三級(理論知識、專業(yè)能力)模擬及答案

2/2三級(理論知識、專業(yè)能力)模擬一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）1、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。 A、加權(quán)選擇量表法 B、行為觀察法 C、行為錨定等級評價(jià)法 D、關(guān)鍵事件法【答案】A【解析】加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。2、添加新增福利無需注明的是（）。 A、受益者 B、本年度預(yù)算 C、效果預(yù)測 D、獎金【答案】D【解析】添加新增福利，注明福利名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3、（）是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。 A、可靠度 B、安全度 C、信度 D、信賴度【答案】C【解析】信度是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。4、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。 A、薪酬 B、獎勵 C、傭金 D、工資【答案】A【解析】薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。5、下列關(guān)于職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說法是（）。 A、對企業(yè)的忠誠，實(shí)際上就是對出資人的忠誠 B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求 C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn) D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心【答案】C6、主要的邊界管理活動不包括（）。 A、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭 B、勸說高層主管支持團(tuán)隊(duì)的工作 C、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作 D、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判【答案】B【解析】邊界管理：指一個團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人們進(jìn)行合作的方法。邊界管理是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的主要范疇之一，在創(chuàng)造和維護(hù)團(tuán)隊(duì)有效性方面起著關(guān)鍵性的作用。主要的邊界管理活動包括緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭，勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作，與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判等。7、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。 A、員工個人素質(zhì) B、企業(yè)受益 C、企業(yè)整體素質(zhì) D、勞動效率【答案】C【解析】貫徹實(shí)施階段應(yīng)當(dāng)注意以下兩個問題：1．通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力。從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是非常明確的，就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質(zhì)以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力；2．收集信息并注意資料的積累。8、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（） A、工作說明書的內(nèi)容可繁可簡 B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少 C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 D、工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】B【解析】崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明廣泛得多，只是其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范，與工作說明書的內(nèi)容有所交叉。9、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。 A、操作性較強(qiáng) B、適合對管理性工作崗位的考評 C、重在工作過程 D、適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】D【解析】本題考查的是行為主導(dǎo)型的績效考評的相關(guān)知識。

行為主導(dǎo)型的績效考評，采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主，著眼于“干什么”“如何去干”，重點(diǎn)考量員工的工作方式和工作行為。由于行為主導(dǎo)型的考評重在工作過程而非工作結(jié)果，考評的標(biāo)準(zhǔn)較容易確定，操作性較強(qiáng)。行為主導(dǎo)型適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。10、（）薪酬是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。 A、寬帶 B、扁平 C、寬幅 D、扁幅【答案】A【解析】寬帶薪酬是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。11、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。 A、特別任務(wù)法 B、案例研究法 C、工作實(shí)踐法 D、工作指導(dǎo)法【答案】B【解析】案例研究法是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。12、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（） A、勞動定額應(yīng)用范圍廣 B、二者的計(jì)量單位不同 C、二者的內(nèi)涵完全一致 D、勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】A【解析】勞動定員和勞動定額之間既有區(qū)別又有聯(lián)系，可以從以下幾個方面進(jìn)行分析：

1、從概念的內(nèi)涵來看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限。

2、從計(jì)量單位來看，勞動定員通過彩用的勞動時間單位是“人·年”“人·月”“人·季”，與勞動定額所采用的勞動時間單位“工日”“工時”沒有“質(zhì)”的差別，只是“量”的差別，即長度不同。

3、從兩者具體實(shí)施和應(yīng)用范圍來看，在企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位而在勞動定員管理范圍之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，如經(jīng)營管理人員、工程技術(shù)人員、技能操作人員和服務(wù)人員都納入了勞動定員管理的范圍之內(nèi)。在企業(yè)中，實(shí)行勞動定額的崗位人員約占全體員工的40%-50%。

4、從制定的方法來看，勞動定額與勞動定員的制定方法也不同。勞動定員的制定方法包括按效率定員法、按設(shè)備定員法、按崗位定員法、按比例定員法和按職責(zé)范圍定員法等，而勞動定額的制定方法包括經(jīng)驗(yàn)估工法、概率估工法、類推比較法、統(tǒng)計(jì)分析法、工時測定法和標(biāo)準(zhǔn)資料法等。13、(2016年11月)（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。 A、照明 B、溫度 C、濕度 D、綠化【答案】D【解析】綠化廠區(qū)綠化是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項(xiàng)重要工作。綠化不僅能改善工廠的自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。14、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。 A、崗位薪酬體系 B、成果薪酬體系 C、技能薪酬體系 D、績效薪酬體系【答案】B【解析】本題考查的是通行的薪酬體系。15、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的（）。 A、勞動關(guān)系 B、雇傭關(guān)系 C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D、勞動交換關(guān)系【答案】C【解析】勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。16、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。 A、推薦法 B、布告法 C、檔案法 D、任命法【答案】B【解析】一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。17、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣=（）。 A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量 B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量 D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量【答案】C【解析】計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是:貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量18、（），是指由國家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn) A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn) B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) C、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn) D、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】A【解析】國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，是指由國家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。如國家標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。19、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。 A、5 B、7 C、10 D、15【答案】D【解析】若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。20、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括（） A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用 B、職工平均工資 C、個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi) D、個人的所得稅【答案】D【解析】確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。21、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。 A、直線職能制 B、事業(yè)部制 C、矩陣制 D、直線制【答案】A【解析】直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。22、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。 A、核定各崗位的工作任務(wù)量 B、提出崗位計(jì)量考核標(biāo)準(zhǔn) C、制定崗位業(yè)務(wù)范圍 D、長期的連續(xù)觀察【答案】A【解析】采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。23、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 A、五至六級 B、七至十級 C、一至四級 D、五至十級【答案】C【解析】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。24、（）為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。 A、崗位分級 B、崗位分析 C、崗位評價(jià) D、崗位職別【答案】C【解析】崗位評價(jià)的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個層級崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。25、(2018年11月)以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。 A、對于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗 B、以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù) C、主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù) D、以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】B【解析】B項(xiàng)以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)，屬于按比例定員。26、(2017年5月)薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。 A、潛在勞動 B、靜態(tài)勞動 C、流動勞動 D、凝固勞動【答案】B【解析】薪酬體系設(shè)計(jì)首先要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)：潛在勞動、流動勞動、凝固勞動。27、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（?）。 A、合理性原則 B、必要性原則 C、特殊性原則 D、協(xié)調(diào)性原則【答案】C【解析】福利管理的主要原則：1、合理性原則。2、必要性原則。3、計(jì)劃性原則。4、協(xié)調(diào)性原則。28、（2018年11月）面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。 A、交流能力 B、風(fēng)度氣質(zhì) C、衣著外貌 D、科研能力【答案】D【解析】根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及交流能力、現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。29、(2017年11月)（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。 A、按產(chǎn)品投入批量 B、按產(chǎn)品零件逐道工序 C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人 D、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】C【解析】按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。30、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（） A、是勞動者單方的行為規(guī)范 B、是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 C、是以用人單位為主體制定的 D、是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】A【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范，對雙方均具有約束力，故本題選A。31、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。 A、績效考評法 B、對比考評法 C、尺度考評法 D、合成考評法【答案】A【解析】由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)完全可以因地制宜、因人制宜、因時制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的績效考評方法。32、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。 A、6 B、7 C、8 D、不確定【答案】B【解析】人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。33、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。 A、對薪酬管理的設(shè)計(jì)政策 B、對薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn) C、對薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo) D、對薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】C【解析】具體地說，薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容?；谝陨隙x，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。34、（2015年5月）支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。 A、對外具有競爭力 B、對員工具有激勵性 C、對內(nèi)具有公正性 D、對成本具有控制性【答案】C【解析】企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循對內(nèi)具有公平性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會影響員工的工作積極性。薪酬的設(shè)定應(yīng)該對崗不對人。無論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬。35、(2017年5月)以下關(guān)于績效計(jì)劃的表述，不正確的是（） A、績效計(jì)劃是一個雙向溝通的過程 B、參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提 C、在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo) D、績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】C【解析】傳統(tǒng)上，績效計(jì)劃的制定通常是一個單向的過程，即由上級制定總體目標(biāo)，下級具體執(zhí)行?，F(xiàn)代績效管理理念要求績效計(jì)劃必須經(jīng)過雙向溝通?？冃в?jì)劃的特征包括（1）績效計(jì)劃是一個雙向溝通過程；（2）參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提；（3）績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約。36、對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。 A、下線 B、上線 C、基準(zhǔn)線 D、中位線【答案】A【解析】對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在下線不予增加。37、（2019年5月）（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的方法。 A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 B、充實(shí)業(yè)務(wù)法 C、工作連貫法 D、輪換工作法【答案】B【解析】擴(kuò)大業(yè)務(wù)法是將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當(dāng)）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。工作連貫法是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成。輪換工作法是將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人去完成，每人每周輪換一次，實(shí)行工作輪換制。38、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。 A、重大事故 B、較大事故 C、特別重大事故 D、一般事故【答案】C【解析】1．特別重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2．重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。3．較大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。4．一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以會同國務(wù)院有關(guān)部門，制定事故等級劃分的補(bǔ)充性規(guī)定。39、（2015年5月）勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。 A、勞動法律事實(shí) B、勞動法律制度 C、勞動法律事件 D、勞動法律關(guān)系【答案】B【解析】勞動法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動法律制度的性質(zhì)。40、供給富有彈性表示為（）。 A、Es<0 B、Es>0 C、Es<1 D、Es>1【答案】D【解析】通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變；

2.供給有無限彈性，即：Es→∞，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；

3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；

4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動百分比；

5.供給缺乏彈性，即：Es<1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動百分比。41、職工代表不包括（）。 A、臨時工 B、工人 C、技術(shù)人員 D、各級管理人員【答案】A【解析】職工代表包括工人、技術(shù)人員和各級管理人員，在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的20％，代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。42、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評價(jià)原則的是（）。 A、系統(tǒng)原則 B、實(shí)用性原則 C、標(biāo)準(zhǔn)化原則 D、特殊性原則【答案】D【解析】為了保證各項(xiàng)實(shí)施工作的順利開展，提高崗位評價(jià)的科學(xué)性、合理性和可靠性，在組織實(shí)施中應(yīng)該注意遵循以下原則：

1．系統(tǒng)原則。

2．實(shí)用性原則。

3．標(biāo)準(zhǔn)化原則。

4．能級對應(yīng)原則。43、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。 A、從業(yè)人員的勞動報(bào)酬 B、社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C、非獎勵基金的獎金 D、招商費(fèi)用【答案】D【解析】人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用,主要包括三方面內(nèi)容。1工資項(xiàng)目；2保險(xiǎn)福利項(xiàng)目；3其他項(xiàng)目。44、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。 A、監(jiān)控和反饋 B、監(jiān)控和評估 C、監(jiān)控與規(guī)劃 D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】B【解析】為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程監(jiān)控和評估。45、（）是確定企業(yè)勞動