人事行政法律法規(guī)培訓(xùn)

人事行政法律法規(guī)培訓(xùn)匯報(bào)人：2024-01-16CATALOGUE目錄人事行政法律法規(guī)概述招聘與錄用法律法規(guī)勞動(dòng)合同與用工管理法律法規(guī)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律法規(guī)人事?tīng)?zhēng)議處理與法律責(zé)任法律法規(guī)人事行政法律法規(guī)概述01人事行政法律法規(guī)是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)等組織在人事管理活動(dòng)中所必須遵循的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的總稱。規(guī)范人事管理行為，保障員工權(quán)益，促進(jìn)組織發(fā)展。人事行政法律法規(guī)的定義與作用作用定義規(guī)章國(guó)務(wù)院各部委、地方政府制定的規(guī)范性文件，如人事考試實(shí)施辦法等。地方性法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件，如各地的人事考試規(guī)定等。行政法規(guī)國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件，如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。憲法最高法律，規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)，是人事行政法律法規(guī)的基礎(chǔ)。法律全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。人事行政法律法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)以世襲制、薦舉制、科舉制為主要選拔方式，缺乏系統(tǒng)的法律規(guī)范。古代人事制度隨著西方現(xiàn)代管理制度的引入，我國(guó)人事制度逐漸走向規(guī)范化、法制化。近現(xiàn)代人事制度以《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)，建立了較為完善的人事行政法律法規(guī)體系。當(dāng)代人事制度人事行政法律法規(guī)的歷史與發(fā)展招聘與錄用法律法規(guī)0203公平競(jìng)爭(zhēng)原則招聘廣告應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得對(duì)特定人群進(jìn)行限制或排斥。01真實(shí)性原則招聘廣告中的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得含有虛假或誤導(dǎo)性的內(nèi)容。02合法性原則招聘廣告不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如不得含有性別、年齡、民族等歧視性內(nèi)容。招聘廣告的法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)制定面試程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程公正、公開(kāi)、透明。面試程序錄用條件禁止就業(yè)歧視用人單位在錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，并在勞動(dòng)合同中予以約定。用人單位在面試和錄用過(guò)程中，不得因性別、年齡、民族等因素對(duì)員工進(jìn)行歧視。030201面試與錄用的法律規(guī)定

禁止就業(yè)歧視的法律原則平等就業(yè)原則國(guó)家保障婦女、殘疾人等群體的平等就業(yè)權(quán)利，禁止任何形式的就業(yè)歧視。特殊保護(hù)原則對(duì)于婦女、未成年人、殘疾人等特殊群體，國(guó)家給予特殊保護(hù)，如制定專門的法律法規(guī)和政策措施。救濟(jì)措施如果員工認(rèn)為自己在招聘或錄用過(guò)程中受到了就業(yè)歧視，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式尋求救濟(jì)。勞動(dòng)合同與用工管理法律法規(guī)03010204勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同訂立的程序：要約、承諾、簽訂。勞動(dòng)合同變更的情形：雙方協(xié)商一致、法定情形變更。勞動(dòng)合同變更的程序：提出變更請(qǐng)求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。03勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的解除與終止雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。合同期滿、法定終止情形出現(xiàn)。提前通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理終止手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工形式的規(guī)定用工時(shí)間的規(guī)定用工薪酬的規(guī)定用工保護(hù)的規(guī)定用工管理的法律規(guī)定01020304全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等。工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間等。工資總額、工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、未成年工特殊保護(hù)等。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)04用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付的原則工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付的形式用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付監(jiān)控和保障制度，確保勞動(dòng)者獲得合法、足額的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付的保障工資支付的法律規(guī)定福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。福利待遇的保障國(guó)家建立健全勞動(dòng)者福利待遇保障制度，用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。福利待遇的種類包括法定節(jié)假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、病假等。福利待遇的法律保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，國(guó)家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇社會(huì)保險(xiǎn)的法律制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律法規(guī)05ABCD勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確各級(jí)管理人員和操作人員的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)人人有責(zé)。安全衛(wèi)生檢查制度定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。安全衛(wèi)生教育制度對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。傷亡事故報(bào)告處理制度建立傷亡事故報(bào)告處理制度，及時(shí)報(bào)告、調(diào)查和處理傷亡事故，防止事故擴(kuò)大和減少損失。女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)針對(duì)女職工生理特點(diǎn)和工作需求，制定特殊保護(hù)措施，如合理安排工作時(shí)間、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。未成年工特殊保護(hù)對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，嚴(yán)格控制其從事的工作范圍和時(shí)間，保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。工傷認(rèn)定與賠償依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，保障受傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。工傷預(yù)防與減少采取積極措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，如加強(qiáng)安全培訓(xùn)、改善勞動(dòng)條件等，減少工傷事故的發(fā)生率。工傷保險(xiǎn)制度建立工傷保險(xiǎn)制度，為職工提供工傷保險(xiǎn)保障，確保受傷職工得到及時(shí)救治和合理補(bǔ)償。工傷事故處理與預(yù)防的法律措施人事?tīng)?zhēng)議處理與法律責(zé)任法律法規(guī)06勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解調(diào)解無(wú)果或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟人事?tīng)?zhēng)議的處理方式與程序用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法行為的法律責(zé)任01勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。02勞動(dòng)者