公務員職務升降和職務任免課件_第1頁
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文檔簡介

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公務員職務升降概述?

公務員職務升降的條件與程序?

公務員職務任免概述?

公務員職務任免的條件與程序?

案例分析與實踐操作?

總結與展望目錄contents01職務升降的定義與意義定義意義職務升降的原則績效原則公平原則能力原則制度原則職務升降的制度依據《中華人民共和國公務員法》1《公務員職務與職級并行規(guī)定》23相關配套制度和文件02職務晉升的條件工作能力工作業(yè)績任職資歷品德表現職務降級的條件010203工作不勝任嚴重違紀違法組織調整需要職務升降的程序0103提出申請組織考察符合條件的公務員可以向所在單組織部門對推薦的公務員進行考察，包括工作能力、工作業(yè)績、品德表現等方面。位提出申請，同時提交個人履歷、工作業(yè)績等相關材料。0204單位推薦決定任免單位根據公務員的表現和條件進行推薦，并提出建議晉升或降級的意見。根據考察結果，組織部門提出任免意見，報經上級主管部門審批后，按照規(guī)定程序進行任免。03職務任免的定義與意義定義職務任免是指公務員職務的任命和免除，即根據工作需要和公務員的個人能力、表現等，對公務員職務進行調整。意義職務任免是公務員管理制度的重要環(huán)節(jié)，對于優(yōu)化公務員隊伍結構，提高工作效能，促進公務員個人成長具有重要意義。職務任免的原則01020304黨管干部原則德才兼?zhèn)?、以德為先原則民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則依法依規(guī)原則職務任免的制度依據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規(guī)章制度01020304任職的條件具備相應的資格條件適應崗位需要公務員任職必須具備相應的學歷、工作經歷、政治素質等條件，且需經過考試或考核合格。公務員任職必須能夠適應崗位需要，具備相應的專業(yè)知識和工作能力。經過組織考察和評定遵守紀律和規(guī)定公務員任職必須經過組織考察和評定，評定合格后方可任職。公務員任職必須遵守國家法律法規(guī)和組織紀律，沒有違反規(guī)定的行為。免職的條件工作績效不佳違反紀律和規(guī)定崗位調整需要其他原因職務任免的程序組織考察和評定決定任免制定任免方案公示和聽取意見備案和報批05職務升降案例分析職務任免案例分析實踐操作與模擬演練06課程總結

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