國(guó)開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》 期末考試題庫(kù)（解答題）

第五大題、簡(jiǎn)答題題庫(kù)首字音序C從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。首字音序J簡(jiǎn)述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些?答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括:(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。(3)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。(4)工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助原則。答：城市流浪乞討人員救助的救助的原則有：(1)自愿原則。救助應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。(2)無償救助原則。救助屬于無償，不得收取費(fèi)用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)。(3)臨時(shí)救助原則。救助屬于臨時(shí)救助。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。簡(jiǎn)述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。簡(jiǎn)述根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同的劃分種類。答：勞動(dòng)合同根據(jù)合同期限被分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些？答：根據(jù)《憲法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利：(1)組織權(quán)；(2)代表權(quán)；(3)參與權(quán)；(4)監(jiān)督權(quán)；(5)協(xié)商談判權(quán)；(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。工會(huì)的義務(wù)有：(1)維護(hù)義務(wù)；(2)監(jiān)督義務(wù)；(3)支持義務(wù)。簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；(4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。簡(jiǎn)述工資的特征。答：工資具有以下特征：(1)工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；(3)工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述工資分配的原則。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配原則有以下四項(xiàng)：(1)按勞分配、同工同酬的原則；(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；(3)宏觀調(diào)控原則；(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體；(2)目的不同，訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；(3)內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；(4)效力不同；(5)糾紛的處理方式不同。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。它包括：(1)勞動(dòng)法的空間適用范圍；(2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力；(3)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要待點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般展于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：(1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。(2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。答：勞動(dòng)和社會(huì)保障法的區(qū)別：(1)調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。(2)法律部門：在中央，設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障部；在地方上，各級(jí)政府都設(shè)有處理勞動(dòng)與社會(huì)保障問題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。(3)關(guān)系的主體：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法)；社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)。(4)立法目的：勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。(5)解決程序：社會(huì)保障法引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決；勞動(dòng)法爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法；(2)法律；(3)行政法規(guī)；(4)部門規(guī)章；(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；(7)地方規(guī)章；(8)國(guó)際法律文件和國(guó)際慣例。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性；(2)勞動(dòng)合同具有從屬性；(3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是世界各國(guó)普遍的做法，也是建立和完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。(2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段?？梢源龠M(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的目的，進(jìn)而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的。(3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。(2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。(4)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間；(2)工作日之間的休息時(shí)間；(3)公休假日；(4)法定節(jié)日休假時(shí)間；(5)探親假；(6)年休假。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。答：(1)合法原則；(2)公正原則；(3)及時(shí)處理原則；(4)調(diào)解原則；(5)三方原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則的主要內(nèi)容。答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為如下內(nèi)容：(1)合法原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭(zhēng)議的處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2)公正原則。公正原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。(3)及時(shí)原則。及時(shí)原則意味著任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(4)著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。答：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征：(1)基本保障性；(2)國(guó)家強(qiáng)制性；(3)互助互濟(jì)性；(4)主體特定性；(5)待遇的差別性；(6)補(bǔ)償性；(7)社會(huì)福利性。簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容有:在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，社會(huì)保障法具有特別重要的意義，其對(duì)人類的價(jià)值是巨大的，因此，是世界各國(guó)無不十分重視社會(huì)保障法制建設(shè)，以保持社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平，增進(jìn)人民福祉，而這恰恰也是社會(huì)保障法與生俱來的價(jià)值追求。(1)保持社會(huì)穩(wěn)定。(2)維護(hù)社會(huì)公平。(3)增進(jìn)社會(huì)福利。簡(jiǎn)述社會(huì)福利的性質(zhì)和特征。答：社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性，作為社會(huì)保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)福利的范圍具有普遍性。社會(huì)福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會(huì)成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會(huì)福利的目的具有公平性。社會(huì)福利與每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會(huì)均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性。社會(huì)福利是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)社會(huì)性的公共事業(yè)，需要公共財(cái)政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征。答：社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征:(1)社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性。(2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。(3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。(4)社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征。答：社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：(1)社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性。社會(huì)優(yōu)撫的范圍是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法令、條例和政策來確定，具有明確的法定范圍。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。(2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。其中軍人的傷殘撫恤、軍官離退休養(yǎng)老制度等，均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇；而社區(qū)對(duì)其家屬的照顧及扶持，又屬于社會(huì)救助的范疇；交通方面的優(yōu)先購(gòu)票、半價(jià)優(yōu)惠、郵資免費(fèi)又屬于社會(huì)福利的范疇。(3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。相對(duì)于其他社會(huì)保障對(duì)象來講，社會(huì)優(yōu)撫的待遇比較優(yōu)厚。這是因?yàn)樯鐣?huì)優(yōu)撫的對(duì)象特殊，對(duì)國(guó)家和民族貢獻(xiàn)大、犧牲多，理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的褒獎(jiǎng)和優(yōu)待。(4)社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫制度，國(guó)家從一開始就制定了專門的法規(guī)對(duì)其保障對(duì)象、保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障形式、管理體制等內(nèi)容明確規(guī)定，健全規(guī)章制度，相對(duì)于其他保障項(xiàng)目而言，軍人保障制度在實(shí)施中比較規(guī)范。簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法的范疇。簡(jiǎn)述社會(huì)救助的法律特征。答：所謂社會(huì)救助是指國(guó)家和其他社會(huì)主體對(duì)于遭受自然災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。它對(duì)于調(diào)整資源配置，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有非常重要的作用。社會(huì)救助法以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為基礎(chǔ)。社會(huì)救助法以維護(hù)公共利益為目的，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為價(jià)值基礎(chǔ)。社會(huì)救助基于國(guó)家財(cái)政向社會(huì)特殊群體提供基本生活需要，承擔(dān)對(duì)社會(huì)困難群體的扶助責(zé)任和義務(wù)，保證困難群體的基本生活，在公平與效率之間尋求適度平衡，一定程度實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。社會(huì)救助法是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一。現(xiàn)代社會(huì)，獲得救助是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，政府在其中負(fù)有嚴(yán)格的責(zé)任。簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則。答：社會(huì)救助的原則有：(1)反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對(duì)貧困。(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。(3)積極救助原則。簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學(xué)優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。答：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障法基本原則有哪些。答：我國(guó)社會(huì)保障法的基本原則有：(1)普遍性原則；(2)社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；(3)兼顧公平和效率的原則；(4)社會(huì)化原則。簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成。答：根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：(1)社會(huì)保障實(shí)體法。社會(huì)保障實(shí)體法是具體規(guī)定社會(huì)保障項(xiàng)目的法律規(guī)范，是社會(huì)保障法的核心內(nèi)容。為使眾多的社會(huì)保障項(xiàng)目都有法可依，社會(huì)保障實(shí)體法應(yīng)該涵蓋所有的社會(huì)保障項(xiàng)目。我國(guó)社會(huì)保障實(shí)體法的主要內(nèi)容應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法；社會(huì)福利法和社會(huì)優(yōu)撫法。(2)社會(huì)保障組織法。社會(huì)保障組織法是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會(huì)保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。各類社會(huì)保障組織分別負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的決策、管理、經(jīng)辦、基金運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督等項(xiàng)工作。(3)社會(huì)保障基金法。社會(huì)保障基金法是規(guī)定社會(huì)保障基金的籌集、支付、運(yùn)營(yíng)、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律制度。社會(huì)保障基金是社會(huì)保障事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)保障法調(diào)整的一項(xiàng)重要內(nèi)容。(4)社會(huì)保障程序法。社會(huì)保障程序法規(guī)定社會(huì)保障工作程序以及社會(huì)保障爭(zhēng)議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能通萱的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。簡(jiǎn)述在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用有哪些？答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；(2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段；(3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。簡(jiǎn)述職工民主管理的作用。答：職工民主管理的主要作用如下:(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。(2)職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇有哪些？答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。首字音序Q確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。首字音序W為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？答：勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門的原因有：(1)勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。(2)勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者雙方均有特定的主體資格。(3)勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。補(bǔ)充資料我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成。答：根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：(1)社會(huì)保障實(shí)體法。社會(huì)保障實(shí)體法是具體規(guī)定社會(huì)保障項(xiàng)目的法律規(guī)范，是社會(huì)保障法的核心內(nèi)容，為使眾多的社會(huì)保障項(xiàng)目都有法可依，社會(huì)保障實(shí)體法應(yīng)該涵蓋所有的社會(huì)保障項(xiàng)目。我國(guó)社會(huì)保障實(shí)體法的主要內(nèi)容應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法；社會(huì)福利法和社會(huì)優(yōu)撫法。(2)社會(huì)保障組織法。社會(huì)保障組織法是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會(huì)保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。各類社會(huì)保障組織分別負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的決策、管理、經(jīng)辦、基金運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督等項(xiàng)工作。(3)社會(huì)保障基金法。社會(huì)保障基金法是規(guī)定社會(huì)保障基金的籌集、支付、運(yùn)營(yíng)、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律制度。社會(huì)保障基金是社會(huì)保障事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)保障法調(diào)整的一項(xiàng)重要內(nèi)容。(4)社會(huì)保障程序法。社會(huì)保障程序法規(guī)定社會(huì)保障工作程序以及社會(huì)保障爭(zhēng)議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。社會(huì)優(yōu)撫的特征。答：社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：(1)社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性。社會(huì)優(yōu)撫的范圍是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法令、條例和政策來確定，具有明確的法定范圍。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。(2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。其中軍人的傷殘撫恤、軍官離退休養(yǎng)老制度等，均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇；而社區(qū)對(duì)其家屬的照顧及扶持，又屬于社會(huì)救助的范疇；交通方面的優(yōu)先購(gòu)票、半價(jià)優(yōu)惠、郵資免費(fèi)又屬于社會(huì)福利的范疇。(3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。相對(duì)于其他社會(huì)保障對(duì)象來講，社會(huì)優(yōu)撫的待遇比較優(yōu)厚。這是因?yàn)樯鐣?huì)優(yōu)撫的對(duì)象特殊，對(duì)國(guó)家和民族貢獻(xiàn)大、犧牲多，理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的褒獎(jiǎng)和優(yōu)待。(4)社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫制度，國(guó)家從一開始就制定了專門的法規(guī)對(duì)其保障對(duì)象、保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障形式、管理體制等內(nèi)容明確規(guī)定，健全規(guī)章制度，相對(duì)于其他保障項(xiàng)目而言，軍人保障制度在實(shí)施中比較規(guī)范。社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容有：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，社會(huì)保障法具有特別重要的意義，其對(duì)人類的價(jià)值是巨大的，因此，是世界各國(guó)無不十分重視社會(huì)保障法制建設(shè)，以保持社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平，增進(jìn)人民福祉，而這恰恰也是社會(huì)保障法與生俱來的價(jià)值追求。(1)保持社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保障制度從其誕生之初，就發(fā)揮著社會(huì)“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，對(duì)消除或減少不安定因素，緩解社會(huì)動(dòng)蕩，提高政府的威信，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)。(2)維護(hù)社會(huì)公平。社會(huì)保障制度維護(hù)社會(huì)公平的基本做法有二：一是通過稅收的手段，調(diào)節(jié)國(guó)民收入分配，使財(cái)富從高收入者流向低收入者；二是通過社會(huì)保險(xiǎn)，在全社會(huì)建立互助互濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，幫助市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的弱者和貧困者渡過難關(guān)。(3)增進(jìn)社會(huì)福利。社會(huì)保障法關(guān)注的是看得見摸得著得福利，不斷提高全體公民的社會(huì)福利水平，尤其是改善廣大低收入者和貧困者的福利狀況，應(yīng)成為我國(guó)社會(huì)保障立法永恒的追求和目標(biāo)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。(4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。人們依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存征為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。勞務(wù)派遺與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答：勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遭中，用工單位是通過派單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遭這一用工形式中，被派遭的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遺單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遭單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遭單位從事勞動(dòng)，而是被派遭到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：(1)合法原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2)公正原則。這一原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。(3)及時(shí)原則。及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(4)著重調(diào)解原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有：(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。(2)必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。(4)起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5)起訴不得超過法定的時(shí)效期限。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納