勞動合同細(xì)則

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甲方（用人單位）

名稱：

住宅：聯(lián)系電話：

乙方（員工）

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自年月日至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位為，乙方詳細(xì)的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方的工作地點為深圳，甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。

（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方支配的工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日；

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細(xì)按甲方相關(guān)管理制度商定執(zhí)行。

（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

（四）甲乙雙方對工資的其他商定：

1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方供應(yīng)的帳號上。

2、因乙方供應(yīng)銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部擔(dān)當(dāng)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠仲M用由乙方負(fù)責(zé)）。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理方法，為乙方供應(yīng)福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

（二）甲方根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方供應(yīng)職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方OA系統(tǒng)或宣揚欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)隱秘，不得將甲方界定為商業(yè)隱秘的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)隱秘管理規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同變更

甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同。變更條款應(yīng)采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同）。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）其他商定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

（1）供應(yīng)虛假應(yīng)征資料（如：假學(xué)歷、假資格、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；

（2）隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等）的；

（3）不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的；

（4）患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴(yán)峻疾病的；

（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的；

（6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；

（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；

（8）試用期評估未達(dá)標(biāo)的；

(9)因甲方行業(yè)特點打算甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新安排的工作地點報到，視為乙方嚴(yán)峻違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失；

（10）不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度：

（1）謊報個人身份或檔案資料的；

（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；

（3）假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；

（4）正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦（網(wǎng)絡(luò)）嬉戲等與工作無關(guān)事項的；

（5）侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料（紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計算機磁盤數(shù)據(jù)）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；

（6）因乙方失職或有意造成公司財產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的；

（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等懲罰的；

（10）違反國家方案生育政策的；

（11）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計達(dá)到5天或怠工累計達(dá)3天嚴(yán)峻影響公司正常運作的；

（12）在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的；

（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。

十、經(jīng)濟補償

（一）因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參與外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

十一、合同解除和終止手續(xù)

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償