某科技股份有限公司新員工入職特訓教材

某科技股份有限公司新員工入職特訓教材一則故事引發(fā)的思考:

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？

你家我家

掩口而笑一聲怒喝

問問自己，你的“心”過門了嗎？規(guī)章制度學習Part4:生產(chǎn)安全知識Part3:工傷管理Part4:日常行為規(guī)范Part5:消防安全知識公司內(nèi)部組織架構圖湖南天欣科技股份位于岳陽市岳陽縣建材工業(yè)園內(nèi)，公司緊鄰京珠高速和107國道，距城陵磯國際港口和京廣線岳陽站、武廣高速岳陽站均只有35公里路程，交通十分便利。由湖南天欣集團投資，于2007年注冊成立，注冊資本1.05億元人民幣，占地600余畝。天欣科技主營建筑陶瓷仿古磚的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前，公司固定資產(chǎn)投資已達4.5億元人民幣，現(xiàn)有六條生產(chǎn)線，年產(chǎn)仿古瓷磚2000萬平米，員工1900人。2010年9月29日，湖南天欣科技股份在天津股權交易所正式掛牌上市（代碼：834006）。公司先后被授予“湖南省守合同重信用單位”、“湖南省銀行業(yè)協(xié)會守信用企業(yè)”、“岳陽市AAA級信用企業(yè)”和“岳陽市納稅先進單位”等20余項榮譽稱號。公司目前擁有“同喜”、“同樂”、“金達雅”、“鴻雙喜”、“塞納爾”、“欣鴻源”、“欣邦”“佛諾倫莎”八個自有品牌，產(chǎn)品主要規(guī)格有：800*800、600*900、600*600、300*600、300*300等，有噴墨產(chǎn)品、全拋釉、半拋產(chǎn)品、金屬釉等系列180多個品種。

公司已先后通過ISO9000國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14000國際環(huán)境管理體系認證和國家3C強質(zhì)性認證。2013年公司獲評“國家高新企業(yè)”。2011年公司主打品牌“同喜”品牌榮獲“中國陶瓷行業(yè)名牌”榮譽稱號。2014年，“同喜”品牌獲評國家馳名商標；“同樂”獲評省著名商標。其他如“鴻雙喜”“金達雅”等品牌先后獲得“全國十大城鄉(xiāng)品牌”、第六、七屆“中國陶瓷行業(yè)新銳品牌”及“湖南名牌”等榮譽稱號。公司在中國陶都佛山成立了營銷服務中心，作為公司的形象展示及品牌營銷總部，并在佛山市大型陶瓷交易市場——瓷海國際開辟了10000平方的產(chǎn)品展示中心，是一個面向國內(nèi)外市場的生活體驗館。公司本部辦公樓一二樓設有一個5000平方的展示廳。近千個經(jīng)銷網(wǎng)點遍布全國各大中城市，產(chǎn)品出口東南亞、韓國、日本、歐美等國家和地區(qū)。湖南天欣科技股份有下列情形之一的，根據(jù)公司制度給予處罰、嚴重者予以開除：

公司宿舍由辦公室進行統(tǒng)一分配，公司宿舍僅限本公司在職員工居住，未經(jīng)辦公室主任以上管理人員批準，任何個人或部門均不得留宿外來人員，違者依公司規(guī)定給予相應的處罰。1.有偷竊行為者；2.使用或存放危險及違禁物品者；3.在宿舍聚眾賭博者；4.有其他不正當行為而累勸不改者。5.宿舍內(nèi)禁止聚眾飲酒，違者根據(jù)情節(jié)嚴重給予處罰。

住宿管理離職規(guī)定一、離職（辭職、辭退、自離、開除四項）辭職:入職滿2個月的員工辭職需提前一個月上交書面申請，（注：必須在工作滿一個月后方可提出離職申請）否則不予批準。辭退:是指個別員工不服從領導安排，無法勝任工作，做事不認真，影響工作，經(jīng)上級部門溝通無效者，發(fā)放基本工資加以辭退。自離:連續(xù)無故曠工三天及三天以上人員，未辦理任何請假或辭職手續(xù)，視為自離，

自離意味著該員工自愿放棄就職、脫離與公司所有關系，本公司將對其作除名處理不承擔任何責任。開除:系指員工嚴重違反工作紀律、規(guī)章制度、造成重大損失或有其它違法亂紀行為，經(jīng)公司決定予以開除處理（開除者無薪資發(fā)放）。注：凡辭職人員一律經(jīng)部門班組批準、其次部門主任及負責人批準、人力資源部面談及確認、主管副總審批、總經(jīng)理審批簽名確定，根據(jù)《員工離職審批表》程序辦理并交接完相關手續(xù)方可離開，否則一律不予發(fā)放薪資。離職辦理：公司規(guī)定時間為周一、四辦理，其余時間一律不予辦理，員工若未按公司離職規(guī)定擅自離職的，作自離處理，公司保留追究其責任，自動離職而造成公司經(jīng)濟損失的，由員工本人承擔根據(jù)情節(jié)嚴重加以賠償；離職員工有義務交清其在職未完成的工作。離職管理

1.特殊原因辭職須持有縣級以上公立醫(yī)院證明方可辦理。2.辭退、開除的員工必須由員工所屬部門出具相關證明材料經(jīng)人力資源部認可后方可辦理。3.離職當日，員工必須將所有事宜交接清晰辦妥有關離職手續(xù)后，在辭職人員滿一個月后財務部將未發(fā)放的工資劃入員工的銀行帳戶；4.辦理一切辭職手續(xù)，均須歸還公司全部有關資料文件，辦公用品和其它公物，必須與相關部門進行辦理交接。5.離職員工有義務交清其在職時曾經(jīng)處理或未完成的工作；6.違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù):

7.以的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。8.未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，造成公司損失者將向公安機關報案離職規(guī)定員工申請辭職流程主管副總審批部門負責人意見人力資源部面談班組意見總經(jīng)理審批倉庫工具、用具移交（五金倉庫）廠牌、鑰匙、就餐卡移交（辦公室）工資結算（財務部）財務部手續(xù)辦理工傷事故管理工傷事故認定范圍不予認定工傷的范圍交通事故認定工傷的基本條件工傷事故處理程序工傷休假及工傷待遇1234工傷事故醫(yī)療費用工傷事故責任劃分及處罰

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工傷事故的認定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。不予認定工傷的范圍1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；4.上下班途中因個人主要責任的交通事故；5.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.工作場所、工作時間內(nèi)因疾病等非工傷事故其中第十四條第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，詳解如下：1.每天上下班往返于家與公司之間，路線必須固定且為必須經(jīng)過的路段；2.必須發(fā)生在合理的規(guī)定時間之內(nèi)，例如日常從家到公司需要30分鐘，則上下班前后30分鐘為規(guī)定時間；3.駕駛機動車上下班必須遵守《道路交通安全法》，否則不予認定工傷。（包括駕駛證行駛證等證照齊全；駕駛摩托車必須佩戴頭盔；機動車不能有超載及其它違反（道路交通安全法）的情形。5.發(fā)生交通意外事故必須第一時間報交警部門（報警：122）及公司工傷管理專員（兩

司工傷管理專員第一時間向勞動局報案；6.發(fā)生的交通事故必須是非本人主要責任，由交警部門在出警證明中注明；7.以上條件必須同時具備，缺一不可，須特別注意。交通事故認定工傷的基本條件工傷事故處理程序1.號：66397），夜間發(fā)生工傷事故第一時間通知值班經(jīng)理；如在上下班途中發(fā)生交通意外事故第一時間通知交警部門（報警：122）和工傷管理專員（必須兩小時之內(nèi)報告）。

2.工傷管理專員及時安排受傷人員到相關指定醫(yī)院治療，并按勞動局規(guī)定時間報岳陽縣勞動局備案。

3.勞動局根據(jù)公司提報資料組織相關人員進行工傷調(diào)查。4.勞動局根據(jù)事情發(fā)生的經(jīng)過和工傷調(diào)查結果，確定是否符合工傷認定，符合則下達工傷認定書。

5.公司根據(jù)工傷認定書，確定醫(yī)療費用的支付情況；對于不能認定工傷的由本人支付醫(yī)療及相關費用。注：如未在第一時間通知交警和辦公室工傷管理專員導致不能申報工傷的，其治療費用和后續(xù)費用自負。工傷事故醫(yī)療費用

公司目前與新墻鎮(zhèn)紅十字醫(yī)院、岳陽縣中醫(yī)院簽訂了治療協(xié)議，由辦公室開具聯(lián)絡單，可在上述醫(yī)院先治療后付款。工傷事故一般由公司先行支付醫(yī)療費用，部分需到其它醫(yī)院檢查的由員工墊付后到工傷管理專員處進行報銷。交通意外事故的醫(yī)療費用由第三方支付（負主要責任的肇事方），個人負主要責任的不能認定為工傷，且發(fā)生的所有費用由本人負擔。對于在治療期間涉及其它非因工引起的疾病治療費用由個人承擔。員工在公司內(nèi)突發(fā)疾病等非工傷事故，所有醫(yī)療費用均由員工本人承擔，公司不承擔任何費用。工傷休假及工傷待遇

工傷員工在回家休養(yǎng)期間需辦理休假手續(xù)，如未辦理手續(xù)者不得享受公司工傷待遇。工傷休假以治療恢復為準，最長時間不得超過12個月休假時間原則上以醫(yī)院開具的休假證明為準，具體情況可根據(jù)工傷病人的恢復狀況由公司辦公室進行確認和調(diào)整。公司給予工傷休假期間的員工待遇為：20元/天。工傷事故責任劃分及處罰

工傷事故發(fā)生后，必須第一時間報辦公室工傷管理專員，一般工傷事故不能超過12小時，交通事故和腰部受傷的工傷事故不得超過兩小時，如因當事人或其他責任人原因造成工傷申報不及時，所產(chǎn)生的后果由責任人承擔。工傷事故的發(fā)生原因可分為本人違規(guī)操作造成或他人違規(guī)操作造成。

對于本人違規(guī)操作造成的工傷事故將由一樓辦公室管理根據(jù)受傷情況、醫(yī)療費用的發(fā)生情況和對公司造成的經(jīng)濟損失等因素對本人予以處罰，處罰金額由人力資源部與生產(chǎn)部共同商量確定。對于他人違規(guī)操作造成的工傷事故，由人力資源部對責任人根據(jù)員工受傷情況、醫(yī)療費用和公司的經(jīng)濟損失等因素進行處罰，處罰金額由人力資源部與生產(chǎn)部共同商量確定。工傷事故責任劃分及處罰