明書（見附件1）附件列表：1.退休人員再就業(yè)崗位說明書（附件1）法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務，包括勞動合同的簽訂、解除和終止等方面的規(guī)定。2.《中華人民共和國勞動合同法》：具體規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律程序和要求。3.社會保險：指國家為保障職工的基本生活，對職工生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況進行的經濟補償制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同的簽訂：確保合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權利和義務。2.工作內容和職責：確保工作內容和職責明確，避免因工作內容不明確導致的糾紛。3.工作時間和休息休假：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保勞動者的休息休假權益。4.勞動報酬：按時足額支付勞動者的工資，避免拖欠工資等違法行為。5.社會保險：及時為勞動者繳納社會保險，避免因未繳納社會保險導致的法律責任。6.合同的解除和終止：遵守合同解除和終止的相關程序，避免違法解除或終止合同。7.保密條款：明確保密的范圍和期限，避免泄露商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：1.了解并遵守相關法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。2.明確工作內容和職責，簽訂勞動合同時詳細說明崗位說明書。3.遵守工作時間規(guī)定，合理安排工作和休息時間。4.按時足額支付工資，建立完善的工資支付制度。5.及時為勞動者繳納社會保險，確保社會保險權益。6.遵守合同解除和終止程序，提前通知對方，并按照法律規(guī)定進行經濟補償。7.明確保密條款，