學(xué)生會(huì)工作評(píng)議細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)生會(huì)工作評(píng)議細(xì)則范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的工作行為，提高學(xué)生會(huì)工作的質(zhì)量和效益，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作評(píng)議，包括但不限于學(xué)生會(huì)成員的年度評(píng)議、月度評(píng)議、每周例會(huì)評(píng)議等。第三條各級(jí)學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合本細(xì)則，制定具體的工作評(píng)議細(xì)則。第四條本細(xì)則的解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)自評(píng)議組成員共同享有。第二章學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議原則第五條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議應(yīng)本著公平、公正、客觀、透明的原則。第六條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議應(yīng)綜合考慮其工作目標(biāo)的完成情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的綜合表現(xiàn)。第七條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議應(yīng)尊重其個(gè)人隱私和人格尊嚴(yán)，不得以個(gè)人恩怨、主觀偏見等因素干擾評(píng)議結(jié)果。第八條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議結(jié)果應(yīng)及時(shí)向被評(píng)議人反饋，并為學(xué)生會(huì)成員提供改進(jìn)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。第三章學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議內(nèi)容第九條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）目標(biāo)完成情況：評(píng)估學(xué)生會(huì)成員在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作目標(biāo)情況，包括任務(wù)的完成質(zhì)量、進(jìn)度、效果等。（二）工作態(tài)度：評(píng)估學(xué)生會(huì)成員的工作態(tài)度，包括工作的主動(dòng)性、積極性、負(fù)責(zé)任等。（三）業(yè)務(wù)能力：評(píng)估學(xué)生會(huì)成員在具體業(yè)務(wù)方面的能力，包括專業(yè)知識(shí)的掌握程度、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等。（四）團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)估學(xué)生會(huì)成員與其他成員的合作情況，包括溝通與協(xié)調(diào)、協(xié)作與支持等。第四章學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議程序第十條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并將之公示。（二）收集評(píng)估材料：評(píng)估組成員應(yīng)對(duì)學(xué)生會(huì)成員的工作情況進(jìn)行調(diào)查和考察，收集相關(guān)工作材料。（三）開展評(píng)議會(huì)議：評(píng)估組成員應(yīng)召開評(píng)議會(huì)議，對(duì)學(xué)生會(huì)成員的工作情況進(jìn)行評(píng)議，并形成評(píng)議結(jié)果。（四）反饋評(píng)議結(jié)果：評(píng)估組成員應(yīng)將評(píng)議結(jié)果及時(shí)反饋給被評(píng)議人，提供改進(jìn)和成長(zhǎng)的建議。第五章學(xué)生會(huì)成員工作評(píng)議結(jié)果的處理第十一條學(xué)生會(huì)成員的工作評(píng)議結(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。第十二條根據(jù)評(píng)議結(jié)果，學(xué)生會(huì)可以對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的成員提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，對(duì)成績(jī)較差的成員進(jìn)行警告、約談或處罰，同時(shí)提供改進(jìn)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。第十三條學(xué)生會(huì)應(yīng)建立健全學(xué)生會(huì)成員工作評(píng)議結(jié)果的檔案管理制度，確保評(píng)議結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。第六章學(xué)生會(huì)工作評(píng)議的監(jiān)督機(jī)制第十四條學(xué)生會(huì)的工作評(píng)議應(yīng)接受學(xué)生會(huì)主席團(tuán)或其他相關(guān)部門的監(jiān)督。第十五條學(xué)生會(huì)的工作評(píng)議結(jié)果應(yīng)公示，接受全體學(xué)生的監(jiān)督和評(píng)議。第十六條學(xué)生會(huì)成員對(duì)工作評(píng)議結(jié)果有異議的，可以提出申訴，并按照相關(guān)程序進(jìn)行處理。第七章附則第十七條本細(xì)則自頒布之日起生效。第十八條本細(xì)則的解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)自評(píng)議組成員共同享有。第十九條各級(jí)學(xué)生會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮屯?/p>