王云霄青島三利集團(tuán)2萬押金民事判決書

山東省青島市城陽區(qū)人民法院民事判決書（2019）魯0214民初1660號(hào)原告：王云霄，男，1969年11月5日出生，漢族，住山東省平度市。委托訴訟代理人：于克毅，山東文鼎律師事務(wù)所律師。被告：青島三利集團(tuán)有限公司，住所地山東省青島市城陽區(qū)棘洪灘街道2號(hào)工業(yè)路路北，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9137*******82932X0。法定代表人：張青華，系該公司董事長。被告：青島三利中德美水設(shè)備有限公司，住所地山東省青島市城陽區(qū)棘洪灘街道2號(hào)工業(yè)路路北，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9137*******72036XU。法定代表人:崔繼紅，系該公司董事長。兩被告共同委托訴訟代理人：高田甜，女，1985年12月16日出生，漢族，住山東省臨朐縣，系被告青島三利集團(tuán)有限公司員工。原告王云霄與被告青島三利集團(tuán)有限公司（以下簡稱"三利集團(tuán)"）、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司（以下簡稱"三利中德美公司"）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王云霄的委托訴訟代理人于克毅，兩被告的共同委托訴訟代理人高田甜均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告王云霄向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法確認(rèn)自2017年3月13日至2019年2月19日期間，原告與被告三利集團(tuán)之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法判決被告支付原告未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；3、依法判決被告返還預(yù)付款押金20000元及利息404.97元；4、依法判決被告支付夏季防暑降溫費(fèi)560元；5、依法判決被告支付原告未休年休假工資1747.13元；6、依法判決被告支付原告自2018年10月27日至2月19日份工資15243.68元；7、依法判決被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元；8、被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；9、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審中原告要求兩被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實(shí)和理由：原告自2017年11月28日到被告三利集團(tuán)工作，從事質(zhì)檢員，應(yīng)要求繳納押金20000元。另被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此原告被迫申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故具狀起訴。三被告共同辯稱，被告三利中德美公司與原告已于2017年11月29日簽訂勞動(dòng)合同，且被告三利中德美公司已經(jīng)為原告足額發(fā)放工資、帶薪年休假工資及防暑降溫費(fèi)等，被告三利中德美公司不欠付原告工資，不需要支付原告任何費(fèi)用，故原告的第2、4、5、6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均不成立，請(qǐng)求法院依法駁回以上訴訟請(qǐng)求；原告未辦理任何手續(xù)無故曠工，沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定在30日前通知被告三利中德美公司解除勞動(dòng)合同，故被告三利中德美公司不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告三利集團(tuán)與本案無關(guān)不應(yīng)成為本案的被告，兩被告均未收取過原告的任何押金，原告的第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不成立，請(qǐng)求法院依法駁回。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、原告提交青島三利集團(tuán)有限公司員工卡1張、青島市職工社會(huì)保險(xiǎn)參保證明打印件1份、青島三利公司體檢費(fèi)收據(jù)原件1張、2018年1月青島三利集團(tuán)有限公司代扣個(gè)人所得稅證明單原件1份、收據(jù)原件1份，證明原告自2017年11月27日始與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2017年11月至2018年5月期間，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)；被告違法收取原告10000元的就餐預(yù)付款押金。兩被告對(duì)青島市職工社會(huì)保險(xiǎn)參保證明的真實(shí)性無異議，但對(duì)證明事項(xiàng)不予認(rèn)可，原告未繳納保險(xiǎn)的原因不在于被告三利智能動(dòng)力公司，是其自己不愿繳納，原告入職后，曾多次要求其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但原告稱已繳納保險(xiǎn)不需要再重復(fù)繳納；后經(jīng)被告多次找過之后才辦理，未繳納社保的原因在于原告，被告三利智能動(dòng)力公司不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；體檢費(fèi)收據(jù)及所得稅證明單與本案無關(guān)；對(duì)就餐預(yù)付款收據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不予認(rèn)可，經(jīng)查詢，被告均未收取過原告任何押金，該證據(jù)系原告自行制作，即便該證據(jù)是真實(shí)的，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍，應(yīng)屬于雙方之間的餐飲服務(wù)合同糾紛，與本案無關(guān)。本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。2、原告提交解除勞動(dòng)合同通知書復(fù)印件1份、EMS快遞單據(jù)1份、簽收的截圖打印件1張，證明原告因被告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因于2019年2月19日給被告郵寄解除勞動(dòng)合同通知，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除。被告三利中德美公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不認(rèn)可，兩被告均未收到原告的解除勞動(dòng)合同通知書，該證據(jù)均系復(fù)印件，不是原件。被告三利集團(tuán)認(rèn)同被告三利中德美公司質(zhì)證意見。本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。3、被告三利中德美公司提交勞動(dòng)合同1份，證明原告與被告三利中德美公司于2017年11月29日簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但原告的各項(xiàng)管理及獎(jiǎng)勵(lì)均由被告三利集團(tuán)來承擔(dān)，原告當(dāng)時(shí)是向被告三利集團(tuán)處應(yīng)聘，被告三利中德美公司為被告三利集團(tuán)的下屬單位，兩被告存在混同用工的情況，原告應(yīng)與被告三利集團(tuán)存在勞動(dòng)關(guān)系。被告三利中德美公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無異議。本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。4、被告三利中德美公司提交原告本人簽字確認(rèn)的2018年工資袋1份，證明原告的工資已全部領(lǐng)取完畢，被告三利中德美公司不欠付其任何工資，被告三利中德美公司每月26日發(fā)放上月工資，2018年11月份、12月份工資因原告無故曠工未到被告三利中德美公司處辦理工作交接及離職手續(xù)，故工資未領(lǐng)取，證明原告離職前12個(gè)月的平均工資為2889.63元。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但原告的工資應(yīng)包括工資和補(bǔ)助，原告的崗位為建筑質(zhì)檢員，月均工資3800元，為行業(yè)較低水平，被告提供的工資袋不包含加班費(fèi)等其他補(bǔ)助。被告三利集團(tuán)對(duì)證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無異議。本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。6、被告三利中德美公司提交原告本人簽字確認(rèn)的補(bǔ)助袋1份，證明被告三利中德美公司已為原告發(fā)放防暑降溫費(fèi)及年休假費(fèi)用。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，可以證明原告的平均工資為3800元，即工資袋和補(bǔ)助袋的金額，補(bǔ)助袋并未明確標(biāo)明未休年假工資及防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，被告應(yīng)提交原始的會(huì)計(jì)憑證證明發(fā)放了相關(guān)費(fèi)用。被告三利集團(tuán)對(duì)證據(jù)的真實(shí)性及證明事項(xiàng)均無異議。本院認(rèn)為，該證據(jù)具有真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性，對(duì)其證明效力予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述及經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年11月29日，原告王云霄入職被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司從事質(zhì)檢員工作，雙方簽訂了2017年11月29日至2034年11月28日期間的書面勞動(dòng)合同，被告三利中德美公司為原告繳納了2018年6月至2018年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2019年2月19日，原告通過EMS快遞向被告青島三利集團(tuán)有限公司郵寄解除勞動(dòng)通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，原告離職前十二個(gè)月平均工資為2889.64元。另根據(jù)被告三利中德美公司提交的2018年職工補(bǔ)助顯示原告簽字領(lǐng)取了2018年1月至10月的職工其他補(bǔ)助，備注為補(bǔ)助包括生活困難補(bǔ)助，取暖、降溫補(bǔ)助等其他各類補(bǔ)助。另查明，申請(qǐng)人（原告）為要求兩被申請(qǐng)人（兩被告）支付工資、補(bǔ)償金等，于2019年2月22日向青島市城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、依法確認(rèn)自2017年11月28日至2019年2月19日期間，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人青島三利集團(tuán)有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；3、依法裁定被申請(qǐng)人返還預(yù)付款押金20000元及利息404.97元；4、依法裁定被申請(qǐng)人支付夏季防暑降溫費(fèi)560元；5、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資1747.13元；6、依法裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2018年10月27日至2019年2月19日份工資14243.68元；7、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5700元；8、依法裁定被申請(qǐng)人未申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。該委對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查后，作出青城勞人仲定字[2018]第803號(hào)決定書，認(rèn)為申請(qǐng)人與兩被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系不明確，決定不予受理。該決定書送達(dá)后，申請(qǐng)人對(duì)此不服，依法起訴至本院，即為本案。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。原告主張2017年11月28日入職被告青島三利集團(tuán)有限公司處工作，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，根據(jù)被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司提交的勞動(dòng)合同顯示雙方簽訂了自2017年11月29日至2034年11月28日期間的書面合同，且該公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故應(yīng)認(rèn)定原告與被告三利中德美公司自2017年11月29日開始存在勞動(dòng)關(guān)系；被告三利中德美公司主張?jiān)嬗?019年12月開始無故曠工，但其未提交證據(jù)證明原告存在上述情形，也未提交證據(jù)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)該主張本院不予采信，根據(jù)原告提交的快遞單顯示其于2019年2月19日向被告三利集團(tuán)郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，故應(yīng)認(rèn)定此時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，因此原告與被告三利中德美公司自2017年11月29日至2019年2月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告三利中德美公司應(yīng)為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告與被告三利中德美公司已簽訂書面的勞動(dòng)合同，故對(duì)原告要求支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元的主張，本院不予支持。根據(jù)被告三利中德美公司提交的補(bǔ)助袋顯示原告已經(jīng)簽字領(lǐng)取了2018年的包含降溫費(fèi)等的各類補(bǔ)助金，故對(duì)原告要求被告支付夏季防暑降溫費(fèi)560元的主張，本院不予支持。原告主張其工作至2019年2月15日離職，但根據(jù)被告三利中德美公司提交的工資袋及補(bǔ)助袋顯示，2018年11月及12月的工資及補(bǔ)助原告均未領(lǐng)取，在未發(fā)放工資的情況下原告仍繼續(xù)提供勞動(dòng)不符合常理，且原告未提交證據(jù)證明其實(shí)際提供勞動(dòng)工作至2019年2月15日，故對(duì)原告該主張，本院不予采信，根據(jù)工資袋顯示原告2018年10月份工資已經(jīng)領(lǐng)取，2018年11月工資為2816元、補(bǔ)助為1350元，2018年12月工資為158元，故應(yīng)認(rèn)定原告實(shí)際提供勞動(dòng)工作至2018年12月4日，被告未提交證據(jù)證明已為原告發(fā)放2018年11月、12月份工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，故被告三利中德美公司應(yīng)支付原告2018年11月份、12月份工資4324元（4166元+158元）。原告2018年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)為4天，被告未提交證據(jù)證明已為原告發(fā)放帶薪年休假工資或安排原告休假，故應(yīng)支付原告未休帶薪年休假工資1062.86元（2889.64元÷21.75天×4天×2）。被告三利中德美公司自2018年6月份才開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告三利中德美公司主張?jiān)嬖诼毱陂g經(jīng)其多次催告一直不去辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但其未提交證據(jù)證明存在上述情形，被告三利中德美公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4334.46元（2889.64元×1.5個(gè)月）。原告主張被告收取押金20000元，并提交了10000元的就餐押金收據(jù)予以證實(shí)，但該證據(jù)未顯示收款單位名稱，且收款事由為就餐預(yù)付款，因此該款項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，原告可另行主張。原告要求被告青島三利集團(tuán)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任，無事實(shí)及法律依據(jù)，對(duì)此本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、第十二條，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：判決結(jié)果一、確認(rèn)原告王云霄與被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司自2017年11月29日至2019年2月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告王云霄辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王云霄未休帶薪年休假工資1062.86元。三、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王云霄2018年11月份、12月份工資4324元。五、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王云霄解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4334.46元。六、駁回原告王云霄要求支付未簽勞