職工履歷表簡介

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職工履歷表(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）員工履歷表單位職務(wù)姓名身份證號姓名現(xiàn)名性別民族曾用名出生年月出生地就業(yè)學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)(工種）最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)（工種）單位職務(wù)健康狀況身份證號家庭住址何時何處參加工作何時何處何人介紹加入中國共產(chǎn)主義青年團何時何處何人介紹加入中國共產(chǎn)黨，何時轉(zhuǎn)正何時何處加入何民主黨派，擔(dān)任過何職務(wù)年何月至何年何月在何處參加過何種政治理論和成人教育及各種培訓(xùn)熟悉何種業(yè)務(wù)與技術(shù)，有何工作業(yè)績、創(chuàng)造發(fā)明、科研成果和著作譯著何時經(jīng)何機關(guān)審批任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能的任職資格懂何種外國的語言與文字，熟練程度如何懂我國何種民族的語言與文字，熟練程度如何有何技能、特長何時何處參加過何社團、學(xué)術(shù)團體。擔(dān)任過何職務(wù)何時何地參加過哪些國際性的政治、經(jīng)濟、科技、文化等活動何時何處何原因受過何種獎勵何時何處何原因受過何種處分參加過何種反動組織，擔(dān)任過何職,有何結(jié)論配偶情況姓名出生日期民族籍貫參加工作時間政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工種工作單位及職務(wù)家庭成員情況關(guān)系姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)國內(nèi)外主要社會關(guān)系的姓名,在何處從事何種職業(yè)，關(guān)系如何無學(xué)習(xí)簡歷年月至年月在何學(xué)校何專業(yè)畢業(yè)(結(jié)肄業(yè))證明人參加工作前后履歷年月至年月在何地區(qū)何部門任何職證明人參加人民代表大會、政治協(xié)商會議、中國共產(chǎn)黨及民主黨派、群眾團體代表大會的情況年月至年月會議名稱身份及職務(wù)其他需要說明的問題填表人簽名:年月日審核意見經(jīng)審核，以上第頁至第頁所填信息屬實。審核機關(guān)蓋章：年月日＊***關(guān)閉注銷職工安置方案（預(yù)審稿）***＊（以下簡稱**＊＊）關(guān)閉注銷的立項申請,經(jīng)審核同意立項,＊＊＊*西省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營公司以**＊＊外字［2021］28號文轉(zhuǎn)發(fā)了?。饬㈨椀呐鷱?fù)(****＊＊**發(fā)［2021］584號）。根據(jù)《＊***西?。?＊＊所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制工作實施意見》（＊*＊＊＊*＊＊企改發(fā)［2021]1號）、《＊＊**省**＊＊所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)職工安置工作有關(guān)政策規(guī)定》（＊＊*＊***＊企改發(fā)[2021］4號)等文件精神,為了維護職工合法權(quán)益，妥善安置職工，制定了《職工安置方案(預(yù)審稿）》，經(jīng)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，現(xiàn)上報請審核。一、企業(yè)概況**＊*成立于1951年，分立于1989年7月7日，注冊資金190萬元，注冊地址在＊**＊市蓮湖路37號，經(jīng)營范圍為土畜產(chǎn)糧油食品、輕工紡織及工藝品、服裝及絲織品、中藥保健品、五金礦產(chǎn)、機電儀器設(shè)備、木材及制品、化工橡膠及制品、農(nóng)工器具、金屬材料及非金屬礦產(chǎn)品、運輸工具、圖書、工業(yè)原料的進出口、內(nèi)貿(mào)?，F(xiàn)隸屬*＊＊*西省*＊**。在相當(dāng)一段時期，擔(dān)負(fù)完成一定數(shù)額的出口創(chuàng)匯計劃，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，曾為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻.2000年以來。由于歷史、政策等原因，企業(yè)債務(wù)沉重,使公司經(jīng)營陷入困難,業(yè)務(wù)停滯，虧損巨大，已處于停業(yè)狀態(tài),工資不能按時發(fā)放，職工生活難以為繼,給社會穩(wěn)定帶來壓力。為了應(yīng)變*＊*＊經(jīng)營困難局面，＊＊*＊于2000年12月12日由自然人與＊**＊職工工會委員會共同出資成立了＊**＊西*＊*＊進出口（以下簡稱**＊*公司），注冊資本400萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)。二、各類人員情況截止2021年6月底，企業(yè)各類人員共107人，其中:（一）在冊職工72人(見附表1)，其中2021年底前符合退休條件3人，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件23人(見附表1-1)，在崗職工中3級因病或非因工傷殘人員1人（見附表1-2）。（二）離退休職工33人，其中離休人員4人（見附表2—1），退休人員29人（見附表2—2）.（三）各類撫恤人員3人（見附表4）.根據(jù)＊＊＊*＊＊**企改發(fā)［2021]4號文件精神，**＊＊＊＊＊＊達(dá)會計師事務(wù)所審核了＊＊＊＊職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表6）.企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為職工參加了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和職工住房公積金。（四)企業(yè)在冊職工基本工資審核情況.1、2003年至2021年6月底，＊***利稅增長情況（見附表5—1），經(jīng)審核2003年至2021年6月底期間各年度全部為虧損,不存利稅增長情況。其分立設(shè)立的**＊*公司2003年至2021年6月底利稅增長情況（見附表5—2）。2、＊＊**無法提供2003年職工工資標(biāo)準(zhǔn).經(jīng)查省人社廳****勞社函［2005]581號文件核準(zhǔn),***＊2005年職工工資調(diào)增后基本工資情況（見附表5—3)。3、2005年至2021年6月期間，企業(yè)自行調(diào)整基本工資情況（見附表5-4）。4、因**＊*公司承擔(dān)了*＊＊*大部分職工的工資、社保費及其它費用，2006年至2021年期間，＊＊*＊公司的利稅實現(xiàn)情況好于*＊＊＊,故以＊＊＊*公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。2006年至2021年6月期間，根據(jù)《＊＊*＊省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度實行辦法》（＊＊**政辦發(fā)[2005］47號）和此期間****西省人社廳印發(fā)的歷年***＊省企業(yè)工資調(diào)整目標(biāo)的通知、*＊＊＊＊＊*＊企改發(fā)[2021］4號等文件的規(guī)定,核定的職工應(yīng)調(diào)增工資情況（見附表5—5）。(五)經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的職工費用共24。00萬元，其中:1、拖欠職工墊付的養(yǎng)老保險費用18。37萬元（見附表18—1）；2、拖欠職工墊付的醫(yī)療保險費用6。77萬元（見附表18—2）；3、拖欠職工墊付的失業(yè)保險1.62萬元(見附表18-3)；（六）經(jīng)審核，企業(yè)拖欠的住房公積金14。30萬元（見附表21），職工個人拖欠的住房公積金14。30萬元（見附表22）。（七)企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用共10.31萬元(見附表19—1）,職工個人拖欠基本養(yǎng)老保險4.12萬元(見附表20—1）。三、基本原則（一）堅持依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠企業(yè)廣大職工，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)改革改制方針政策和實事求是相結(jié)合的原則；（二)堅持公開、公正、公平和嚴(yán)格履行民主程序相結(jié)合的原則；（三)堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結(jié)合的原則；（四)堅持分類指導(dǎo)、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結(jié)合的原則。四、各類人員安置及費用（一）在冊職工安置及費用1、內(nèi)退職工安置根據(jù)＊＊*****＊企改發(fā)［2021]1號文規(guī)定，距法定退休年齡5年以內(nèi)符合退養(yǎng)條件的職工共23人,實行內(nèi)部退養(yǎng)，一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內(nèi)退期間基本生活費,暫連同內(nèi)退人員一并移交省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營組建的善后管理服務(wù)工作機構(gòu)(以下簡稱善后工作機構(gòu)）管理,按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會保險。內(nèi)退人員到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)。內(nèi)退人員生活費標(biāo)準(zhǔn)按《*＊*＊省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法》（*＊*＊省人民政府令［1995]第16號)規(guī)定，不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給生活費，按財企[2021]117號文規(guī)定，內(nèi)退人員生活費不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險按照核定內(nèi)退期間生活費的標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的，按60%計算，下同）的20％計算到法定退休年齡；基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)低于＊**＊市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60％的，按60%計算，下同）為基數(shù)計算到法定退休年齡；內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費的增長部分，按照＊＊＊＊*＊＊*企改發(fā)［2021］4號文規(guī)定，按10％的年均增長幅度測算預(yù)留；基本養(yǎng)老保險增長部分，按全省前三年平均增長幅度15。45％測算預(yù)留，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分，按*＊**市前三年繳費平均增長幅度11.53%測算預(yù)留。同時，按照《＊＊*＊市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助暫行辦法》（市政發(fā)[2002]29號）規(guī)定，為內(nèi)退職工繳納大額醫(yī)療補助保險。內(nèi)退人員內(nèi)退期間住房公積金，按內(nèi)退期間生活費標(biāo)準(zhǔn)的5%測算預(yù)留。經(jīng)測算內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費124。13萬元（見附表29），基本養(yǎng)老費用41。08萬元（見附表30-1)，基本醫(yī)療費用13。89萬元（見附表30-2)，失業(yè)保險3.99萬元（見附表30-3),工傷保險0。99萬元(見附表30-4），大病統(tǒng)籌費用0。46萬元（見附表30-5)，內(nèi)退期間住房公積金6.21萬元（見附表30—6）。內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖費（896元/人·年）共5.38萬元（見附表30-7）.內(nèi)退人員內(nèi)退期間各種費用共計196.12萬元.2、在冊職工減內(nèi)退人員外共46人，全部與公司解除勞動合同關(guān)系,工齡計算止2021年12月底。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資(月工資是指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，不滿六個月按半年計算，滿六個月以上，不滿一年按一年計算),本人月平均工資低于2021年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60％時，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60％為基數(shù)計算。經(jīng)測算,解除勞動關(guān)系人員的經(jīng)濟補償共260.36萬元(見附表31)。解除勞動關(guān)系人員以本人工資為基數(shù),預(yù)留一年基本醫(yī)療保險費8。34萬元，預(yù)留一年大額補充醫(yī)療保險費0。35萬元,共計8。69萬元。為解除勞動關(guān)系人員繳納一年檔案托管費（120元/人·年）,共計0。55萬元。解除勞動關(guān)系人員費用共計269.60萬元。計提的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一次性發(fā)給職工本人。解除勞動關(guān)系的職工，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務(wù)同步進行。3、因病或非因工傷殘人員1人，鑒定的傷殘等級3級。與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系一次性安置時，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,并按勞部發(fā)[1994]481號文規(guī)定，發(fā)給相當(dāng)于6個月本人工資的醫(yī)療補助費。按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元,應(yīng)發(fā)醫(yī)療補助費0。6萬元.（二)離退休人員管理及費用1、離休人員管理離休人員4人，在移交社會化管理前，移交善后工作機構(gòu)管理。根據(jù)＊＊＊＊勞社發(fā)[2021]39號文規(guī)定,離休人員參加所在地離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌，并按當(dāng)?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)繳納醫(yī)療統(tǒng)籌費用，享受當(dāng)?shù)仉x休人員醫(yī)療保障待遇，參加醫(yī)療統(tǒng)籌所需費用由同級財政承擔(dān)。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)支付。2、退休人員管理（1)退休人員在移交社會化管理前,移交善后工作機構(gòu)管理?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)支付。(2）退休人員醫(yī)療保險已退休職工32人，屬于2021年5月底以前參保人員，且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達(dá)到最低繳費年限,實際繳費年限滿10年,按＊＊**市政辦發(fā)〔2021〕111號文規(guī)定，單位不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。退休人員共32人補充醫(yī)療費用，按照****市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關(guān)規(guī)定，退休職工每人每月8元，企業(yè)負(fù)擔(dān)80％,計提10年，共計2.46萬元，由*＊*＊公司代繳，退休人員享受當(dāng)?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。(3）按照《＊＊**市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見》(市辦發(fā)[2004]31號）文規(guī)定，企業(yè)退休人員社會化管理的管理費用,由企業(yè)向社區(qū)移交退休人員時,每人500元(每人每年50元,以10年計算）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向退休人員管理服務(wù)機構(gòu)繳納。經(jīng)測算,共需費用1.60萬元.（三)撫恤人員安置費用現(xiàn)享受撫恤金人員3人,按照**＊*勞社發(fā)[2021］82號文件規(guī)定按其平均余年生命計算應(yīng)提生活困難補助17.02萬元（見附表26）.(四）職工社會保險關(guān)系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，檔案轉(zhuǎn)入**＊*市職業(yè)介紹中心托管，申辦《失業(yè)登記證》，接續(xù)社會保險關(guān)系。其中，符合享受失業(yè)保險待遇的,自企業(yè)在辦理解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，在市人社局失業(yè)保險處和市失業(yè)保險基金管理中心辦理享受失業(yè)保險金待遇手續(xù)。五、拖欠職工勞動債務(wù)和社會保險費的清償(見專項審計報告）（一）拖欠的職工勞動債務(wù)1、截止2021年6月底，企業(yè)拖欠職工費用24。00萬元。具體如下：（1)職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用15。81萬元；(2）職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險費用1.58萬元;（3)職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用6.61萬元。2、拖欠的職工勞動債務(wù)，經(jīng)張榜公布核實,職工無異議后,一次性向職工清償。（二)拖欠社會保險費用1、經(jīng)清查，截止2021年6月底，企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的社會保險費用10.31萬元，其中：企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險費用10.31萬元；上述拖欠社會保險費用，系按規(guī)依率應(yīng)繳納費用,未核算拖欠部分應(yīng)付利息。2、拖欠的社會保險費用，與社保經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)*＊**，簽訂繳納拖欠社保費用及應(yīng)付利息協(xié)議，按協(xié)議約定向社保機構(gòu)清償.（三)職工拖欠個人應(yīng)繳納社保費用(見專項審計報告）經(jīng)清查，截止2021年6月底，職工拖欠個人應(yīng)繳納社會保險費用4.12萬元，其中：拖欠基本養(yǎng)老保險費用4。12萬元；職工拖欠的社保費用，從個人補償金中扣除，不足部分個人以貨幣資金補足，與企業(yè)拖欠的匹配，向社保機構(gòu)清償.六、住房公積金的補繳根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的精神，單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補繳自《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第262號）發(fā)布之月起欠繳的住房公積金,按＊**＊市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5％從1999年4月起補繳，經(jīng)測算，截止2021年6月底,共14。30萬元;職工拖欠個人應(yīng)繳納的住房公積金14。30萬元，企業(yè)與個人拖欠的住房公積金匹配后，統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納,建立職工繳納住房公積金個人賬戶。七、解除勞動關(guān)系人員實現(xiàn)再就業(yè)途徑解除勞動關(guān)系人員中，原不在崗大部分人員以各種形式已實現(xiàn)了就業(yè)；解除勞動關(guān)系后未實現(xiàn)就業(yè)人員主要通過在*＊**西**＊*進出口安置實現(xiàn)再就業(yè)。**＊*公司系自然人與*＊＊*職工工會委員會出資組建的有限責(zé)任公司。＊＊**公司主要從事自營和代理各類＊*＊＊品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)；經(jīng)營進料加工和“三來一補"業(yè)務(wù)；經(jīng)營對銷貿(mào)易或轉(zhuǎn)口貿(mào)易等經(jīng)營活動，并擔(dān)負(fù)*＊*＊代管人員的管理工作.＊***和＊＊**公司基本上是一套班子兩套人馬，＊＊＊*關(guān)閉注銷后,業(yè)務(wù)整合需以＊*＊*公司為平臺，積極開拓業(yè)務(wù)范圍,挖掘潛在優(yōu)勢,謀求發(fā)展.＊*＊＊公司要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,做實出資，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)。優(yōu)先聘用原＊＊**解除勞動關(guān)系的在崗人員。享受＊***的扶持政策。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，為原＊＊＊*職工和社會人員創(chuàng)造再就業(yè)條件。八、工作程序及善后職工安置工作程序按《****省*＊**所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制實施意見》(＊＊＊＊*＊**企改發(fā)［2021］1號)文件規(guī)定程序執(zhí)行.善后工作有序移交善后工作機構(gòu)。九、安置資金＊**＊職工安置費用共528.46萬元，其中:一次性安置費用311。26萬元，經(jīng)常性安置費用217.20萬元。職工安置費用由＊**＊申請借支，按規(guī)定辦法和程序支付，并同步清償職工對企業(yè)的債務(wù)。企業(yè)清算變現(xiàn)資金,優(yōu)先安排償還按政策規(guī)定應(yīng)支付財政未撥付資金部分的職工安置費用和借支的職工安置費用，償還差額部分，申請核銷.二0一二年十一月二十九日附表：1、職工安置費用測算匯總表；2、在冊職工花名冊；2、據(jù)法定退休年齡5年以內(nèi)退養(yǎng)人員花名冊；3、因病或非因工傷殘人員花名冊；4、離休人員花名冊；5、退休人員花名冊；6、撫恤人員花名冊；7、按*＊*＊＊＊＊＊企改發(fā)[2021]4號文審查核定的職工基本工資表；8、拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用明細(xì)表；9、拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用明細(xì)表；10、拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險費用明細(xì)表;11、企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費用明細(xì)表；12、企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的住房公積金明細(xì)表；13、撫恤人員撫恤費用明細(xì)表；14、內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費用測算明細(xì)表；15、內(nèi)退人員內(nèi)退期間養(yǎng)老保險費用測算明細(xì)表；16、內(nèi)退人員內(nèi)退期間醫(yī)療保險費用測算明細(xì)表；17、內(nèi)退人員內(nèi)退期間失業(yè)保險費用測算明細(xì)表；18、內(nèi)退人員內(nèi)退期間工傷保險費用測算明細(xì)表；19、職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金測算明細(xì)表；職工待崗協(xié)議書甲方:乙方

性別

居民身份證號戶口所在地:北京市

區(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址

郵政編碼聯(lián)系_____________________________________根據(jù)某某總公司《職工待崗管理暫行規(guī)定》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議期限為

年。從

年

月

日起至

年

月

日止.二、甲方的權(quán)利和義務(wù)(1）按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn),為乙方發(fā)放基本生活費；（2）為乙方代繳社會保險；（3)負(fù)責(zé)提供再就業(yè)服務(wù)，組織乙方參加就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn),在有條件的情況下，積極為乙方安排工作;（4）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方進行管理，直至解除本協(xié)議，達(dá)到解除勞動合同的條件時，同時解除勞動合同;（5）負(fù)責(zé)處理協(xié)議期間乙方有關(guān)勞動、就業(yè)方面的問題。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（1)享受北京市最低生活費待遇，并在每月___日前領(lǐng)取;（2）享受甲方為其代繳的社會保險；（3）享受國家規(guī)定的獨生子女待遇；(4)患病時,享受北京市基本醫(yī)療保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇;（5）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度；(6)服從管理，聽從安排，積極參加企業(yè)組織的各項活動及培訓(xùn),認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各種臨時性工作；(7）待崗期間，乙方找到工作單位實現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)及時告知甲方，由雙方企業(yè)協(xié)商勞動關(guān)系事宜。因未告知甲方而在本企業(yè)外發(fā)生的工傷事故，責(zé)任和后果有乙方自己負(fù)責(zé)；（8）乙方達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的，可辦理離崗休養(yǎng)手續(xù);（9)待崗期間，乙方、及聯(lián)系發(fā)生變動應(yīng)及時通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負(fù)。四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并解除其勞動合同：（1）待崗期間乙方找到工作單位,未告知甲方而私自與該企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的；（2）協(xié)議期滿后五日內(nèi)，不回甲方報到的；（3）自謀職業(yè)的;（4）由于個人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；(5）甲方通知乙方到企業(yè)參加活動，兩次不報到或遲到、早退達(dá)三次以上（不含）的;（6）在待崗期間，嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度的；(7）在待崗期間，違反法律法規(guī)，被依法判刑、勞教和拘留的。五、本協(xié)議為勞動合同的附件，屬專項協(xié)議與勞動合同具有同樣法律效力。六、本協(xié)議與法律、法規(guī)及有關(guān)政策相悖時,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本協(xié)議未盡事宜，國家有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定辦理,沒有規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效.甲方：

（蓋章）乙方:

（簽字或蓋章)

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月

日職工安全守則目的：為規(guī)范員工基本安全行為，防止損害員工身體健康、發(fā)生各類意外傷害事故，特制定職工安全守則。適用范圍：適用于公司所有職工職責(zé):3.1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)職工安全守則的制定與修訂：3。2、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)職工對職工安全守則執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督：3。3、人資部負(fù)責(zé)對違紀(jì)職工進行處理：3。4、各部門負(fù)責(zé)對本守則進行宣貫，并帶頭、督促執(zhí)行本安全守則。4、程序：4。1、新員工必須經(jīng)過三級安全教育，并經(jīng)考核合格后才能上崗；4.2、嚴(yán)禁未成年人進入生產(chǎn)車間;與工作無關(guān)人員我未經(jīng)許可不得帶入生產(chǎn)車間；4。3、駕駛機動車上下班，必須取得相應(yīng)證照，遵守道路交通規(guī)則，上下班汽車駕乘人員系好安全帶，駕乘電瓶車、摩托車必須戴好安全頭盔,廠區(qū)禁止騎車;4。4、廠區(qū)禁止奔跑、不得將手插口袋中，人行道、上下樓梯行人應(yīng)靠右行走，注意交通安全,不走叉車物流等專用通道，交叉路口注意觀察車輛來往情況；4.5、不將現(xiàn)金、信用卡等私人貴重物品存放在公共區(qū)域，防止丟失；4。6、遵守公司頻布的安全衛(wèi)生守則和各類規(guī)章制度，遵守各類安全警示標(biāo)志；4。7、遵守公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，不準(zhǔn)超權(quán)限使用，不得泄露公司機密，不準(zhǔn)損毀公用文件，不將網(wǎng)絡(luò)權(quán)限密碼外泄；4。8、嚴(yán)格遵守公司的作業(yè)許可證管理程序，執(zhí)行各類作業(yè)證管理要求條款；4.9、廠區(qū)禁止吸煙，班前、班中嚴(yán)禁飲酒,?；穾旆辣瑓^(qū)禁止使用；4.10、生產(chǎn)線禁止進食，包括飲水;禁止擅自解除、破壞安全防護裝置；4。11、工作中杜絕“三違”：違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；4。12、工作中做到“不傷害”；不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害;4.13、工作前正確穿戴公司配發(fā)的個人安全防護用品，并依照規(guī)定使用，妥善保管；4。14、不得嬉戲打鬧、打擾他人工作，分散注意力而遭致傷害；工作中應(yīng)集中精神，不談、不做與工作無關(guān)的私事，嚴(yán)禁串崗、離崗、睡崗;4。15、進入生產(chǎn)車間長袖口、下擺務(wù)必扣緊；不得打領(lǐng)帶、圍圍巾、穿裙子；不得穿高跟鞋及漏腳趾、腳后跟鞋;旋轉(zhuǎn)設(shè)備區(qū)域女工長發(fā)必須佩戴安全帽，夏季應(yīng)扎不披散；4。16、嚴(yán)禁破壞、擅自動用消防器材。應(yīng)保持工作場所、消防安全出口、安全通道暢通無阻，不可堆放物品妨礙暢通、妨礙消防器材、電控柜的使用.熟悉所在區(qū)域的應(yīng)急安全通道、安全出入口、消防器材位置及其使用方法；4.17、設(shè)備、電器發(fā)生故障，不得擅自維修，應(yīng)立即報告直接主管和設(shè)備維修部門；4.18、不得用濕手去觸摸電氣設(shè)備；不可用手或身體其他部位停止機器轉(zhuǎn)動部位；4.19、危險化學(xué)品或油類泄露時，應(yīng)立即根據(jù)MSDS物料性質(zhì)、應(yīng)急處理要求穿戴防護用品進行處理，并且匯報安全管理人員；4。20、任何人在公司任何地點發(fā)現(xiàn)有任何危險、事故隱患、他人違章、發(fā)生事故等應(yīng)立即予以阻止、指出、控制,并匯報本部門主管及公司安全管理人員;4。21、下班前所有的抽屜、櫥柜、門窗應(yīng)關(guān)閉、鎖好，做好防火、防盜工作，并關(guān)閉不用的水、電、氣，待設(shè)備安全停止、整理好現(xiàn)場后方可離開;違反以上職工安全守則情節(jié)較輕者，按工作行為規(guī)范條款進行考核，情節(jié)嚴(yán)重或造成一定后果的，參照《人事管理高壓線規(guī)定》予以處罰，可以并處解除勞動合同、開除出廠。5、相關(guān)文件:5.1、人事管理高壓線規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。第一條職工董事、職工監(jiān)事及其制度。職工董事、職工監(jiān)事制度,是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度,并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用.第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事,不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。第四條職工董事、職工監(jiān)事條件.1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求;遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。2。公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨組織審核確定,并報告上級工會.沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級工會組織審核確定。2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定,由本公司職工（代表)大會或者其他形式以無記名投票方式,獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案.第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行其職務(wù)。2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工(代表)提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh;在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見.3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時,要如實反映職工的合理要求,代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工(代表）大會民主評議公司管理人員的情況。4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度.1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露.3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機會,安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表.7．評議制度.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。8．獎懲制度.公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進行撤換或者罷免。9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé).各級工會應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè),指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導(dǎo)國有獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的,提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對應(yīng)當(dāng)建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司,按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時辦理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進行查處。第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。職工培訓(xùn)制度為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進職工熟練掌握、運用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)勞動合同法、注冊會計師法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。（一）、培訓(xùn)宗旨根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展,開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵,建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制,搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。(二）、培訓(xùn)目的1．達(dá)成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；2．掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作;3．改進職工工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識、風(fēng)險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；4．提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情,培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；5．提高職工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；6．提高單位綜合素質(zhì)，增強單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力;7．提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能,以增進工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。（三）、適用范圍凡本單位所屬員工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項均依本規(guī)定辦理.(四）、培訓(xùn)的組織員工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署下由歸口部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃。培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后組織實施。培訓(xùn)授課要落實到人，由部門組織備課,必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系,做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫,為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)，單位提倡和鼓勵職工提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí).培訓(xùn)部門及其他部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。（五）、培訓(xùn)內(nèi)容1.新進職工培訓(xùn)單位為新進員工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）．企業(yè)文化和制度培訓(xùn).目的是使職工了解單位發(fā)展史,熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;（2）．崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新職工擬任崗位進行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進職工更快地融入單位團隊，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任；（3）．案例研究及模擬實習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使新職工掌握基本原則和工作要求,而后