企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)

第頁共頁企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)一、招聘與選聘1.確定職位需求和職位說明書，與相關(guān)部門溝通并協(xié)助制定招聘計(jì)劃；2.開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；3.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)面試流程，并參與面試、評估和錄用決策；4.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)和相關(guān)培訓(xùn)工作。二、員工關(guān)系管理1.制定和完善企業(yè)員工關(guān)系管理制度和流程；2.指導(dǎo)、協(xié)助員工處理工作中的問題和困惑；3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理；4.組織開展員工滿意度調(diào)查與分析，并提出改進(jìn)方案；5.處理員工投訴與糾紛，并提供相應(yīng)的解決方案。三、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)薪資政策的制定與調(diào)整，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；2.管理薪酬和績效考核體系，設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵機(jī)制；3.確保薪酬和福利體系的公平與合理性，同時(shí)提供員工關(guān)于薪酬福利的咨詢和解答；4.負(fù)責(zé)員工的社會保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事務(wù)的管理與處理。四、績效管理1.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理制度和流程；2.定期評估員工的業(yè)績和能力，制定個人發(fā)展計(jì)劃；3.指導(dǎo)和協(xié)助員工制定目標(biāo)，并跟蹤、評估和反饋績效表現(xiàn)；4.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行員工激勵和獎勵計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；2.確保培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃與公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展目標(biāo)相匹配；3.評估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議；4.設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)活動和講座。六、人力資源信息管理1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案和人事管理系統(tǒng)；2.收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供相應(yīng)的報(bào)告和分析；3.協(xié)助制定和完善人力資源政策和流程，確保其與員工檔案和信息管理的一致性。七、法律合規(guī)1.熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的知識，確保企業(yè)人事管理活動的合規(guī)性；2.跟蹤和解讀相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整和更新人事管理制度和流程；3.協(xié)助企業(yè)解決因合規(guī)問題引發(fā)的糾紛和訴訟事務(wù)?？傊?，企業(yè)內(nèi)部人事部負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理、薪酬與福利管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源信息管理以及法律合規(guī)