第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬課件

應(yīng)付職工薪酬課件目錄CONTENTS應(yīng)付職工薪酬概述應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)與披露應(yīng)付職工薪酬的稅收政策應(yīng)付職工薪酬的案例分析01應(yīng)付職工薪酬概述CHAPTER應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。定義應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債，是企業(yè)的一項(xiàng)重要財(cái)務(wù)義務(wù)，必須按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定及時(shí)支付給職工。內(nèi)容定義與內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬的核算科目“應(yīng)付職工薪酬”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等?！皯?yīng)付工資”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等?！皯?yīng)付福利費(fèi)”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的福利費(fèi)，包括職工醫(yī)療費(fèi)、職工困難補(bǔ)助等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工薪酬與相關(guān)成本或費(fèi)用進(jìn)行配比，以正確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。配比原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的職工薪酬為依據(jù)進(jìn)行核算，不得隨意估計(jì)或虛構(gòu)。實(shí)際成本原則應(yīng)付職工薪酬的核算原則02應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在職工提供服務(wù)時(shí)即應(yīng)確認(rèn)負(fù)債。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。上述之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。0102030405應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)貨幣性職工薪酬，以企業(yè)與職工在結(jié)算款項(xiàng)時(shí)的實(shí)際金額計(jì)量。非貨幣性職工薪酬，以其公允價(jià)值計(jì)量；公允價(jià)值不能可靠取得的，按照相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的賬面價(jià)值計(jì)量。應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量以企業(yè)與職工在結(jié)算款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)以貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩種形式進(jìn)行計(jì)量。應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理03應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)與披露CHAPTER企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息，包括但不限于：應(yīng)付職工薪酬的期初和期末余額、本期增減變動(dòng)金額及變動(dòng)原因等。應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬按照一定的方式進(jìn)行分類、匯總和呈現(xiàn)，以反映企業(yè)職工薪酬的整體情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對(duì)象，將應(yīng)付職工薪酬分別計(jì)入產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本和期間費(fèi)用等相應(yīng)科目中進(jìn)行列報(bào)。應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)應(yīng)付職工薪酬的披露是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中充分披露與職工薪酬相關(guān)的信息，以便報(bào)表使用者了解企業(yè)職工薪酬的構(gòu)成、計(jì)提和支付情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更及差錯(cuò)更正等情況，包括但不限于：職工薪酬的計(jì)提方法、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和比例等。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的或有負(fù)債、辭退福利、股份支付等信息，以全面反映企業(yè)職工薪酬的實(shí)際情況。應(yīng)付職工薪酬的披露應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)要求是指審計(jì)機(jī)構(gòu)在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行審計(jì)，以確保其真實(shí)、完整地反映了企業(yè)的職工薪酬情況。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、支付和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行審查，并關(guān)注是否存在異?；虿环弦?guī)定的情形。審計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)與職工薪酬相關(guān)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，以確保其健全、有效并得到執(zhí)行。應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)要求04應(yīng)付職工薪酬的稅收政策CHAPTER123個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人所得額征收的一種稅，其目的是調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距。個(gè)人所得稅政策概述個(gè)人所得稅的征收范圍包括工資、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)、企業(yè)和事業(yè)單位的分紅利潤(rùn)等。個(gè)人所得稅的征收范圍個(gè)人所得稅的稅率根據(jù)所得額的大小分為不同的檔次，計(jì)算方法包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種。個(gè)人所得稅的稅率和計(jì)算方法個(gè)人所得稅政策03企業(yè)所得稅的稅率和計(jì)算方法企業(yè)所得稅的稅率根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)分為不同的檔次，計(jì)算方法包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種。01企業(yè)所得稅政策概述企業(yè)所得稅是對(duì)企業(yè)所得額征收的一種稅，其目的是鼓勵(lì)企業(yè)投資和創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。02企業(yè)所得稅的征收范圍企業(yè)所得稅的征收范圍包括企業(yè)銷售收入、提供勞務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入等。企業(yè)所得稅政策其他相關(guān)稅收政策概述01除了個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅外，還有其他一些與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的稅收政策。其他相關(guān)稅收政策的征收范圍02其他相關(guān)稅收政策的征收范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及住房公積金等。其他相關(guān)稅收政策的稅率和計(jì)算方法03其他相關(guān)稅收政策的稅率和計(jì)算方法根據(jù)不同稅種的特點(diǎn)而有所不同，如養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為10%等。其他相關(guān)稅收政策05應(yīng)付職工薪酬的案例分析CHAPTER總結(jié)詞工資核算案例分析詳細(xì)描述本案例通過(guò)實(shí)際企業(yè)工資核算的案例，介紹了工資核算的基本流程、工資科目的設(shè)置以及工資數(shù)據(jù)的錄入和計(jì)算方法，幫助學(xué)員了解企業(yè)工資核算的實(shí)際操作。案例一：工資核算案例分析總結(jié)詞福利費(fèi)核算案例分析詳細(xì)描述本案例通過(guò)企業(yè)福利費(fèi)核算的案例，介紹了福利費(fèi)科目的設(shè)置、福利費(fèi)的種類和核算方法，以及福利費(fèi)在稅務(wù)方面的處理，幫助學(xué)員全面了解福利費(fèi)核算的實(shí)務(wù)操作。案例二