陜煤化-SMHHR07.11.035-工傷認定流程-V0.6

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項目流程描述PAGE第6頁2013版權(quán)所有?埃森哲第二章 財務管理第一節(jié) 預算管理流程編號FM1.1年度計劃與年度預算啟動第1頁SMHHR07.11.035_工傷認定流程1、流程概述流程概述流程名稱工傷認定流程流程編號SMHHR07.11.035實施前提人力資源部部制度完善、責權(quán)明晰適用范圍本流程適用于全集團進行工傷認定工作職能部門社會保險行政部門，集團公司的工傷保險經(jīng)辦中心、參保單位，下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心、參保單位規(guī)章制度和管理標準《陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工傷認定申請公示管理辦法（試行）》、《陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工傷保險實施細則》、《陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工傷保險經(jīng)辦業(yè)務管理試行規(guī)定》表單和文檔《工傷認定申請表》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《工傷認定受理決定書》、《不予認定工傷決定書》、《認定工傷決定書》關(guān)鍵改進說明沿用原流程流程接口陜煤化_SMHHR07.11.036_工傷勞動能力鑒定流程2、流程圖

3、流程操作要點流程操作要點流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10參保單位下屬單位參保單位填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定《工傷認定申請表》職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向集團公司提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保障行政部門同意，申請時限可適當延長20職工或其近親屬下屬單位參保單位的職工或其近親屬填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定《工傷認定申請表》用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認定申請30工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心對本單位工傷認定的申請進行公示40工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心初審認定申請資料50工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心決定是否需要調(diào)查勘驗，如果是則進入步驟“60”；否進入步驟“70”60工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心進行調(diào)查勘驗，并附調(diào)查勘驗筆錄70工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心將結(jié)果匯總上報集團公司80參保單位集團公司參保單位填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定《工傷認定申請表》職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向集團公司提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保障行政部門同意，申請時限可適當延長90職工或其近親屬集團公司參保單位的職工或其近親屬填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定《工傷認定申請表》用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認定申請100參保單位集團公司參保單位對本單位工傷認定的申請進行公示110工傷保險經(jīng)辦中心集團公司的工傷保險經(jīng)辦中心對申請資料進行初步認定工作120工傷保險經(jīng)辦中心集團公司的工傷保險經(jīng)辦中心決定是否需要調(diào)查勘驗，如果是進入步驟“130”，否則進入步驟“140”130工傷保險經(jīng)辦中心集團公司的工傷保險經(jīng)辦中心進行調(diào)查勘驗，并附調(diào)查勘驗筆錄140工傷保險經(jīng)辦中心集團公司工傷保險經(jīng)辦中心進行審定，并報送社會保險行政部門進行認定150社會保險行政部門社會保險行政部門查看材料是否完整，如果是則進入步驟“160”；如果否則進入步驟“410”160社會保險行政部門社會保險行政部門決定是否受理，如果是則進入步驟“170”；如果否則進入步驟“180”170社會保險行政部門社會保險行政部門出具《工傷認定受理決定書》《工傷認定受理決定書》180社會保險行政部門社會保險行政部門出具《工傷認定不予受理決定書》,流程結(jié)束《工傷認定不予受理決定書》190社會保險行政部門社會保險行政部門對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，步驟“200”“210”“220”“230”同時進行200工傷保險經(jīng)辦中心集團公司的工傷保險經(jīng)辦中心協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實，步驟“190”“210”“220”“230”同時進行210工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位的工傷保險經(jīng)辦中心協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實，步驟“190”“200”“220”“230”同時進行220參保單位下屬單位的參保單位協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實，步驟“190”“200”“210”“230”同時進行230職工或其近親屬下屬單位參保單位的職工或其近親屬協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實，步驟“190”“200”“210”“220”同時進行240社會保險行政部門社會保險行政部門根據(jù)調(diào)查情況，決定是否予以認定，如果是則進入步驟“250”；如果否則進入步驟“260”250社會保險行政部門社會保險行政部門出具《認定工傷決定書》并下發(fā)集團公司工傷保險經(jīng)辦中心，下屬單位工傷保險經(jīng)辦中心，下屬單位參保單位，下屬單位參保單位的職工個人及其親屬《認定工傷決定書》社會保險行政部門應當自受理工傷認定之日起60日內(nèi)做出工傷認定決定,對于事實清楚權(quán)利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)做出工傷認定決定250社會保險行政部門社會保險行政部門出具《不予認定工傷決定書》并下發(fā)集團公司工傷保險經(jīng)辦中心，下屬單位工傷保險經(jīng)辦中心，下屬單位參保單位，下屬單位參保單位的職工個人及其親屬《不予認定工傷決定書》社會保險行政部門應當自受理工傷認定之日起60日內(nèi)做出工傷認定決定,對于事實清楚權(quán)利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)做出工傷認定決定270工傷保險經(jīng)辦中心集團公司工傷保險經(jīng)辦中心接收決定書并轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)280參保單位集團公司參保單位接收決定書社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)290參保單位集團公司參保單位對于認定決定是否服從，如果是則轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程；如果否則進入步驟“300”300參保單位集團公司參保單位依法申請行政復議或提起行政訴訟，結(jié)束后轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程310職工或其近親屬集團公司參保單位的職工或其近親屬接收決定書社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)320職工或其近親屬集團公司參保單位的職工或其近親屬對于認定決定是否服從，如果是則轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程；如果否則進入步驟“330”330職工或其近親屬集團公司參保單位的職工或其近親屬依法申請行政復議或提起行政訴訟，結(jié)束后轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程340工傷保險經(jīng)辦中心下屬單位工傷保險經(jīng)辦中心接收決定書并轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)350參保單位下屬單位的參保單位接收決定書社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)360參保單位下屬單位的參保單位對于認定決定是否服從，如果是則轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程；如果否則進入步驟“370”370參保單位下屬單位的參保單位依法申請行政復議或提起行政訴訟，結(jié)束后轉(zhuǎn)入工傷勞動能力鑒定流程380職工或其近親屬下屬單位參保單位的職工或其近親屬接收決定書社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內(nèi),將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單