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如家酒店管理有限公司實(shí)習(xí)報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u29598如家酒店管理有限公司實(shí)習(xí)報(bào)告 119672一、實(shí)習(xí)概述 114361二、實(shí)習(xí)內(nèi)容 224830三、實(shí)習(xí)感悟 2307261.知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力 2186192.對(duì)人力資源管理工作的再認(rèn)識(shí) 3297923.適應(yīng)社會(huì)生活能力 314992四、致謝 3一、實(shí)習(xí)概述(一)實(shí)習(xí)單位概述:哈爾濱如家酒店管理有限公司(二)實(shí)習(xí)時(shí)間:(三)實(shí)習(xí)崗位:人事部人事助理(四)實(shí)習(xí)認(rèn)知:完成自己的角色轉(zhuǎn)變。對(duì)于我們這些即將踏上崗位的大學(xué)生來說,如何更快的完成角色轉(zhuǎn)變是非常重要和迫切的問題。走上社會(huì)之后,環(huán)境,生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大變化,如果不能盡快適應(yīng),仍把自己能學(xué)生看待,被動(dòng)地去接受各種任務(wù),必定會(huì)被殘酷的社會(huì)淘汰。既然走上社會(huì)就要以一名公司員工的身份要求自己,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí),我深刻地體會(huì)到書本上的知識(shí)與實(shí)際中的應(yīng)用還是有一定差距的,僅僅掌握好書本知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,實(shí)際中的各種操作技能是更重要的,而這也正是自己需要學(xué)習(xí)和努力的地方。只有把書本和實(shí)際結(jié)合起來,增強(qiáng)動(dòng)手能力,才能更好地完成各種工作。在實(shí)習(xí)期的每天,我都按時(shí)上下班,耐心學(xué)習(xí)各項(xiàng)操作,不懂就問,盡量讓自己的本職工作做到滿意,并且把學(xué)生時(shí)代的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度帶到工作當(dāng)中來。我這次實(shí)習(xí)的目標(biāo)是:其一:將自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于社會(huì)實(shí)踐中,將自己置身于社會(huì)層面,從而更加廣泛的了解和接觸社會(huì)。一方面了解社會(huì)需求,另一方面找準(zhǔn)自己以后的目標(biāo),把握好以后就業(yè)的方向。其二:我想通過實(shí)習(xí),了解本專業(yè)所面對(duì)的群體和大致的工作方式,從而讓自己得到提升和鍛煉,增長我的閱歷。其三:通過在公司實(shí)習(xí)工作過程中,了解交通運(yùn)營專業(yè)的就業(yè)工作具體是怎么樣的,進(jìn)一步培養(yǎng)自己的專業(yè)能力,提高自我實(shí)踐操作能力。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容通過這段時(shí)間的人力資源實(shí)習(xí)活動(dòng),結(jié)合所學(xué)的知識(shí),加深了對(duì)人力資源管理工作流程的了解,同時(shí)能獨(dú)立完成一些基本的招聘工作。根據(jù)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),如下所示,對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行了全面的熟悉和了解,主要內(nèi)容分為四大板塊。人力資源規(guī)劃,根據(jù)酒店人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求,結(jié)合酒店的發(fā)展需要,制定人力資源工作計(jì)劃,確保酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),主要是對(duì)人力資源需求進(jìn)行分析,人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行等等。招聘與配置,根據(jù)人力資源需求分析,選擇招聘渠道和招聘程序,實(shí)施招聘,對(duì)招聘人員進(jìn)行面談、錄用等安排。培訓(xùn)和開發(fā)。培訓(xùn)主要分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn),培訓(xùn)要根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法按要求實(shí)施。薪酬管理,企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合行業(yè)外內(nèi)狀況,構(gòu)建薪酬體系,依據(jù)績效管理的考評(píng)結(jié)果,每月匯總員工薪酬報(bào)表遞交財(cái)務(wù)部。員工關(guān)系管理,主要是如何按照勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),正確處理、協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)爭議問題,促進(jìn)勞資雙方和諧相處三、實(shí)習(xí)感悟畢業(yè)實(shí)習(xí)是每位大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,不但是對(duì)我們大學(xué)學(xué)習(xí)生涯的總結(jié),也有利于通過實(shí)踐去鞏固原來書本上的基礎(chǔ)知識(shí)。通過這次畢業(yè)實(shí)習(xí),深深感受到理論與實(shí)踐之間的差異,通過工作實(shí)習(xí)更加加深了人力資源管理工作的認(rèn)識(shí),對(duì)今后的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展方向有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在三個(gè)月時(shí)間里,我學(xué)到了以下幾點(diǎn):1.知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力在這三個(gè)月中我所接觸的人力資源管理工作對(duì)自己的知識(shí)有所提高,之前在課堂上學(xué)習(xí)過的很多關(guān)于人員招聘、錄用、培訓(xùn)、績效、薪酬等等人力資源管理知識(shí)都不熟悉,但卻在這實(shí)習(xí)中得到了操作。通過這次實(shí)踐工作,使我在畢業(yè)之前就學(xué)到了很多人力資源管理知識(shí),在此期間還閱讀了許多關(guān)于人力資源管理專業(yè)的書籍。2.對(duì)人力資源管理工作的再認(rèn)識(shí)人力資源管理工作具有更很強(qiáng)的理論性和實(shí)用性。在知識(shí)工作者時(shí)代,人才之間的競爭是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng),激勵(lì)員工的工作積極性,促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步,從而有效提升企業(yè)經(jīng)營效益,員工通過努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。3.適應(yīng)社會(huì)生活能力在校期間,學(xué)習(xí)氛圍比較舒適和輕松,沒有工作壓力,只需要完成老師布置的工作就可以,但自從上班之后,生活節(jié)奏快,每天要按時(shí)起床上班,通勤時(shí)間長,雖然辛苦,但是所學(xué)到的知識(shí)很值得。在工作上,也學(xué)會(huì)與人溝通交流,熟悉職場環(huán)境,懂得一些為人處事之道,這些都是從工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的。除此之外,做好一名合格的人力資源管理人員,還需要具備良好的個(gè)人素質(zhì),也應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)。本次實(shí)踐的圓滿結(jié)束,讓我感受了真實(shí)的人力資源管理工作氛圍,對(duì)人力資源管理工作有了更多的認(rèn)識(shí)。從一開始的工作緊張,生怕出差錯(cuò),到后來慢慢熟悉工作環(huán)境,進(jìn)入了工作狀態(tài),這三個(gè)月的實(shí)習(xí)所學(xué)習(xí)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往大學(xué)一年的學(xué)習(xí),對(duì)如何學(xué)習(xí)的能力也有所加強(qiáng),能夠獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)人力資源管理工作,而且能過閱讀一些專業(yè)的人力資源管理書籍。短短三個(gè)月的時(shí)間得到的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我一開始的期待,感謝實(shí)踐單位的用心栽培,也感謝李經(jīng)理的熱心指導(dǎo)。我得到的最寶貴的東西,不僅僅是對(duì)人力資源管理的理解,而且通過實(shí)習(xí)給我的成就感,讓我明白到了只要肯加倍努力,你就會(huì)有所收獲,就會(huì)通過實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。四、致謝作為一名剛?cè)肷鐣?huì)的實(shí)習(xí)生,從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變剛開始很不適應(yīng),后來經(jīng)過不斷的接觸慢慢能適應(yīng)了,而且還贏得了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。雖然中間也有過很多挫折與不愉快,但是最終我的微笑戰(zhàn)勝了所有。我相信在今后的生活中這段經(jīng)歷會(huì)讓我越來越好。在實(shí)習(xí)期間,感謝所有同事對(duì)我的幫助,當(dāng)我遇到問題時(shí),慷慨相助,讓我學(xué)習(xí)到了許多課外的知識(shí),真正的達(dá)到了實(shí)習(xí)的效果;感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧和指導(dǎo)。實(shí)習(xí)雖然到一
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