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XXX有限公司文件編號LHR-WI-0XX版本A0類別自由加入工會管理程序生效日期20XX-03-06工作文件頁次PagePAGE2ofNUMPAGES5自由加入工會管理程序制定部門制定/日期審核/日期批準/日期文件發(fā)行欄修改履歷序號章節(jié)版次制定或修改內(nèi)容日期1全部A0新制定20XX-03-061.0目的加強社會責任，尊重員工組織工會的自由，保障員工的合法權(quán)益。2.0適用范圍適用于本公司所有人員。3.0定義工會：是員工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)、集中斗爭力量而自愿組成的社會團體。4.0權(quán)責人力資源部為本程序的主控部門，監(jiān)督本程序的執(zhí)行。5.0管理程序5.1員工擁有自由組織或參加工會的權(quán)利。5.2公司管理層代表及行政部協(xié)助員工以民主選舉方式選出工會委員，工會委員選舉方式參照《工會組織管理程序》。5.3公司支持并協(xié)助員工建立和管理工會，確保工會依法行使職責。5.4公司工會委員利用暢通的管道，與公司高層、管理人員就會員關(guān)注的問題進行協(xié)商、交流。5.5工會委員或員工投送的報告、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見在15天內(nèi)(最多不超過30天)對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式向其本人作出回答。5.6尊重工會委員和提出報告、建議及意見書的員工，絕不執(zhí)行打擊報復(fù)及歧視的政策。5.7工會代表員工的利益，工會委員可充分接觸員工，了解員工的訴求，公司不會加以

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