2024鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委調(diào)研報告

第頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委調(diào)研報告關(guān)于開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的幾點思考和建議

切實加強(qiáng)農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮農(nóng)村青年的先鋒模范和生力軍作用，對于做好“三農(nóng)”工作具有深遠(yuǎn)而有重要的意義。根據(jù)這一實際，我們對***鎮(zhèn)開展農(nóng)村青年培訓(xùn)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，情況如下：

一、****鎮(zhèn)農(nóng)村青年的基本情況

2010年11月6日由原***鎮(zhèn)和***鎮(zhèn)合并建鎮(zhèn)，因********而得名。該鎮(zhèn)地處**、**、萊蕪三縣市交匯處，總面積***平方公里，人口5萬人，轄**個行政村，耕地面積3.1萬畝。

該鎮(zhèn)有青壯年6000人左右，在本地創(chuàng)業(yè)的青年有200人，從年齡上看，30至45歲這一年齡段相對集中，受自然、交通等條件影響，學(xué)歷不高仍是一大現(xiàn)狀，大部分為高中、初中學(xué)歷，大專以上學(xué)歷極少，知識不夠豐富成為制約青年創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”。

在對20多位青年本地創(chuàng)業(yè)者調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目相對集中，側(cè)重于養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)，如養(yǎng)牛、養(yǎng)兔、養(yǎng)豬和發(fā)展有機(jī)蔬菜。這此項目的特點是：一是投資少，效果明顯。二是技術(shù)少，操作容易。因項目基本上屬于“農(nóng)活兒”，對土生生長的本地青年來講，就沒有過多的技術(shù)要求，一點就通、一學(xué)就會;三是人為少，季節(jié)決定。從事養(yǎng)殖業(yè)，受自然因素、氣候變化影響較大，通常均為年初放養(yǎng)，年底販賣，規(guī)律性強(qiáng)。這此項目大多數(shù)所需資金不多，兩三年之內(nèi)都基本上能收回成本，但由于項目過于單

一、重復(fù)，產(chǎn)業(yè)特色不夠明顯，對爭取政府和民間資金政策支持缺少一定的吸引力。

從全鎮(zhèn)范圍看，農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)尚處于起步摸索階段，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者還屬于個人單干和夫妻雙干，聘請2名以上人員共同創(chuàng)業(yè)的除有機(jī)蔬菜方面其他的很少。這就為實現(xiàn)以點代面，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，繼而推動全村乃至全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了難度。

二、青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)過程中面臨的幾點主要問題

1、創(chuàng)業(yè)資金不足?！皠?chuàng)業(yè)開頭難，資金是保障”，創(chuàng)業(yè)初期，青年創(chuàng)業(yè)者雖然手頭有一定的資金，但投入到產(chǎn)業(yè)后，手中的“活錢”就不多，同時收回成本還需一段時間，這期間如果要擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、改進(jìn)技術(shù)，資金自然捉襟見肘，一位養(yǎng)豬專業(yè)戶就曾對筆者反映，他將全部個人積蓄用來購買豬崽，待豬崽長大可以出售，需要百余天時間，這期間如果想多買幾頭豬崽，擴(kuò)大規(guī)模，手中就沒有余錢，只好向金融部門申請貸款，但貸款需要擔(dān)保人，自己的親戚不是在外面打工，沒有固定職業(yè)，就是自家還承擔(dān)著部分生產(chǎn)經(jīng)營，自己朋友又擔(dān)心風(fēng)險，不敢擔(dān)保，只好原地踏步。資金問題已成為農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)最大的攔路虎。

2、缺乏一定技術(shù)。隨著新農(nóng)村建設(shè)的蓬勃發(fā)展，農(nóng)村青年眼界進(jìn)一步開闊，創(chuàng)業(yè)熱情得到提高，他們愿意因地制宜，改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)新技術(shù)，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。但因地處山區(qū)，信息相對閉塞，交通不便，對相關(guān)技術(shù)的掌握存在一定難度，無論請師上門還是外出學(xué)藝，資金和時間就成為他們的頭痛問題。

3、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)不夠。因本地創(chuàng)業(yè)尚屬于新生事物，無論是當(dāng)?shù)攸h委政府還是相關(guān)部門對引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)的辦法還不是很多，青年農(nóng)民由于缺少經(jīng)驗，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)具有一定的盲目性，往往是道聽途說，頭腦一發(fā)熱，就開始行動，因?qū)?chuàng)業(yè)的前瞻性思考不足，缺少信息渠道和相關(guān)的成熟技術(shù)，結(jié)果造成中途夭折或舉步艱難的現(xiàn)象比較常見。

三、幾點建議

1、利用多種形式加大對青年創(chuàng)業(yè)的資金支持。主要是降低信貸門檻，減少審批程序，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)申請貸款可用于擔(dān)保的財產(chǎn)范圍，對創(chuàng)業(yè)貸款利率在同等次的基礎(chǔ)上，實行優(yōu)惠。同時積極發(fā)揮黨員聯(lián)保制度，對符合年齡、具有完全民事行為能力、有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村青年，鄉(xiāng)村兩級的黨員干部在其申請創(chuàng)業(yè)小額貸款時，充當(dāng)好擔(dān)保人角色。通過這些措施，力爭解決農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題，提高農(nóng)村青年初次創(chuàng)業(yè)的成功率。

2、多部門聯(lián)合加大技術(shù)培訓(xùn)力度。共青團(tuán)、勞動保障、農(nóng)業(yè)等部門應(yīng)積極發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，實現(xiàn)陣地前移，深入農(nóng)村大力實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”“陽光工程”、等培訓(xùn)項目，對部分返鄉(xiāng)農(nóng)村貧困青年實行免費培訓(xùn)，今年3月份，由**團(tuán)區(qū)委、區(qū)農(nóng)業(yè)局等部門針對當(dāng)前全區(qū)有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展，在**鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)村青年春季培訓(xùn)班，邀請部分農(nóng)業(yè)專家教授為**區(qū)南部山區(qū)青年農(nóng)民80多人授課，提高其技能，收到了良好的社會效應(yīng)和實際作用，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)政府引導(dǎo)。當(dāng)?shù)卣杓哟髮r(nóng)村青年成功創(chuàng)業(yè)事例的相關(guān)宣傳，積極發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人作用，力爭實現(xiàn)以點帶面的效果。由政府出面，組織本地符合條件的農(nóng)村青年實地接受蔬菜產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、無公害蔬菜栽培技術(shù)、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣、市場營銷、經(jīng)營管理等方面的實踐培訓(xùn)，并且以加盟農(nóng)村專業(yè)合作社的形式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。同時通過政府搭臺，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)者走集團(tuán)化道路，實現(xiàn)“農(nóng)戶+公司+市場”模式，及時提供信息服務(wù)，力爭進(jìn)行規(guī)?；a(chǎn)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)的影響力。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委組織格局創(chuàng)新工作調(diào)研報告XX縣區(qū)大關(guān)鎮(zhèn)團(tuán)委組織格局創(chuàng)新工作

調(diào)研報告

——共青團(tuán)XX縣區(qū)委掛職副書記楊姍

調(diào)查背景：農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)已成為當(dāng)前共青團(tuán)基層建設(shè)的難點，為

深入推進(jìn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新，實現(xiàn)共青團(tuán)工作“橋頭堡”有效前移，更好地發(fā)揮基層團(tuán)組織聯(lián)系青年、凝聚青年的作用，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作推進(jìn)會前夕，我們深入到XX縣區(qū)大關(guān)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作進(jìn)行了調(diào)研，主要采取了聽、看、查、訪和問卷等方式，針對目前農(nóng)村共青團(tuán)組織格局創(chuàng)新建設(shè)問題，開展了深入、細(xì)致、扎實的調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報：

2009年來，大關(guān)鎮(zhèn)團(tuán)委在共青團(tuán)XX縣區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨建帶團(tuán)建的工作思路，在全鎮(zhèn)公開招考選拔兼職團(tuán)干部。

選配兼職團(tuán)干部的目的是進(jìn)一步增加聯(lián)系青年的渠道，便于更好地調(diào)動社會資源，進(jìn)一步充實基層團(tuán)干部力量。盡可能地選拔有一定社會影響力、能調(diào)動一定社會資源，熱愛共青團(tuán)工作的優(yōu)秀青年代表作為兼職團(tuán)干部參與到共青團(tuán)工作當(dāng)中來。通過公開、公平、公正的筆試、面試和資格審查，層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，鎮(zhèn)團(tuán)委共選拔兼職團(tuán)干部5名，其中：兼職副書記2名，委員3名，包括學(xué)校教師1名，青年致富能手1名，企業(yè)工人1名，鎮(zhèn)干部1名，社會青年1名。兼職團(tuán)干部平均年齡28歲，有知識分

子、有創(chuàng)業(yè)致富能手，有青年志愿者，他們都有較高的政治思想素質(zhì)，熱心共青團(tuán)和青年事業(yè)，但他們和所有的兼職團(tuán)干部一樣，都面臨著既要做好本職工作，又要做好團(tuán)的工作的雙重任務(wù)，如果處理不好，則會互相牽扯，難以兩全其美。

一、大關(guān)鎮(zhèn)團(tuán)委主要采取的方法：

1、堅持黨建帶團(tuán)建工作原則，積極定期向鎮(zhèn)黨委、政府匯報團(tuán)委工作開展情況，積極爭取鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持，鎮(zhèn)黨委將團(tuán)建工作納入黨建工作規(guī)劃和考核的制度，政府對鎮(zhèn)團(tuán)委開展工作所需經(jīng)費、資源、政策進(jìn)行了明確，為鎮(zhèn)團(tuán)委成員提供發(fā)展平臺。建立了黨團(tuán)共建制度，根據(jù)兼職團(tuán)干部本職工作的性質(zhì)，對各兼職團(tuán)干部工作進(jìn)行了明確分工，并以黨委政府名義下發(fā)了職責(zé)分工文件。讓大學(xué)生村官、志愿者積極參加到團(tuán)的工作中來，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用于，讓他們在團(tuán)的工作中成長成才。

2、要求兼職團(tuán)干部將團(tuán)的工作與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系。兼職團(tuán)干部不可能和專職團(tuán)干部一樣，拿出全部或大部分精力從事團(tuán)的工作，從這個意義上說，兼職是個劣勢。但是，兼職團(tuán)干部直接接觸業(yè)務(wù)工作，在業(yè)務(wù)工作中是個內(nèi)行，這又是個優(yōu)勢。所以，兼職團(tuán)干部在工作中必須揚(yáng)長避短，從業(yè)務(wù)工作入手開展團(tuán)的工作，把團(tuán)的工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合在一起。比如說，個別兼職團(tuán)干部是學(xué)校的教師，他們可以充分從業(yè)務(wù)工作方面開展富有特色的活動，這樣往往能夠得到青年歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意的效果，兼職

3、合理安排時間，提高工作效率。鎮(zhèn)團(tuán)委根據(jù)兼職團(tuán)干部兼職性質(zhì)的不同，有針對性地采取分層管理的方法，加強(qiáng)對兼職團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)培訓(xùn)，合理分配時間，協(xié)調(diào)好工作。兼職團(tuán)干部的本職工作與兼職工作會時常發(fā)生“碰車”現(xiàn)象，這時就要做到“你忙我讓，你閑我上”。本職工作緊，可把團(tuán)的工作緩一緩，放一放，集中精力把本職工作完成；當(dāng)開展團(tuán)的工作時，就要全身心地把團(tuán)的工作搞好。合理安排好時間，從服務(wù)大局出發(fā)，盡可能做到兩不誤。

4、利用業(yè)余時間，努力提高兼職團(tuán)干部的業(yè)務(wù)工作水平，成為行家里手。一方面，兼職團(tuán)干部只有勝任本職工作，才能夠有精力去做團(tuán)的工作；另一方面，兼職團(tuán)干部只有在業(yè)務(wù)上成為青年中的佼佼者，有真才實學(xué)，才能對廣大團(tuán)員青年產(chǎn)生較強(qiáng)的非權(quán)力影響，才能夠在青年中產(chǎn)生較強(qiáng)的號召力，得到大家的支持。相反如果兼職團(tuán)干部工作方面能力平平，忙于應(yīng)付，不僅團(tuán)的工作得不到保證，而且也會失去其在團(tuán)員青年中的地位和威信。

5、以團(tuán)干部素質(zhì)提升為目標(biāo)，加強(qiáng)團(tuán)隊伍的建設(shè)。大力實

施團(tuán)干部培訓(xùn)工作，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)，使團(tuán)干部成為復(fù)合型人才。長期組織團(tuán)委會議，增加團(tuán)干部之間交流，團(tuán)干部之間互

相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，提高對團(tuán)工作的能力。

6、服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)共作，開辦各種青年技能培訓(xùn)班，請老師

到大關(guān)鎮(zhèn)進(jìn)行青年培訓(xùn)，積極幫助青年自主創(chuàng)業(yè)。幫助青年聯(lián)系工礦企業(yè)，解決青年就業(yè)問題。

二、創(chuàng)新格局工作開展以來取得的成績

1、自選拔兼職團(tuán)干部開始，為確保工作能順利開展，鎮(zhèn)團(tuán)委及時召開啟動大會，在鎮(zhèn)各個領(lǐng)域全面宣傳工作開展的目的和意義，促進(jìn)社會各界對共青團(tuán)工作的認(rèn)識，激發(fā)廣大青年投身共青團(tuán)工作的熱情。

一是基層組織力量明顯加強(qiáng)，鎮(zhèn)團(tuán)委大膽選配有知識，有能

力的青年充實到鎮(zhèn)團(tuán)委班子，新的班子呈現(xiàn)出年輕化、多元化、知識化和專業(yè)化的特點。形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛圍。團(tuán)的影響力在更加廣泛的青年群體中不斷得到提升。

二是組織與青年聯(lián)系的渠道有效拓寬，打破過去鎮(zhèn)團(tuán)委工作

被動、滯后的局面，通過兼職團(tuán)干部發(fā)揮輻射和帶動作用，團(tuán)組織更加貼近青年，青年對團(tuán)組織的認(rèn)可率普遍增強(qiáng)，團(tuán)的隊伍得到壯大。通過選拔兼職團(tuán)干部，團(tuán)干部隊伍得到有效地加強(qiáng)，團(tuán)的執(zhí)行力空前未有。

2、通過組織格局創(chuàng)新工作，整合人財物等有形資源和整合組織、思想機(jī)制等的無形資源，靠原有組織的力量能整合到一起并發(fā)揮作用的資源非常少，創(chuàng)新之后更多的優(yōu)秀青年在自己不同的領(lǐng)域來共同推動工作效果比以前有了明顯的提升。如成立了大關(guān)

鎮(zhèn)水泥建材廠團(tuán)支部，通過黨支部推薦，鎮(zhèn)團(tuán)委考察，明確了團(tuán)支部書記，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了“技能培訓(xùn)”、“技能比賽”、“安全生產(chǎn)宣傳”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”“幫助困難職工”等活動，利用組織優(yōu)勢和團(tuán)隊的智慧，將團(tuán)的工作開展得有聲有色。

3、兼職團(tuán)干部到崗工作以后，充分利用自身優(yōu)勢整合各種社會資源推動共青團(tuán)工作，有效增強(qiáng)了共青團(tuán)組織的活力。目前，兼職團(tuán)干部自己或動員他人累計為希望工程、抗旱救災(zāi)、敬老院管理等公益事業(yè)捐款捐物近十萬余元；組織志愿者到各村開展森林防火，生產(chǎn)自救，到學(xué)校開展法律知識宣傳和咨詢，向未成年人提供法律援助，為空巢老人進(jìn)行健康檢查打掃衛(wèi)生，向農(nóng)民工子女和留守兒童提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)和物資幫扶等工作，受惠青年和群眾達(dá)300余人。兼職團(tuán)干部積極為團(tuán)的工作建言獻(xiàn)策。一年來，由兼職團(tuán)干部提出的合理化工作建議累計達(dá)30余條，其中大部分得到了采用。通過兼職團(tuán)干部的努力工作，帶給了專職團(tuán)干部一定的壓力，同時也激發(fā)了專職團(tuán)干部的工作熱情，形成了專兼職團(tuán)干部心往一處想、勁往一處使的良好工作氛圍，從而推動團(tuán)的各項工作順利開展。

4、格局創(chuàng)新工作開展以來，鎮(zhèn)團(tuán)委進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和服務(wù)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，切實抓好觀念引導(dǎo)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、開展就業(yè)業(yè)務(wù)、實施就業(yè)援助，積極推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作的落實，真正為廣大農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供實實在在的服務(wù)。

三、存在的不足

1、基層團(tuán)組織建設(shè)比較薄弱。一是團(tuán)干部兼職現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且年齡相對老化。團(tuán)干部作用很難得到發(fā)揮，在一定程度上存在著松、散、癱狀況。二是大量新興經(jīng)濟(jì)組織未能建立團(tuán)的組織，團(tuán)工作存在盲點。三是團(tuán)的組織形式和活動內(nèi)容與青年需求仍有落差，團(tuán)員青年游離于組織之外，團(tuán)支部活動開展困難。四是制度不健全，落實不力，存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象，遇到問題不按照程序辦事，決策隨意，工作隨意。

2、團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇難以落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記兼職太多，有的是專職的兼職團(tuán)干部，擔(dān)任的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記，但由于兼職太多，由于顧及不來，不能專門從事團(tuán)的工作；有的是兼職的專職團(tuán)干部，沒有擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記，但是從事的確是團(tuán)委的工作，專門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委工作。按照要求村團(tuán)支部書記年齡不能超過35周歲并且進(jìn)入村級兩委班子，但在實際中仍有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)并不能按照文件要求對基層團(tuán)委書記進(jìn)行整改、調(diào)換。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委對青年缺乏凝聚力和向心力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委，雖然在致富信息、科技培訓(xùn)、資金扶持等方面做了一些工作，但力度不夠，無法全方位滿足農(nóng)村青年增收增效、成長成才的需要，使得團(tuán)組織在青年中的影響小，青年對團(tuán)組織的概念淡化，團(tuán)組織對青年缺乏應(yīng)有的凝聚力和向心力。

二0一一年十一月月三十日

第三篇：團(tuán)委調(diào)研報告xxx共青團(tuán)工作調(diào)研報告

共青團(tuán)xxx委員會

（2011年6月13日）

為了進(jìn)一步了解我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作真實情況，深入剖析存在的問題，切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)的工作，鎮(zhèn)團(tuán)委就我鎮(zhèn)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀和存在的問題，以及對如何搞好我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的意見、建議進(jìn)行了調(diào)查。本次調(diào)查涉及22個村（社區(qū)）級團(tuán)支部和一個學(xué)校團(tuán)總支。

一、我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

（一）基層團(tuán)組織情況。xxx青年數(shù)為9878，其中有

團(tuán)員784人，我鎮(zhèn)團(tuán)委共設(shè)2個團(tuán)總支，22個村（社區(qū)）級團(tuán)支部，5個學(xué)校班級團(tuán)支部，鎮(zhèn)團(tuán)委干部平均年齡27歲，全部為大專以上學(xué)歷，全鎮(zhèn)22個村（社區(qū)）團(tuán)支部，配備團(tuán)干部66名，均為兼職，其中高中以上學(xué)歷24人，占37%。從調(diào)查的情況看，各村（社區(qū)）團(tuán)支部、學(xué)校團(tuán)組織，組織機(jī)構(gòu)健全，各團(tuán)組織都能按照上級的要求，配合完成各項工作。但我們也看到，基層團(tuán)組織發(fā)展不均衡，學(xué)校團(tuán)組織作用發(fā)揮較好，農(nóng)村團(tuán)組織相對薄弱，少數(shù)村級團(tuán)組織職能正逐步萎縮，甚至僅停留在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)臵形式上，實質(zhì)的工作內(nèi)容淡化，這些情況在環(huán)境偏僻、經(jīng)濟(jì)落后的村表現(xiàn)突出。

（二）隊伍建設(shè)情況。根據(jù)本次調(diào)查來看，我鎮(zhèn)目前發(fā)展團(tuán)員和團(tuán)員管理工作開展正常，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，

從適應(yīng)新形勢發(fā)展要求來看還有很多不足。一是隨著青年流動性增大，團(tuán)員流失情況日益嚴(yán)重，團(tuán)員管理難度大。截至目前我鎮(zhèn)僅流出到省外務(wù)工的青年登記在冊的有229人，很多團(tuán)員青年外出務(wù)工后，與團(tuán)組織失去了聯(lián)系，團(tuán)員管理工作難以正常開展；二是村（社區(qū)）團(tuán)組織發(fā)展新團(tuán)員難度日益增大，一些村級團(tuán)組織發(fā)展團(tuán)員的模式和方法不能適應(yīng)變化；三是一些青年團(tuán)員的身份意識淡化，導(dǎo)致有些村級團(tuán)組織召開會議、組織活動的參與率較低。

（三）活動開展情況。鎮(zhèn)團(tuán)委借助各種機(jī)會，爭取資源盡其所能組織了豐富多彩的活動。在各種節(jié)日、紀(jì)念日、慶典、組織了一系列主題教育和文體活動；圍繞中心工作，組織青年團(tuán)員積極參與了環(huán)境綜合整治及核桃示范園建設(shè)；緊扣青年的現(xiàn)實需求，組織了數(shù)次農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、法律知識的宣傳，并堅持開展了“一助一”、“多助一”的結(jié)對幫扶活動，青少年對這些活動反映良好。但與引領(lǐng)青年增收成才目標(biāo)相比，還有不足。首先，在內(nèi)容上，還不夠豐富靈活，主要文體活動為主，不能完全滿足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年組織上來搞活動，沒有把活動做下去，做到青年的學(xué)習(xí)、工作、生活中去。其次，活動的影響力、覆蓋范圍不夠。很多活動都是組織機(jī)關(guān)干部、學(xué)生團(tuán)員參加，而組織農(nóng)村青年開展活動次數(shù)較少，而且因為條件等因素限制，活動規(guī)模的一般都不超過兩三百人，活動的影響力還不

夠大。最后，活動發(fā)起和組織者往往是鎮(zhèn)團(tuán)委，村級支部按照青少年需求自發(fā)開展活動的次數(shù)還比較少。

二、存在問題及原因分析

（一）村級團(tuán)組織工作力量薄弱。一是村級團(tuán)干大部分年齡偏大、文化程度層次不齊、新知識掌握少、市場意識差、信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，綜合素質(zhì)難以滿足新形勢下團(tuán)的工作的要求。二是村級團(tuán)干均為兼職，擔(dān)任團(tuán)的干部沒有相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，村上工作繁忙，就造成了他們對團(tuán)的工作主動性、創(chuàng)造性不夠，得過且過。三是團(tuán)的活動經(jīng)費難以籌措，缺乏活動經(jīng)費是基層團(tuán)組織難以正常開展活動的主要原因之一。

（二）服務(wù)青年實際需求不夠。對于基層團(tuán)組織來講，在服務(wù)青年增收成長成才方面發(fā)揮作用還很欠缺，雖然在致富信息、科技培訓(xùn)、資金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但內(nèi)容單

一、力度不夠，無法全方位滿足農(nóng)村青年增收增效、成長成才的需要。加上青年價值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，團(tuán)員不愿做的問題。

（三）團(tuán)員教育管理工作難度加大。一是由于近年來勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青少年的流動性增大，不好管理和掌握，導(dǎo)致團(tuán)組織與一部分團(tuán)員失去聯(lián)系，造成了外出團(tuán)員無法正常開展組織生活，甚至是團(tuán)員的流失。二是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，

由于價值觀念取向的變化，很多團(tuán)員的身份意識逐漸淡薄，認(rèn)為還是掙錢比較重要，忽視了自己的身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織，脫離了團(tuán)組織的管理。

三、加強(qiáng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的幾點建議

針對我鎮(zhèn)團(tuán)的工作的中存在的問題及產(chǎn)生原因，就今后如何做好我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作我有以下三點建議：

（一）深化“黨建帶團(tuán)建”，優(yōu)化工作環(huán)境?！包h建帶團(tuán)建”一直是抓好基層團(tuán)組織建設(shè)的一個成功經(jīng)驗。新形勢下，我鎮(zhèn)團(tuán)委要緊密結(jié)合黨政中心工作，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團(tuán)組織工作情況，及時給團(tuán)組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織將團(tuán)建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。以黨政中心工作為切入點，安排和開展團(tuán)的各項工作，號召和帶領(lǐng)青年團(tuán)員圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。

（二）加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，增強(qiáng)組織活力。一是配好、配強(qiáng)村級團(tuán)干隊伍，把思想覺悟好，文化程度高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心共青團(tuán)事業(yè)的青年人吸納到團(tuán)干隊伍中來，使他們在團(tuán)的崗位上發(fā)揮特長，組織好、服務(wù)好青年農(nóng)民。把一些經(jīng)濟(jì)實力強(qiáng)、熱心公益事業(yè)、能帶頭致富的青年，吸納到團(tuán)組織和青年志愿者隊伍中，為他們在政策法規(guī)宣傳、科技示范、扶貧幫困、帶領(lǐng)團(tuán)員青年共同致富等方面發(fā)揮作用提供平臺，充分調(diào)動全鎮(zhèn)青年的工作積極性和主動性。二是加強(qiáng)新

經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作。加強(qiáng)與鎮(zhèn)域內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，爭取在企業(yè)中建立團(tuán)支部，實現(xiàn)我鎮(zhèn)新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作的突破，把優(yōu)秀青年都團(tuán)結(jié)到黨的周圍。

（三）提高服務(wù)水平，提升組織凝聚力。一是推進(jìn)青年志愿者服務(wù)。今后，不僅要在青年志愿者日、各種節(jié)日，組織青年團(tuán)員，青年志愿者開展家政服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、法律咨詢等多種形式的便民志愿服務(wù)活動，還要利用新建的鎮(zhèn)中心敬老院、鎮(zhèn)婦聯(lián)創(chuàng)建的“流動兒童之家”等陣地，組織志愿者利用空閑時間為孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊困難群眾提供日常生產(chǎn)和生活服務(wù)，將志愿者服務(wù)經(jīng)?；?，長期化。二是加強(qiáng)服務(wù)青年的工作。利用和整合各方面資源，針對不同青年群體的特殊需要舉辦各種培訓(xùn)活動，不僅幫助青年學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，而且要引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力掌握過硬本領(lǐng)，推動農(nóng)村青年增收成才；幫助企業(yè)青工成為崗位能手，引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位，爭做崗位建功新模范。全力實施“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)”項目，積極努力為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供力所能及的支持和服務(wù)，開展就業(yè)信息服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，扎實做好青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，鼓勵農(nóng)村青年自主創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)青年溝通交流。利用節(jié)日、紀(jì)念日開展各類主題教育、演講、文藝專場、技能競賽等活動，組織跨單位、跨行業(yè)的青少年聯(lián)誼交流活動，加強(qiáng)青年之間的溝通，增進(jìn)互相的了解。

第四篇：團(tuán)委調(diào)研報告巷道鎮(zhèn)團(tuán)委關(guān)于農(nóng)村團(tuán)組織工作現(xiàn)狀的

調(diào)研報告

農(nóng)村團(tuán)組織是共青團(tuán)在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。隨著我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作進(jìn)入新的發(fā)展階段，如何加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村團(tuán)的工作、充分發(fā)揮團(tuán)在“建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建平安和諧新巷道”進(jìn)程中的生力軍和突擊隊作用，是擺在巷道鎮(zhèn)團(tuán)委面前的一項重要工作任務(wù)。

一、當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村團(tuán)組織工作中存在的主要問題

從總體上來說，目前我鎮(zhèn)農(nóng)村團(tuán)組織工作情況與共青團(tuán)參與新農(nóng)村發(fā)展的總體要求還存在著較大的差距。主要表現(xiàn)在：團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)不健全，“軟癱散”現(xiàn)象還較為突出；團(tuán)的組織設(shè)置、團(tuán)員的管理方式、團(tuán)的活動形式等尚不能完全適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型的要求，還沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)的組織管理方式束縛，一些地方還沒有完成從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變；基層團(tuán)組織的服務(wù)方式、服務(wù)功能落后，在服務(wù)大局和服務(wù)青年方面心有余但力不足，團(tuán)組織的作用不夠明顯；部分村團(tuán)干部年齡偏大、素質(zhì)偏低，工作的主動性和積極性不高；團(tuán)員隊伍的個體素質(zhì)還不適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求，個人的發(fā)展愿望與當(dāng)前的發(fā)展形勢不一致。

二、產(chǎn)生上述問題的主要原因

（一）農(nóng)村基層黨組織對基層團(tuán)組織的重視程度不高

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對農(nóng)村團(tuán)的建設(shè)關(guān)心程度不夠，精力投入不足，管理措施不強(qiáng)，個別村甚至

1放松了對團(tuán)組織的建設(shè)和管理，許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團(tuán)的工作，不給團(tuán)干部交任務(wù)，不對團(tuán)員青年進(jìn)行教育，忽視團(tuán)的自身工作，一些地方單純以完成鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政安排工作好壞來評價團(tuán)干部，不看團(tuán)的工作效果。有的干部認(rèn)為只要把黨政部署的工作做好了，把經(jīng)濟(jì)工作搞上去了，團(tuán)建工作自然就會跟上來；還有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作壓力大，沒有精力抓團(tuán)建。

（二）團(tuán)干部自身素質(zhì)有待提高

部分農(nóng)村團(tuán)干部面對新農(nóng)村建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。有些團(tuán)干部把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識較差，在新形勢下對團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴(yán)，尤其在對農(nóng)村團(tuán)員的教育管理上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段。四是個別團(tuán)干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。

（三）農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)薄弱

一是村級團(tuán)組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照需要來考慮的，不再單獨把團(tuán)干部作為主要考察對象和后備力量；村干部隊伍精減后，行政村團(tuán)支書普遍交叉兼職，既無工作壓力也無工作精力，空殼支部增多。二是團(tuán)的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)，團(tuán)組織有形式無內(nèi)容，團(tuán)員青年游離組織之外。三是制度不健全，落實不力，存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。一些相對后

2進(jìn)村團(tuán)支部，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中無力顧及，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意，工作隨意。

（四）外出務(wù)工青年增多，團(tuán)員教育管理工作徘徊不前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流失嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難，團(tuán)員管理制度不健全等問題突出。特別是流動團(tuán)員管理薄弱，多數(shù)外出流動團(tuán)員游離了團(tuán)組織管理，相當(dāng)數(shù)量的外出歸來團(tuán)員的組織關(guān)系無處落實。在團(tuán)組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團(tuán)員工作也遇到了相當(dāng)大的困難，一個村一年到頭發(fā)展不了幾個團(tuán)員，還有的村連續(xù)幾年沒有發(fā)展新團(tuán)員，造成農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少。由于團(tuán)員的教育管理工作跟不上時代的發(fā)展，致使村里大部分團(tuán)員思想不適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展的要求，發(fā)揮不了應(yīng)有的模范帶頭作用。

（五）團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇難以落實

許多基層黨組織對農(nóng)村團(tuán)干部政治上關(guān)心少，工作上指導(dǎo)少，方法教的少，任務(wù)安排的少，相應(yīng)待遇落實少，加之部分團(tuán)干部兼職過多，影響了熱情和積極性。大部分農(nóng)村團(tuán)支部書記從事團(tuán)的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無相應(yīng)的報酬和補(bǔ)貼，有的村沒有真正把團(tuán)干部作為黨的后備力量來對待和扶持，對團(tuán)的干部育而不備，備而不用，使廣大團(tuán)支部書記感到經(jīng)濟(jì)上無報酬，政治上無前途，認(rèn)為團(tuán)干職務(wù)沒什么吸引力，團(tuán)干部青黃不接、后繼乏人的問題日益突出。

（六）農(nóng)村團(tuán)組織缺乏活動經(jīng)費。

村級團(tuán)支部組織活動難，主要原因是缺少活動經(jīng)費。由于農(nóng)村稅費改革的全面實施，村委會取消了一切收費項目，從而導(dǎo)致對村級團(tuán)支部的經(jīng)費支持幾乎為零，使得基層團(tuán)組

3織的活動不能正常開展。

三、相應(yīng)的對策與建議

（一）堅持黨建帶團(tuán)建，多爭取黨組織的重視和支持各級團(tuán)組織應(yīng)緊密配合鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，促使黨組織將農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)列入議事日程，納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。農(nóng)村基層團(tuán)組織應(yīng)號召和帶領(lǐng)農(nóng)村團(tuán)員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強(qiáng)和改善農(nóng)村基層團(tuán)組織的建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強(qiáng)集體。

（二）堅持一級抓一級，形成上下聯(lián)動局面

鎮(zhèn)團(tuán)委是轄區(qū)內(nèi)基層團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，擔(dān)負(fù)著指導(dǎo)農(nóng)村共青團(tuán)工作的直接責(zé)任，具有承上啟下的重要作用，鎮(zhèn)團(tuán)委書記是村級團(tuán)組織建設(shè)的“第一責(zé)任人”。因此，要按照“以作為求地位、一級抓一級、層層抓落實”的要求，把加強(qiáng)村級團(tuán)組織建設(shè)作為鄉(xiāng)鄉(xiāng)團(tuán)委工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，高度重視，抓緊抓好。一要底子清、思路明。要把農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)好，首要的問題是把其現(xiàn)狀摸清楚，做到心中有數(shù)，然后從新形勢新任務(wù)的要求和基層團(tuán)的建設(shè)的實際出發(fā)，提出相應(yīng)的對策。二是真抓實干。實行鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系村級團(tuán)組織制度，幫助解決村級團(tuán)組織工作中遇到的各種困難。對那些軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力、自身建設(shè)問題較多的村級團(tuán)組織，鎮(zhèn)團(tuán)委要幫助他們整頓提高。一些長期薄弱落后的村，鎮(zhèn)團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人要親自抓；鎮(zhèn)團(tuán)干部要負(fù)起對村級團(tuán)干部

4的教育管理責(zé)任，監(jiān)督檢查工作落實情況，執(zhí)行好各項制度。三是實行任期目標(biāo)責(zé)任制。鎮(zhèn)團(tuán)委要結(jié)合地方基本情況和特點，科學(xué)合理地確定基層團(tuán)組織建設(shè)的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，對責(zé)任的落實實行嚴(yán)格考核。在實施考核過程中，對完成工作目標(biāo)的，給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎勵；對完不成目標(biāo)的，進(jìn)行通報，連續(xù)兩年完不成目標(biāo)的，找村級班子主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

（三）實施規(guī)范化管理，提高基層團(tuán)組織的整體水平

1、實施團(tuán)組織規(guī)范化管理。在團(tuán)組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將農(nóng)村團(tuán)組織的職能定位在對團(tuán)員青年的日常管理上，重點抓好“四個規(guī)范化”：一是組織設(shè)置規(guī)范化。努力消除村級團(tuán)組織的“空白點”，對于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團(tuán)建工作可與后進(jìn)村整頓工作一并進(jìn)行。二是干部配備規(guī)范化。進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村團(tuán)干部配備，把一些德才兼?zhèn)?，文化層次較高的優(yōu)秀黨團(tuán)員，選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并且盡可能地使團(tuán)支部書記進(jìn)入村“兩委”。三是制度建設(shè)規(guī)范化。突出抓好團(tuán)的組織生活正?；蛨F(tuán)籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕“檔案隨身帶”現(xiàn)象，最大限度地減少團(tuán)員流失。四是工作考核規(guī)范化。要建立起農(nóng)村團(tuán)的建設(shè)“雙重四關(guān)”考核機(jī)制?！半p重”就是按照黨建帶團(tuán)建的思路，實行上級團(tuán)組織和同級黨組織雙重考核。“四關(guān)”即把好目標(biāo)關(guān)，制定好黨團(tuán)考核和團(tuán)內(nèi)考核的目標(biāo)，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對工作目標(biāo)進(jìn)一步量化細(xì)化，制定出工作目標(biāo)責(zé)任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責(zé)任狀，對團(tuán)的工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為評價團(tuán)干部的主要依據(jù)；把好

5兌現(xiàn)關(guān)，堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，搞好獎優(yōu)罰劣。

2、不斷優(yōu)化農(nóng)村團(tuán)組織設(shè)置。農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)就其實質(zhì)而言，仍然是團(tuán)組織如何通過合理調(diào)整、科學(xué)設(shè)置來帶動青年、凝聚青年的問題，是如何增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)創(chuàng)新能力的問題。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，圍繞所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大行政村團(tuán)組織的調(diào)整、改組力度，發(fā)展和創(chuàng)新基層團(tuán)組織設(shè)置模式。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的地方，要著眼于推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、提高青年組織化程度，加快產(chǎn)業(yè)建團(tuán)步伐，依托生產(chǎn)基地和合作經(jīng)濟(jì)組織建立團(tuán)組織；在個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地方，要著眼于提高工作的開放化、社會化程度，探索中心村、農(nóng)村小康示范村團(tuán)組織的建設(shè)，打破原來單純按行政村或居住區(qū)域建立團(tuán)組織的格局，抓好亦工亦農(nóng)團(tuán)員青年的日常管理，增強(qiáng)行政村團(tuán)的工作與鄉(xiāng)鄉(xiāng)團(tuán)委工作的內(nèi)在銜接。要按照“一輕二強(qiáng)三高”標(biāo)準(zhǔn)配備團(tuán)干部，從青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、“種養(yǎng)加”大戶和個體工商戶中選拔有一技之長的“實力型”人物擔(dān)任團(tuán)支部書記。這部分人是農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，具有一定的典型性，同時已形成一定群體，有相當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。

3、加強(qiáng)村級團(tuán)干部的選配工作。村級團(tuán)干部的選配應(yīng)堅持以下幾點：一是村“四職”干部原則上不再兼任團(tuán)支部書記；二是應(yīng)注重選拔年輕優(yōu)秀的致富帶頭人或致富能手擔(dān)任團(tuán)支部書記。三是堅持有利于促進(jìn)農(nóng)村共青團(tuán)工作推動村委會全盤工作的原則。

（四）加強(qiáng)基層團(tuán)組織服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)村青年增收成才提供保障

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只有為農(nóng)村青年提供扎實有效的服務(wù)，才能調(diào)動農(nóng)村青年的積極性，贏得農(nóng)村青年的信任，才能在農(nóng)村青年中樹立起共青團(tuán)的良好形象。各級團(tuán)組織要積極協(xié)調(diào)，借力就勢，爭取黨委政府以及社會各界的支持，從組織、資金、技術(shù)、人才等方面多為青年辦好事、辦實事。宣傳普及國家相關(guān)法律、法規(guī)，切實維護(hù)青年的合法權(quán)益。把建立健全產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)體系作為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)青年增收的一項重要任務(wù)來抓，重點搞好三階段服務(wù)，即產(chǎn)前當(dāng)向?qū)?，及時向青年介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息，推介最新產(chǎn)品、技術(shù)，引導(dǎo)青年以市場需求規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為；產(chǎn)中當(dāng)“保姆”，加強(qiáng)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技隊伍建設(shè)，深入開展實用技術(shù)技能培訓(xùn)活動和“送科技”下鄉(xiāng)“教、幫、帶”活動，加大農(nóng)村科技人才培訓(xùn)力度，幫一級，一級帶一級，把服務(wù)及時送到青年手中；產(chǎn)后當(dāng)“紅娘”，建立健全各類青年合作經(jīng)濟(jì)組織，在發(fā)揮其產(chǎn)前品種選擇、產(chǎn)中技術(shù)指導(dǎo)作用的同時，著重搞好產(chǎn)后銷售服務(wù)，切實解決青年的后顧之憂，讓他們分享流通環(huán)節(jié)利潤。

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)的工作可持續(xù)發(fā)展以提高素質(zhì)、改進(jìn)方法為重點，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村基層團(tuán)干部的教育培訓(xùn)。強(qiáng)化“三個代表”重要思想、市場經(jīng)濟(jì)、科技新知識以及實用操作技能的培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)和帶領(lǐng)青年致富的能力。突出農(nóng)村法律法規(guī)和工作方式方法的培訓(xùn)，教育引導(dǎo)團(tuán)干部正確處理工作中的矛盾和困難，善于運(yùn)用民主法制的方法和說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，處理好同青年的關(guān)系，減少和及時化解各種消極因素，更好地團(tuán)結(jié)、凝聚青年。要把農(nóng)村團(tuán)員青年思

7想建設(shè)擺到重要位置，經(jīng)常給他們上團(tuán)課、作形勢報告，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑青年一代強(qiáng)大的精神支柱，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)其貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。大力加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助青年樹立遠(yuǎn)大理想和堅定信念。組織青年學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，依靠科技創(chuàng)業(yè)致富。

（六）積極向上級團(tuán)組織和地方黨委政府爭取資金支持，每年適當(dāng)?shù)貫檗r(nóng)村團(tuán)組織解決一定的活動經(jīng)費，確?；鶎訄F(tuán)組織活動的正常開展

巷道鎮(zhèn)團(tuán)委

二〇一四年十一月二十日

第五篇：團(tuán)委調(diào)研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委調(diào)研報告

如今，團(tuán)員隊伍不僅是一個龐大的團(tuán)體，更是一個充滿激情，思維活躍的團(tuán)體技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)生活已經(jīng)成為團(tuán)建工作的一個重要部分，在信息網(wǎng)絡(luò)時代背景下，團(tuán)建工作必須要把握好信息網(wǎng)絡(luò)時代所具有的各方面優(yōu)勢，摒棄落后的發(fā)展觀點，做好團(tuán)建工作，充分探索隊伍自身發(fā)展的道路。隨著計算機(jī)的普及，網(wǎng)絡(luò)的逐步延伸，信息網(wǎng)絡(luò)時代怦然降臨，伴隨著擁濟(jì)浪潮，共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，如何在信息網(wǎng)絡(luò)時代里充分把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，如何在信息浪潮里繼續(xù)引領(lǐng)高校學(xué)生思想潮流，如何在信息浪潮里永葆先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，如何在信息浪潮里更有效地抓發(fā)團(tuán)建工作，這已經(jīng)成為當(dāng)前團(tuán)建工作中著重研討的問題。

一、信息網(wǎng)絡(luò)時代團(tuán)建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，網(wǎng)絡(luò)垃圾毒害團(tuán)員

網(wǎng)絡(luò)是一個巨大的寶庫，信息博大豐富，適應(yīng)性強(qiáng)，功能齊全，為人類開創(chuàng)了一個無與倫比的世界，虛擬的空間又為人們脫離現(xiàn)實提供了極大的可能性。網(wǎng)絡(luò)互動可以隨時出隨地進(jìn)行。因此吸引了許多使用者，尤其是富有好奇心的青少年。但是網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，不良信息非常多，這樣的精神垃圾對團(tuán)員造成了毒害，給團(tuán)委工作帶來了不少害處。

2、網(wǎng)絡(luò)文化沖擊青年團(tuán)員價值觀

由于網(wǎng)絡(luò)的開放性，世界各國的信息冗雜。在巨大的信

息量背后是形形色色的思潮與觀念的開放化，不同意識形態(tài)的思想在這里交匯，沖突與整合效應(yīng)明顯。于是，網(wǎng)絡(luò)文化中的非主流部分傷害是非常深的，影響到青年團(tuán)員的人生觀與價值觀。甚至是異域網(wǎng)絡(luò)文化，也會給青少年造成很大影響。

3、網(wǎng)絡(luò)工作管理困難給團(tuán)工作帶來挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)信息時代下，信息的產(chǎn)生已經(jīng)無法由法律加以控制。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和成熟，每一個青少年網(wǎng)民在網(wǎng)比絡(luò)上享受著虛擬的不受限制的角色扮演，每個青年團(tuán)員在一定程度受到個性化的沖擊，當(dāng)這種個性化嚴(yán)重到一定程度，給團(tuán)管理工作帶來的危害是巨大的。

4、團(tuán)建工作面臨新的挑戰(zhàn)

我們在日常生活學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)信息時代下，隨著學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、工作方式的轉(zhuǎn)變，在青年團(tuán)員的頭腦里，團(tuán)建工作受到網(wǎng)絡(luò)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)生活影響了現(xiàn)實生活中的工作和學(xué)習(xí)。

5、團(tuán)的思想工作面臨挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)文化和流傳于網(wǎng)絡(luò)的非主流政治思想給團(tuán)的思想工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。部分團(tuán)員沉迷最大快樂原則，臺灣的垃圾娛樂節(jié)目影響了許多青年團(tuán)員，惡搞文化等文化思想影響了團(tuán)員的健康發(fā)展。

6、團(tuán)建工作的內(nèi)容和形式面臨新的挑戰(zhàn)

隨著時代的發(fā)展、科技的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時代下青年團(tuán)員的消費方式發(fā)生了很大的改變，有些活動形式使學(xué)生難以接受，這就使得團(tuán)建工作的內(nèi)容和形式面臨著極大的挑戰(zhàn)。

二、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)。

1、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)。

科技的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)視聽說功能腹以無限擴(kuò)大，這就為學(xué)生素質(zhì)的拓展提供了更為有得平臺。網(wǎng)絡(luò)上的各種資源的助于學(xué)生的學(xué)習(xí)，也使得團(tuán)建工作的展開更加方便，青年團(tuán)員倘若能夠正確運(yùn)用，對提高自身的綜合素質(zhì)有很大幫助。

2、使得團(tuán)建工作更加快捷

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，傳統(tǒng)的會議式的上傳下達(dá)逐漸改為網(wǎng)絡(luò)式的會議模式