論勞動(dòng)法基本原則

25-論勞動(dòng)法基本原則目錄內(nèi)容摘要………………………2引言……………2一、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容…………………2二、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)及其確立依據(jù)…………………9三、勞動(dòng)法基本原則的作用…………………11結(jié)語……………11參考文獻(xiàn)………………………12論勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容摘要：勞動(dòng)法是我國(guó)法律的重要組成部分，勞動(dòng)法基本原則則是勞動(dòng)法的根本，是指貫穿勞動(dòng)規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系所必須遵循的基本準(zhǔn)則，是處理勞動(dòng)法律關(guān)系問題的依據(jù)，應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的最一般特征。勞動(dòng)法基本原則是規(guī)范各種勞動(dòng)關(guān)系的共同的通則。它不同于勞動(dòng)法的具體原則，并不是為了向人們指明具體的行為方式，而是要為勞動(dòng)法指引前進(jìn)的方向，決定了勞動(dòng)法基本原則適用的范圍的廣度，具有統(tǒng)一的指導(dǎo)性和適用性，是制定各種勞動(dòng)法律法規(guī)必須共同遵守的原則。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法并正確學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的基本原則是對(duì)我國(guó)法律制度的完善以及對(duì)我國(guó)相關(guān)部門的司法、執(zhí)法具有重要意義。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法、基本原則、勞動(dòng)權(quán)引言：勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定國(guó)家政局均發(fā)揮著十分重要的作用。勞動(dòng)法的產(chǎn)生和實(shí)施，勞動(dòng)法基本原則則對(duì)功不可沒,它發(fā)揮著對(duì)勞動(dòng)法條文進(jìn)行彌補(bǔ)和解釋等重要功能。對(duì)于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法與司法實(shí)踐具有十分重要的意義一、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則首先是保障勞動(dòng)權(quán)原則。這是最基本原則的保護(hù)，是首要的和最重要的原則。因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的基本問題，勞動(dòng)法中所規(guī)定的其他權(quán)利，如休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)等，都是以勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)為前提的，整個(gè)勞動(dòng)法是建立在勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)和保障的基礎(chǔ)之上的。勞動(dòng)權(quán)是公民生存權(quán)利的基礎(chǔ)。再次是側(cè)重的保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對(duì)用人單位利益的保護(hù)和勞動(dòng)者利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最后是綜合的保護(hù)。中國(guó)將從2007年起推行用工備案制維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最新發(fā)布了《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》，要求各地從2007年起推行用工備案制度。即對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行全方位的保護(hù)，既保護(hù)勞動(dòng)者法定權(quán)利，也保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人約定權(quán)利。這主要是為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,為宏觀調(diào)控提供依據(jù)勞動(dòng)法的立法目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這主要基于我國(guó)國(guó)家和法的社會(huì)主義性質(zhì)、基于保護(hù)弱者、基于我們的國(guó)情、基于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的迫切需要。勞動(dòng)法的立法目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這主要是基于我國(guó)國(guó)家和法的社會(huì)主義性質(zhì)，基于保護(hù)弱者，基于我們的國(guó)情，基于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的迫切需要。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)是勞動(dòng)法的立法、司法、執(zhí)法的宗旨。

我國(guó)憲法和勞動(dòng)法典規(guī)定的勞動(dòng)者的合法權(quán)益主要有勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、依法組織和參加工會(huì)權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。

保障勞動(dòng)權(quán)原則是最基本原則的保護(hù)，也是首要的和最重要的原則。因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的基本問題，勞動(dòng)法中所規(guī)定的其他權(quán)利都是以勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)為前提的，整個(gè)勞條文也是在充分考慮衡量了三方主體利益之后確定的。因此，這個(gè)原則也作為勞動(dòng)法的基本原則之一。談了勞動(dòng)法的基本原則，使我們明白如何正確使用勞動(dòng)法、掌握勞動(dòng)法，僅此一方面還不夠，我們還應(yīng)該了解一下與勞動(dòng)法基本原則有關(guān)的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)主要包括勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利和勞動(dòng)者的集體權(quán)利。勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望有勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)性收入的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)的權(quán)利，即在就業(yè)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族和宗教信仰等方面的不同而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。勞動(dòng)就業(yè)者獲得勞動(dòng)后有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。而報(bào)酬的支配權(quán)是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，勞動(dòng)者有獲得休假的權(quán)益。休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就有權(quán)提出對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。談了勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，下面我們談勞動(dòng)者的集體權(quán)利，勞動(dòng)者的集體權(quán)利有結(jié)社權(quán)，指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，有勞動(dòng)者的集體談判權(quán)，勞動(dòng)者的集體談判權(quán)是指集體談判，是工會(huì)代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，以簽訂對(duì)雙方有約束力的集體合同而進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。罷工權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行為。勞動(dòng)者的參與權(quán)是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。勞動(dòng)者除以上勞動(dòng)權(quán)利外還有一定的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)，它包括完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。以上是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，它和勞動(dòng)法的基本原則密切相聯(lián)。二、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)及其確立依據(jù)要想確立勞動(dòng)法基本原則，必須先找到確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，也就是必須明確要成為勞動(dòng)法基本原則所應(yīng)具備的條件。如果沒有這些條件和標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法基本原則就無法確立起來，至少無法得到清晰統(tǒng)一的結(jié)論，從而也就失去了指導(dǎo)力和準(zhǔn)據(jù)力，缺乏權(quán)威性。全面涵蓋性。勞動(dòng)法基本原則既然是“基本原則”，就應(yīng)該具有基礎(chǔ)性地位，應(yīng)該貫穿于勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法、司法等全部環(huán)節(jié)，得到普遍遵循。高度權(quán)威性。權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則既然是“法律原則”，就要有一定的“高度和地位”，所以，勞動(dòng)法基本原則是高于勞動(dòng)法律規(guī)范的，具有高度的權(quán)威性。相對(duì)穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)具有穩(wěn)定性，只要國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)制度以及勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生根本性變化，其一經(jīng)確定便不應(yīng)隨便發(fā)生變化，即使是社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期也是如此。一般規(guī)范性。勞動(dòng)法基本原則的一般規(guī)范性是指其應(yīng)當(dāng)具有一般規(guī)范性內(nèi)容，即體現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利（力）和義務(wù)的要求。勞動(dòng)法基本原則通常是將其一般化的規(guī)范性內(nèi)容具體化為勞動(dòng)法律規(guī)范，從而間接實(shí)現(xiàn)起強(qiáng)制性要求。因此違反勞動(dòng)法基本原則并不能帶來直接的法律后果，除非是在法律規(guī)范出現(xiàn)缺位或發(fā)生沖突的時(shí)候。人們承認(rèn)勞動(dòng)法基本原則的可訴性也正基于此。獨(dú)有性。既然是“勞動(dòng)法”基本原則，就應(yīng)該是勞動(dòng)法律部門所特有的，而不應(yīng)該是各類法律部門所通用的一般性法律原則，即要體現(xiàn)勞動(dòng)法的特色和特殊需要。當(dāng)然這決不意味著勞動(dòng)法基本原則與其他部門法的基本原則沒有任何共通之處。勞動(dòng)法基本原則確立的理論上和實(shí)踐上的依據(jù)：憲法依據(jù)。確立勞動(dòng)法基本原則首先必須依據(jù)憲法。憲法是治國(guó)安邦的總章程，是根本大法。它和各部門法是母法與子法的關(guān)系，各個(gè)部門法都必須以憲法為根據(jù)，同時(shí)憲法也需要通過各部門法的具體法律規(guī)范才能貫徹實(shí)施[⑨].因此，憲法中關(guān)于我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)定，尤其是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定，是制定勞動(dòng)法基本原則的首要依據(jù)?，F(xiàn)行憲法中應(yīng)該作為確立基本原則的依據(jù)的規(guī)定主要包括兩方面：一是關(guān)于國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)定，如堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等；另一方面則是關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，如公民享有勞動(dòng)權(quán)利，按勞分配，職工民主管理權(quán)，勞動(dòng)就業(yè)方針，男女同工同酬，社會(huì)保障，職業(yè)教育，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等?；緞趧?dòng)政策依據(jù)。有人認(rèn)為，勞動(dòng)政策首先不具有穩(wěn)定性，易多變，其次只能反映一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)情況和國(guó)家宏觀意圖的變化而不能持久永遠(yuǎn)，因此不宜作為勞動(dòng)法基本原則的確立依據(jù)。此種看法有一定道理，但有失偏頗。記得老師曾說過，勞動(dòng)政策有基本政策和具體政策之分。具體勞動(dòng)政策正如上所言，不具有穩(wěn)定性，易多變，只能反映一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)情況和國(guó)家意圖，這與勞動(dòng)法基本原則的相對(duì)穩(wěn)定性是相矛盾的，確實(shí)不能作為確立基本原則的依據(jù)。但基本勞動(dòng)政策則不然，它往往是關(guān)于勞動(dòng)方面的根本性或總體性問題的規(guī)定，屬于在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)具有指導(dǎo)意義的方針和綱領(lǐng)，是可以作為基本原則的確立依據(jù)的?，F(xiàn)實(shí)依據(jù)。確立勞動(dòng)法基本原則的最終目的是為了使勞動(dòng)法規(guī)更好的在勞動(dòng)立法，守法，司法和\o"執(zhí)法"執(zhí)法實(shí)踐中得以貫徹實(shí)施，因此勞動(dòng)法基本原則必須根源于現(xiàn)實(shí)，正確反映勞動(dòng)實(shí)踐中的現(xiàn)狀和要求。中國(guó)勞動(dòng)法基本原則的確立必須以現(xiàn)階段基本\o"國(guó)情"國(guó)情，以現(xiàn)階段社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)狀況為依據(jù)。三、勞動(dòng)法基本原則的作用（一）指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)法律原則是法律制度內(nèi)部協(xié)調(diào)統(tǒng)一的保障。立法時(shí)必須以法律的基本原則為指導(dǎo)，并通過法律原則將不同種類、不同等級(jí)的規(guī)范組織起來，使之相互關(guān)聯(lián)、相互協(xié)調(diào)、相互作用，成為統(tǒng)一的整體而發(fā)揮作用。而勞動(dòng)法的基本原則的立法指引體現(xiàn)為：一方面，將原則的基本精神滲透在一切法律的具體規(guī)則當(dāng)中，使得具體的法律規(guī)范能夠相互配合、和諧共存，從而形成勞動(dòng)法律規(guī)范的體系；另一方面，勞動(dòng)法的基本原則有利于維護(hù)法律規(guī)范體系性，當(dāng)勞動(dòng)法律規(guī)范因?yàn)闀r(shí)過境遷而不合時(shí)宜時(shí)，則基本原則就是保障勞動(dòng)法律體系得以為繼的根本，勞動(dòng)法原則通過其效力的根本性來否定舊規(guī)范的可適用性，從而維持勞動(dòng)法律體系的秩序和價(jià)值的一致性。（二）指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞勞動(dòng)法基本原則對(duì)于勞動(dòng)法律規(guī)范的適用具有補(bǔ)漏以及解釋的作用，當(dāng)不同的法律規(guī)范之間存在法律沖突或者存在立法空白時(shí)，勞動(dòng)法基本原則是適用者用以救濟(jì)、補(bǔ)充法律漏洞以及協(xié)調(diào)法律規(guī)范的基本機(jī)制。（三）提示人們行為的基本方向和基本模式在勞動(dòng)法具體規(guī)范模糊不定時(shí)，勞動(dòng)法基本原則在更為“宏大”意義上的確定，至少給人們提供了一個(gè)理解和解釋模糊的法律規(guī)則的參照，進(jìn)而使勞動(dòng)法律規(guī)范從模糊走向明晰，從而為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人“提供基本的行為方向和行為模式”。結(jié)語在勞動(dòng)立法與現(xiàn)實(shí)生活之間，總會(huì)存在一定的差距，經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展速度往往超前于具體法律規(guī)范的制定。由于勞動(dòng)法基本原則具有抽象性和概括性，因而具有相對(duì)的靈活性。在缺少具體法律規(guī)定的情況下，可以適用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系作出解釋，從而解決人們?cè)谡J(rèn)識(shí)相關(guān)理論和實(shí)踐生活中中遇到的問題參考文獻(xiàn)：⑴互動(dòng)百科：